Evaluación y gestión del desempeño: Diseñar e implementar ciclos de evaluación del desempeño alineados a los objetivos estratégicos de la compañía.
Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) y Plan Anual: Levantar brechas, gestionar el plan de capacitación continuo y coordinar la ejecución del presupuesto.
Clima Laboral: Diseñar y aplicar mediciones de clima laboral, coordinando planes de acción e impacto junto a las distintas jefaturas.
Gestión del Cambio y Cultura Organizacional: Acompañar los procesos de transformación interna, promoviendo los valores corporativos y fortaleciendo el compromiso del equipo.
Reclutamiento y Selección:
Apoyar los procesos de atracción y selección de talento para las diferentes áreas operativas y profesionales de la empresa
Requerimientos
Formación académica: Titulado/a de la carrera de Psicología u otra carrera afín.
Experiencia: Al menos 3 años de experiencia progresiva en Desarrollo Organizacional.
Conocimientos técnicos: Experiencia comprobable en al menos 3 de las 5 funciones principales señaladas.
Deseable: Especialización, diplomado o postítulo en alguno de los subprocesos de gestión del talento
📌 Especialista en Gestión de Talento (Punta Arenas)
🏢 Aerovias Dap Sociedad Anónima
📍 Punta Arenas
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.