Fundación Tierra de Esperanza, institución acreditada del nuevo servicio de reinserción social juvenil y con una sólida trayectoria en la ejecución de programas de la ley 20.084, Requiere para para programa de oferta programática en la región de la Araucanía específicamente en la ciudad de Villarrica Director/a por 40 horas semanales, con experiencia acreditable de 5 años en programas de la ley 20.084. Esencial/mínima: Competente de las Ciencias Sociales (Trabajador/a Social, Psicólogo/a) Experiencia laboral de 5 años en el área.

- Cursos de especialización, diplomados, postítulos o estudios de postgrado en temáticas relacionadas con los objetivos del proyecto, programa.
- Cursos de especialización, diplomados, postítulos o estudios de postgrado en temáticas relacionadas con administración.
- Cursos de especialización, diplomados, postítulos o estudios de postgrado en liderazgo. ( Genero
- Interculturalidad
- Justicia restaurativa)

Esta oferta laboral se rige bajo la ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral. II. Propósito del cargo Representar a la institución. Liderar y coordinar el equipo del proyecto, para el cabal cumplimiento del contrato entre Fundación Tierra De Esperanza y organismo público, en el marco de la misión, orientaciones y normativa de fundación tierra de esperanza. III. Funciones del Cargo Y Actividades principales 1. Liderar al equipo del proyecto, involucrándolo y comprometiéndolo con el proceso de Gestión de Calidad, definido por FDTE y con su respectivo sistema de registro, control y seguimiento. 1.1. Liderar al equipo del proyecto, programa, orientándolo hacia el alineamiento estratégico con la FTDE. 1.2. Supervisar el cumplimiento de los mecanismos definidos para monitoreo y control de documentos y registros,



tanto en tiempo como en calidad de estos, para promover la instalación de una cultura de sistematización y generación de conocimiento. 1.3. Coordinar, dirigir y supervisar la planificación y gestión técnica, financiera, y administrativa y de personas del proyecto. 1.4. Consultar y reportar a Dirección Zonal, en forma oportuna y de acuerdo con lo planificado, cuando se le solicite y especialmente sobre aquellos aspectos que afecten el normal funcionamiento del proyecto, programa, con especial énfasis en las situaciones descritas como graves o muy graves de acuerdo a tipificación interna. (En las eventualidades que sea necesario estas consultas y/reportes se canalizarán por conducto regular a la instancia de Dirección Nacional). 1.5. Gestionar y coordinar al interior del proyecto, programa, todos los procesos transversales de FTDE, emanados de la DDO, DT y DAFC. 1.6. Comunicación y coordinación estratégica con los operadores jurídicos si es que corresponde, para la oportuna y correcta derivación de antecedentes o de coordinaciones.. 1.7. Mantener un sistema de comunicación sistemática con los miembros del equipo en cada sede del centro de cumplimiento y con presencia regular. 1.8. Definir y mantener un sistema de trabajo planificado con la jefatura técnica, especialmente con los coordinadores de sede, a través de quienes debe velar por el cumplimiento de los estándares de la gestión técnica del centro,



la gestión de caso, la intervención, la gestión organizacional, gestión administrativo-financiera relativos al área de calidad de vida que serán supervisados por el Servicio. 1.9. Comunicación y coordinación estratégica con los operadores jurídicos para la oportuna y correcta derivación al centro de cumplimiento, así como en el resto de las instancias que forman parte del proceso judicial del o la joven. 1.10. Liderar sistematización de buenas prácticas. 1.11. Promover el desarrollo de condiciones laborales que favorezcan el buen trato, cuidado de equipo y un clima laboral adecuado. 1.12. Proponer e implementar estrategias de autocuidado del equipo. 1.13. Asegurar la participación del equipo de trato directo intensivo, al recurso humano de gestión de la intervención, y al recurso humano de apoyo administrativo en las actividades de capacitación ofertadas o promovidas por el Servicio y por Fundación Tierra de Esperanza. 1.14. Identificar redes sociales, comunitarias e institucionales existentes en el territorio correspondiente y en los ámbitos de intervención planteados generando un catastro de redes del territorio para la gestión de redes y trabajo intersectorial, generando contactos y convenios.
1. 15. Fortalecer el vínculo con las redes, mediante la participación en las mesas de trabajo que se realicen en las distintas áreas de trabajo afines Con los objetivos de la presente norma técnica.
2. Representación institucional ante diferentes instancias

2.1. Representar a FTDE cuando se le solicite o autorice 2.2. Representar a FTDE ante equipo de proyecto.
1. 3. Representar al centro de cumplimiento en coordinaciones judiciales (defensoría, fiscalías u otras), instancias de la

📌 Director/a CC LAE Villarrica (Temuco)
🏢 Fundación Tierra de Esperanza
📍 Temuco