Funciones
Gestionar procesos de reclutamiento y selección.
Coordinar la incorporación de nuevos empleados.
Supervisar la gestión de contratos laborales.
Administrar la documentación de personal.
Promover la cultura organizacional y el bienestar laboral.
Requisitos
Se requiere experiencia demostrable en gestión de recursos humanos.
Se valorará conocimiento en legislación laboral.
Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
Capacidad para gestionar relaciones interpersonales.
Orientación al servicio y compromiso con la excelencia.
Beneficios
Se ofrece un contexto laboral dinámico y cooperativo.
Acceso a programas de desarrollo profesional.
Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa.
Ambiente de trabajo comprometido con la ética y la responsabilidad social.
La persona seleccionada tendrá una posibilidad única de contribuir al desarrollo de un equipo comprometido y al éxito de ARAMARK.
J-18808-Ljbffr