La Universidad Técnica Federico Santa María, se encuentra en la búsqueda de un o una CUALIFICADO ANALISTA DE COMPENSACIONES, DIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS, CAMPUS CASA CENTRAL VALPARAÍSO. Quien será responsable de analizar, estructurar y mantener información relacionada con las estructuras institucionales, mediante la elaboración y actualización de descriptores, organigramas, valorizaciones y registros, a fin de contribuir a la consistencia del diseño organizacional, la calidad de la información de personas y la adecuada formalización de los cargos en los distintos procesos.

PRINCIPALES FUNCIONES DEL CARGO

Elaborar descriptores de cargo para unidades académicas y administrativas, a partir del análisis de antecedentes y conforme a los lineamientos definidos por la jefatura, a fin de contribuir a la consistencia de sus responsabilidades, alcances y relaciones de dependencia.

Levantar y mantener organigramas funcionales, mediante el análisis de estructuras, dependencias, niveles jerárquicos y relaciones de supervisión, a fin de representar adecuadamente la organización vigente y disponer de información consistente para la gestión de personas.

Administrar y analizar la información de cargos y estructuras registrada en los sistemas institucionales, mediante la revisión y actualización de organizaciones presupuestarias, unidades, dependencias, códigos y denominaciones de cargos, supervisores, jefaturas y otros atributos asociados, a fin de contribuir a la integridad, trazabilidad y confiabilidad de la información.

Analizar la consistencia de registros institucionales y antecedentes contractuales, mediante la revisión comparada de las distintas fuentes de información y la coordinación con las unidades responsables,



a fin de detectar brechas y contribuir a una adecuada formalización de las condiciones asociadas a los cargos.

CARRERA SOLICITADA O ESPECIALIZACIONES

Formación profesional en Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Administración, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.

EXPERIENCIA LABORAL

Al menos 1 año de experiencia en áreas de gestión de personas, compensaciones, análisis organizacional, control de gestión de personas o ámbitos afines.

- Deseable experiencia en elaboración de descriptores, análisis y valorización de cargos, administración de estructuras organizacionales, análisis de bases de datos o gestión de información de recursos humanos.

CONOCIMIENTOS DESEABLES EN

- Gestión de compensaciones y estructuras remuneracionales.
- Análisis y valorización de cargos.
- Metodologías de descripción y evaluación de cargos.
- Diseño y actualización de estructuras organizacionales y organigramas.
- Análisis y depuración de bases de datos.
- Sistemas ERP o plataformas de gestión de personas.
- Excel intermedio o avanzado.
- Herramientas de análisis y visualización de datos

CONDICIONES DEL CARGO

TIPO DE CONTRATO: 3 meses plazo fijo, con posibilidades de renovación de acuerdo a evaluación de desempeño.

JORNADA DE TRABAJO: Lunes a viernes, 40 horas semanales. La jornada contempla una hora diaria destinada a colación, la cual no se imputará a la jornada de trabajo.

MODALIDAD DE TRABAJO: Presencial

CIERRE DE POSTULACIONES EL DÍA 11 DE DICIEMBRE DEL 2026

Esta convocatoria se encuentra enmarcada en la Ley N° 21.015, que incentiva la inclusión laboral de personas con discapacidad.

"Las bases del concurso contemplan el compromiso institucional con la garantía de igualdad de oportunidades y la no discriminación hacia los/as postulantes, promoviendo procesos de selección inclusivos y equitativos, en conformidad con la normativa vigente".

📌 Profesional Analista de Compensaciones, Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Campus Casa Central Valparaíso
🏢 Universidad Técnica Federico Santa María
📍 Valparaíso