1. Objetivo del cargo Liderar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, atracción y fidelización del talento, junto con el diseño e implementación de iniciativas destinadas a fortalecer la cultura organizacional, el compromiso de los colaboradores y el desarrollo de un ambiente laboral positivo. Su principal desafío será asegurar a las personas adecuadas para cumplir sus objetivos de negocio de la empresa, promoviendo una cultura basada en el profesionalismo, la responsabilidad, la colaboración, el respeto, la eficiencia y la orientación a resultados. 2. Principales responsabilidades A. Reclutamiento y selección de personal
* Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de cargos profesionales, técnicos, administrativos, operacionales y ejecutivos.
* Levantar perfiles de cargo y necesidades de contratación conjuntamente con las distintas gerencias y jefaturas.
* Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda de candidatos mediante LinkedIn, portales laborales, universidades, redes profesionales y búsqueda directa.
* Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones de candidatos y presentación de ternas a las jefaturas correspondientes.
* Desarrollar una base de talentos potenciales para posiciones estratégicas y críticas de la compañía.
* Implementar procedimientos de selección objetivos, eficientes y estandarizados.
* Coordinar los procesos de incorporación e inducción de nuevos colaboradores. B. Cultura y clima organizacional
* Diagnosticar, desarrollar y fortalecer la cultura organizacional de Campos de Chile.
* Diseñar e implementar iniciativas que promuevan el sentido de pertenencia, el compromiso y la identificación de los trabajadores con la empresa.




* Desarrollar y ejecutar encuestas de clima laboral, identificando oportunidades de mejora y proponiendo planes de acción.
* Promover una cultura de colaboración, comunicación efectiva, responsabilidad y orientación al cumplimiento de objetivos.
* Impulsar actividades de integración, reconocimiento y fortalecimiento de equipos.
* Acompañar a las distintas jefaturas en la implementación de buenas prácticas de liderazgo y gestión de personas.
* Velar por la adecuada transmisión de los valores y principios corporativos a todos los niveles de la organización. C. Desarrollo y fidelización del talento
* Identificar factores que incidan en la rotación de trabajadores y proponer medidas para mejorar su permanencia.
* Implementar entrevistas de salida y analizar las principales causas de desvinculación.
* Colaborar en la identificación de talento interno y necesidades de desarrollo profesional.
* Proponer programas de capacitación, formación y desarrollo de habilidades de liderazgo.
* Apoyar los procesos de evaluación del desempeño y retroalimentación, en coordinación con Recursos Humanos y las respectivas jefaturas.
* Diseñar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de los colaboradores durante su permanencia en la compañía. D. Comunicación interna y gestión del cambio




* Apoyar el desarrollo de una estrategia de comunicación interna clara, oportuna y coherente.
* Facilitar la comunicación entre los equipos, jefaturas y gerencias.
* Acompañar los procesos de crecimiento, reorganización y transformación interna.
* Desarrollar acciones que permitan transmitir las decisiones estratégicas y objetivos corporativos a los colaboradores.
* Promover prácticas que fortalezcan la confianza, la coordinación y el trabajo transversal. 3. Perfil profesional requerido Formación académica Título cualificado de Psicólogo(a) Organizacional, Experiencia laboral
* Experiencia mínima de 2 años en áreas de reclutamiento, selección, desarrollo organizacional o gestión de personas.
* Al menos 2 años gestionando procesos de selección y proyectos de clima o cultura organizacional.
* Experiencia trabajando directamente con gerencias y jefaturas.
* Deseable experiencia en empresas constructoras, inmobiliarias, industriales, logísticas o de servicios B2B.
* Experiencia en organizaciones en crecimiento, con distintas áreas funcionales y personal distribuido entre oficinas y operaciones. Conocimientos técnicos
* Reclutamiento y selección por competencias.
* Entrevistas estructuradas y evaluación de candidatos.
* Herramientas de búsqueda de talento y LinkedIn Recrutier.
* Gestión del clima laboral y desarrollo organizacional.
* Indicadores de gestión de personas.
* Inducción, experiencia del colaborador y marca empleadora.
* Conocimiento general de legislación laboral chilena, inclusión y no discriminación.
* Manejo de Excel y plataformas de gestión de recursos humanos. Deseable experiencia con BUK u otros sistemas similares.

📌 Psicóloga/o laboral (Santiago)
🏢 CAMPOS DE CHILE
📍 Santiago