Descripción
Cargo: Cualificado de Control de Gestión y Cumplimiento Laboral
Área: Gestión Estratégica y Control, Dirección Nacional de Personas
Ubicación: Casa Central (Santiago)
Jornada Presencial: lunes y martes de 08:30 a 17:30 hrs.
- miércoles a viernes de 08:30 a 16:30 hrs.
Tipo de vacante: Planta.
Contrato a plazo fijo, con opción a indefinido de acuerdo a evaluación
OBJETIVO DEL CARGO
Diseñar, implementar y monitorear estrategias y herramientas de control de gestión para el Área de Gestión Estratégica y Control de la Dirección Nacional de Personas, con el propósito de fortalecer la gestión preventiva, optimizar los procesos de los asesores jurídicos regionales y generar información estratégica para la toma de decisiones de la Dirección, resguardando el cumplimiento de la normativa legal vigente.
FUNCIONES PRINCIPALES
Diseñar y mantener el tablero de control de gestión de relaciones laborales en los diferentes procesos, monitoreando la trazabilidad de cada una de las direcciones regionales (causa, plazos, resultados y tiempos de tramitación).
Diseñar estrategias y planes de trabajo regionales que mejoren la eficiencia de los asesores jurídicos regionales y optimicen la gestión de sus tiempos.
Diseñar e implementar un plan preventivo de cumplimiento laboral que anticipe y prepare a las regiones ante las fiscalizaciones de la Dirección del Trabajo, identificando brechas normativas y estandarizando la documentación requerida.
Analizar las causas raíz de los reclamos ante la Inspección del Trabajo, identificando patrones por región y tipo de materia,



generando propuestas de mejoras en los procesos de gestión de personas que reduzcan su recurrencia.
Monitorear el cumplimiento normativo laboral: Código del trabajo, Ley Karin (N°******), Ley de 40 horas y normativa interna.
Elaborar reportes periódicos e informes ejecutivos para la Dirección Nacional de Personas que integren indicadores de gestión laboral, alertas de riesgo y recomendaciones para la toma de decisiones.
REQUISITOS DE POSTULACIÓN
Título Profesional de una institución reconocida por el Mineduc de las carreras de Abogado(a) o Administración Pública.
Magíster o diplomado en derecho laboral.
Deseable formación o curso en negociación, Control de gestión, Ley Karin, Código del Trabajo, Herramientas en control de gestión.
Disponibilidad para trabajar en terreno de forma ocasional.
Conocimientos en
Planificación estratégica
Control y seguimiento de gestión
Reportería y diseño de tableros de control
Derecho laboral y litigación en derecho laboral
Código del Trabajo y procedimiento laboral (Ley N°******)
Ley Karin (N°******) e investigaciones de acoso laboral
Ley de 40 horas (N°******) y normativa de jornada
Normativa de transparencia y probidad
Manejo de herramienta Microsoft Office (Excel)
Requisitos adicionales
Mínimo 4 años de experiencia en el ejercicio de la profesión y en cargos similares, con experiencia específica en funciones de control de gestión, planificación, monitoreo de procesos y análisis de datos.
Deseable experiencia laboral en organizaciones del sector público o privado del rubro educacional.
RECEPCIÓN DE POSTULACIONES HASTA EL 15 DE NOVIEMBRE DE ****
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📌 Profesional De Control De Gestión Y Cumplimiento Laboral. Dirección Nacional De Personas (Santiago)
🏢 Fundación Integra
📍 Santiago