Nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe/a de atracción de talentos para incorporar al equipo de uno nuestros importante clientes en la ciudad de Antofagasta. Será responsable de liderar el área de reclutamiento y selección, así como de gestionar y optimizar todos los procesos asociados a la incorporación de nuevos colaboradores, desde la atracción hasta la inducción. Este cargo requiere una mirada estratégica para crear, implementar y mejorar las políticas de talento humano, alineándolas con los objetivos corporativos y asegurando una mejora continua en los procesos del área.

Sus principales responsabilidades serán

1. Gestión de reclutamiento y selección:

Supervisar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento, selección e incorporación de nuevo talento para todas las áreas de la empresa. Desarrollar y mantener relaciones con fuentes de reclutamiento efectivas, como universidades, portales de empleo, headhunters y redes sociales profesionales.

Asegurar la correcta implementación de políticas y procedimientos de selección que garanticen la calidad y la efectividad en las contrataciones.

1. Inducción y on boarding:

Supervisar y gestionar el proceso de inducción para los nuevos colaboradores, asegurando una integración eficaz y el cumplimiento de los procedimientos establecidos. Coordinar el desarrollo de programas de bienvenida y capacitación inicial para nuevos empleados, garantizando su alineación con los valores, misión y visión de la empresa.
1. Desarrollo de políticas y estrategias de talento:

Crear, implementar y gestionar políticas y estrategias para la atracción de talento, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.



Desarrollar y mantener procesos estandarizados de selección, contratación e inducción, garantizando la eficiencia y la mejora continua.

Analizar el mercado laboral para identificar tendencias y prácticas innovadoras que permitan mejorar la competitividad y el posicionamiento de la empresa como empleador.

1. Gestión del equipo:

Supervisar y coordinar el trabajo del equipo a su cargo, asegurando su desarrollo profesional, bienestar y cumplimiento de objetivos. Fomentar una cultura de trabajo colaborativo y aprendizaje continuo dentro del área.
1. Análisis de indicadores y reportes:

Medir y analizar indicadores clave de desempeño (KPI) relacionados con el área de atracción de talento, como tiempos de contratación, calidad de los candidatos, rotación y satisfacción de nuevos empleados. Proponer y aplicar mejoras basadas en análisis de datos y retroalimentación de los procesos.
1. Mejora continua:

Identificar áreas de oportunidad para optimizar los procesos y aumentar la eficiencia del área de atracción de talento. Establecer planes de acción para mejorar la calidad del servicio y los resultados obtenidos en los procesos de selección y retención de personal.

Requisitos de postulación

- Contar con título universitario en Psicología, Ingeniería Comercial, o carreras afines.
- Tener al menos 6 a 8 años de experiencia en roles similares de atracción de talento o gestión de recursos humanos y 1 año de experiencia liderando equipos.
- Dominio de herramientas digitales y software de gestión de recursos humanos.

Requisitos

- Estudios: Universitaria / I.P. / C.F.T.

Valorado

- Experiencia cualificado: 5-10 años

📌 Jefe de Atracción de Talentos (Antofagasta)
🏢 Empresas Humannet - Chile
📍 Antofagasta