Analista de Compensaciones y Remuneraciones

Descripción

Buscamos a profesionales de las carreras de Ingeniería Comercial, Contabilidad y Auditoría, Administración de Recursos Humanos o carreras afines para integrarse al Departamento de Compensaciones y Remuneraciones, siendo responsable de gestionar la administración de beneficios de los trabajadores, los procesos de administración de personal y la documentación laboral, además de apoyar la ejecución de los procesos de remuneraciones y participar en iniciativas orientadas al bienestar y calidad de vida laboral.

Su rol será contribuir a una gestión oportuna y confiable, asegurando la correcta aplicación de los beneficios, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los procedimientos internos, manteniendo una atención cercana y de calidad a los trabajadores.

Esta posición representa una oportunidad de desarrollar y fortalecer conocimientos en beneficios, administración de personal y gestión de personas, participando en distintos procesos del Departamento y contribuyendo a la mejora continua de nuestras prácticas de trabajo.

Las principales funciones para realizar son:

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- Ejecutar y realizar seguimiento a los procesos asociados al ciclo laboral de los trabajadores, incluyendo ingresos, modificaciones contractuales, vacaciones, permisos y desvinculaciones, velando por la correcta tramitación de solicitudes, actualización de antecedentes y cumplimiento de los procedimientos y plazos establecidos.
- Gestionar y mantener actualizados los registros de asistencia, horas extraordinarias, permisos y otras incidencias de jornada laboral, realizando el seguimiento y regularización de antecedentes en los sistemas correspondientes, así como la preparación de información para el proceso de remuneraciones, asegurando la integridad, oportunidad y confiabilidad de los registros.
- Ejecutar las gestiones asociadas a la administración de incentivos de los trabajadores,



incluyendo la tramitación de solicitudes, incorporaciones y exclusiones de seguros, seguimiento de prestaciones y gestión de antecedentes para descuentos y pagos, velando por su correcta aplicación conforme a las políticas internas y condiciones establecidas en los instrumentos colectivos.
- Elaborar, registrar y mantener actualizada la documentación laboral y los antecedentes de los trabajadores en los sistemas y plataformas correspondientes, gestionando contratos, anexos, certificados, firmas y registros obligatorios, asegurando la integridad, disponibilidad y trazabilidad de la información y el cumplimiento de los plazos establecidos.
- Atender y realizar seguimiento a las consultas y solicitudes de los trabajadores y áreas internas, así como preparar y actualizar nóminas, bases de datos y antecedentes de apoyo para los procesos de compensaciones, presupuesto, dotación y reportabilidad. Colaborar en las gestiones de compras y coordinación logística de actividades institucionales, contribuyendo a la continuidad y eficiencia operativa del Departamento.

Requerimientos

Buscamos una persona con orientación al cliente interno, capacidad de organización, rigurosidad en el manejo de información, discreción y habilidades para trabajar colaborativamente. Valoramos la iniciativa, la atención al detalle y el interés por el aprendizaje continuo.
- Entre 0 y 3 años de experiencia laboral en beneficios, remuneraciones, administración de personal o áreas afines.
- Conocimientos de legislación laboral y administración de beneficios (deseable).
- Manejo de sistemas ERP Oracle u otro similar (nivel básico deseable).
- Experiencia o conocimientos en plataformas de remuneraciones BUK o similares (nivel intermedio deseable).
- Manejo de Office 365, especialmente Excel, nivel intermedio.
- Alta orientación al servicio, orden, atención al detalle y confidencialidad en el manejo de información sensible.

Postulaciones hasta el 25 de noviembre.

📌 Analista de Compensaciones y Remuneraciones (Chile)
🏢 Coordinador Independiente Del Sistema Eléctrico Nacional
📍 Chile