FUNCIONES

Contratos y administración de personal
Brindar apoyo en contratos, nombramientos, modificaciones contractuales, desvinculaciones y cálculo de finiquitos, velando por mantener documentos al día.
Mantener actualizados los antecedentes laborales y previsionales del personal y el control documental digitalizado y archivo físico.
Apoyar en el control de dotación y de asistencia del personal, como insumo para el cálculo de remuneraciones.
Apoyar en el uso de plataformas ministeriales del área Salud y/o Educación vinculadas a la gestión de personas y remuneraciones, tales como: Carrera Docente, SIGE, Modo APS y otros.
Emitir y revisar certificados laborales y previsionales.

Apoyo en remuneraciones y previsión
Apoyar en la revisión de las planillas de remuneraciones mensuales: haberes, descuentos, asignaciones, y finiquitos.
Cálculo de Descuentos por atrasos, inasistencias y horas extras.
Revisar y cuadrar planillas de cotizaciones previsionales y apoyar en su declaración de pago oportuno (Previred).
Detectar,



analizar y hacer seguimiento a las deudas previsionales pendientes, y proponer y apoyar la ejecución de planes de regularización.
Relacionarse con AFP y otras entidades previsionales para gestionar certificados, aclarar diferencias, y regularizar la situación de trabajadores cuando se requiera.
Declarar el movimiento de personal en las instituciones previsionales.
Apoyo en la declaración de Transparencia e informes DISPRES entre otros.

Funciones Transversales
Apoyar en la elaboración, actualización y seguimiento de los procedimientos internos de gestión de personas y remuneraciones.
Preparar reportes e informes de gestión sobre remuneraciones, costos de personal y estado previsional.
Atender y orientar a los funcionarios en consultas sobre liquidaciones, descuentos, situación previsional y materias de RRHH en general.

📌 Analista De Recursos Humanos Las Condes
🏢 Corporación de Educación y Salud de las Condes
📍 Las Condes