Importante empresa de servicios se encuentra en búsqueda de un/a Consultor/a Gestión del Cambio, quien será responsable de liderar iniciativas transversales de Desarrollo Organizacional y Transformación, promoviendo la adopción efectiva de cambios, modelos y procesos que impulsen el desarrollo de las personas y la evolución organizacional. Objetivo del cargo: Diseñar y coordinar proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional y Transformación, implementando metodologías de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas prácticas, modelos y herramientas, asegurando una implementación efectiva y alineada con los objetivos organizacionales. Principales

responsabilidades:
• Diseñar e implementar metodologías de gestión del cambio para proyectos organizacionales.
• Realizar análisis de impacto, identificación de stakeholders, estrategias de comunicación y planes de capacitación a líderes.
• Diseñar y monitorear indicadores de adopción y efectividad del cambio.
• Impulsar la adopción efectiva de iniciativas de transformación organizacional, asesorando a líderes y equipos mediante herramientas, acompañamiento y seguimiento continuo para asegurar una gestión del cambio exitosa.




• Coordinar proyectos transversales de Desarrollo Organizacional, asegurando diseño e implementación, con foco en cumplimiento de plazos, hitos y objetivos.
• Participar en el diseño e implementación de iniciativas de gestión del desempeño, apoyando su implementación, ciclo de evaluación y calibración.
• Diseñar e implementar modelos de gestión de talento, sucesión y cargos críticos, promoviendo la identificación, evaluación y desarrollo del talento mediante matriz Nine Box.
• Responsable de los proyectos de cultura, liderazgo, reconocimiento y formación.
• Elaborar reportes de avance y presentar indicadores para la toma de decisiones. Requisitos Formación: Título competente de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín. Al menos 4 años de experiencia en gestión de proyectos de DO y/o gestión del cambio organizacional, coordinación de proyectos transversales con múltiples stakeholders y el diseño de modelos de personas (desempeño, talento y/o cultura). Manejo intermedio: Excel y Microsoft 365 (Teams-SharePoint
- Forms. Herramientas de planificación y seguimiento de proyectos. Conocimiento y uso de herramientas de Inteligencia Artificial (idealmente Claude).

📌 Consultor/a Gestión del Cambio (Santiago)
🏢 EMPRESA CONFIDENCIAL
📍 Santiago