La oficina de Kinross Copiapó brinda apoyo a más de 900 empleados chilenos para el proyecto de desarrollo de la mina La Coipa y Lobo-Marte.

Kinross

Chile ha construido relaciones sólidas con sus comunidades anfitrionas basadas en la confianza y el respeto a través del compromiso y la consulta.

Descripción del puesto

Asesorar a la línea en la aplicación de las políticas y programas de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional (Compensaciones, Estructura, Gestión del Talento y del Desempeño, entre otros), velando por el desarrollo del capital humano en un adecuado clima laboral, en el marco de los Valores y Cultura Kinross.

Responsabilidades del puesto

Asesorar a las áreas clientes en la aplicación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.

Difundir e implementar los programas corporativos globales y locales de RH y DO.

Identificar las necesidades de los equipos de trabajo y generar propuestas de solución respecto de Compensaciones, Estructura, Desarrollo, etc.

Mantener actualizada la estructura de cargos, descriptores de cargo, niveles y bandas salariales asociados, coordinando el respaldo y reflejo de esta información en todos los sistemas de Recursos Humanos (Maestro de personal, Nómina, Contratos, Sistemas de Gestión de RH, etc.).

Planificar e implementar las actividades de Gestión y Desarrollo del Talento, con énfasis en las personas de alto rendimiento y/o potencial identificadas. Mantener la eficiencia en costos de los procesos a su cargo.

Mantener actualizados y controlar los KPI’s o indicadores claves de desempeño relacionados con su gestión, preparando reportes para las revisiones trimestrales del negocio (Quarterly Business Review) y demás instancias que lo requieran.

Participar activamente en los procesos de planificación de la fuerza laboral y presupuestos.





Formalizar y gestionar oportunamente la aprobación de las modificaciones contractuales solicitadas por las áreas clientes de acuerdo al procedimiento establecido (Movimientos de Personal).

Recibir a los nuevos colaboradores según procedimiento.

Responder y/o canalizar las consultas de los colaboradores con relación a temas de Recursos Humanos. Elaborar los reportes que le sean solicitados.

Organizar, coordinar y controlar los costos de los eventos internos (día del minero, fiesta navidad, reuniones, cenas, etc.).

Canalizar con el responsable de Relaciones Laborales los temas que recoja en el ejercicio de su cargo.

Asesorar a las áreas clientes en los temas que pudieran afectar las Relaciones Laborales. Implementar los planes definidos por la Gerencia RH para mantención/mejoramiento relaciones laborales.

Formación y experiencia

Formación

Ingeniería Comercial, Ingenieria control de gestión o carrera afín; deseable especialización en algún campo dentro de RH.

Experiencia

4-6 años de experiencia en el área de gestión RH en ámbitos tales como Compensaciones, DO, Gestión del Talento, Capacitación, Selección, etc.

- Conocimientos en políticas, procedimientos y buenas prácticas RH/DO.
- Conocimientos Legislación Laboral.
- Elaboración Descriptores Cargo.
- Conocimientos generales Administración Compensaciones.
- Bandas Salariales.
- Analistica de datos.

Kinross es una empresa minera de oro senior general con sede en Canadá con operaciones y proyectos en los Estados Unidos, Brasil, Mauritania, Chile y Canadá. Nuestro enfoque en la entrega de valor se basa en nuestros principios básicos de minería responsable, excelencia operativa, crecimiento disciplinado y solidez del balance. Kinross cotiza en la Bolsa de Valores de Toronto (símbolo: K) y en la Bolsa de Valores de Nueva York (símbolo: KGC).

📌 Especialista Recursos Humanos (Copiapó)
🏢 Kinross Gold
📍 Copiapó