En Viggo, compañía referente en transporte de personal para la industria minera, buscamos incorporar a nuestra Gerencia de Personas un/a Subgerente de Desarrollo de Personas, quien asumirá un rol estratégico en la consolidación de los procesos de atracción, retención, formación y desarrollo organizacional, contribuyendo directamente a la continuidad operacional y al fortalecimiento del negocio.

PROPÓSITO DEL CARGO:

Diseñar y liderar la estrategia de desarrollo de personas de la compañía, asegurando la atracción, formación, desarrollo y retención del talento, alineando los procesos de personas con la estrategia del negocio, los estándares de seguridad y las exigencias de los clientes, contribuyendo directamente a la continuidad operacional y sostenibilidad de la compañía.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO:

- Definir la estrategia nacional de reclutamiento y selección para asegurar cobertura oportuna de conductores y cargos críticos, diseñando modelos de atracción efectivos.
- Desarrollar iniciativas de marca empleadora posicionando a Viggo como referente en transporte industrial.
- Diseñar y dar cumplimiento a la estrategia de formación corporativa considerando su impacto en la organización.
- Dar cumplimiento al plan de comunicaciones y sostenibilidad de la organización.
- Desarrollar y dar cumplimiento al programa de liderazgo de la compañía.
- Diseñar y dar cumplimiento al modelo de gestión del desempeño a nivel corporativo.
- Liderar el proceso de gestión de clima organizacional, realizando mediciones y asegurando la implementación efectiva de planes de acción.
- Identificar riesgos organizacionales (rotación, conflictos, clima) y activar intervenciones oportunas.
- Diseñar iniciativas que mejoren la experiencia del trabajador operativo.
- Fortalecer la estrategia de diversidad e inclusión con foco en el incremento de participación femenina,



inclusión de personas con discapacidad y promoción de ambientes laborales respetuosos y diversos.
- Actuar como socio estratégico de los equipos operacionales, participando activamente en las definiciones de dotación, expansión y nuevos contratos.
- Gestionar presupuesto del área con foco en eficiencia y retorno.

REQUISITOS DEL CARGO:

- Formación en psicología, ingeniería comercial, ingeniería en RRHH o carrera afín.
- Experiencia de al menos 5 años en gestión y desarrollo de personas a nivel estratégico.
- Experiencia liderando equipos y procesos a nivel nacional.
- Conocimientos en legislación laboral, diversidad e inclusión.
- Disponibilidad para viajar y salud compatible con visitas a faenas con gran altura geográfica.
- Orientación al cumplimento de resultados.

Requisitos

- Estudios: Universitaria / I.P. / C.F.T., Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería en Administración de Empresas
- Habilidades: Orientación a resultados y cumplimiento de objetivos, Liderazgo estratégico y visión de negocio, Capacidad para diseñar e implementar estrategias de atracción, retención y desarrollo de talento, Alta capacidad de planificación, organización y seguimiento, Orientación a la mejora continua y eficiencia de procesos, Negociación y manejo de stakeholders internos y externos, Alta adaptabilidad y trabajo bajo presión, Gestión del cambio y fortalecimiento organizacional, Enfoque en continuidad operacional y resolución de contingencias, Capacidad para liderar equipos y movilizar a otros hacia objetivos comunes, Comunicación ejecutiva, clara y persuasiva, Habilidad para influir y relacionarse con distintos niveles de la organización, Capacidad analítica y uso de indicadores para la toma de decisiones, Capacidad para articular iniciativas de personas con las necesidades del negocio, Criterio para la toma de decisiones en entornos dinámicos y de alta exigencia
- Otros: Disponibilidad para viajar

Valorado

- Experiencia cualificado: 5-10 años

📌 Subgerente Desarrollo de Personas (Estación Central)
🏢 Viggo
📍 Estación Central