- Objetivo del cargo

Liderar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, atracción y fidelización del talento, junto con el diseño e implementación de iniciativas destinadas a fortalecer la cultura organizacional, el compromiso de los colaboradores y el desarrollo de un ambiente laboral positivo.

Su principal desafío será asegurar a las personas adecuadas para cumplir sus objetivos de negocio de la empresa, promoviendo una cultura basada en el profesionalismo, la responsabilidad, la colaboración, el respeto, la eficiencia y la orientación a resultados.

- Principales responsabilidades

A. Reclutamiento y selección de personal

Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento y selección de cargos profesionales, técnicos, administrativos, operacionales y ejecutivos.

Levantar perfiles de cargo y necesidades de contratación conjuntamente con las distintas gerencias y jefaturas.

Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda de candidatos mediante LinkedIn, portales laborales, universidades, redes profesionales y búsqueda directa.

Realizar entrevistas por competencias, evaluaciones de candidatos y presentación de ternas a las jefaturas correspondientes.

Desarrollar una base de talentos potenciales para posiciones estratégicas y críticas de la compañía.

Implementar procedimientos de selección objetivos, eficientes y estandarizados.

Coordinar los procesos de incorporación e inducción de nuevos colaboradores.

B. Cultura y clima organizacional

Diagnosticar, desarrollar y fortalecer la cultura organizacional de Campos de Chile.

Diseñar e implementar iniciativas que promuevan el sentido de pertenencia, el compromiso y la identificación de los trabajadores con la empresa.





Desarrollar y ejecutar encuestas de clima laboral, identificando oportunidades de mejora y proponiendo planes de acción.

Promover una cultura de colaboración, comunicación efectiva, responsabilidad y orientación al cumplimiento de objetivos.

Impulsar actividades de integración, reconocimiento y fortalecimiento de equipos.

Acompañar a las distintas jefaturas en la implementación de buenas prácticas de liderazgo y gestión de personas.

Velar por la adecuada transmisión de los valores y principios corporativos a todos los niveles de la organización.

C. Desarrollo y fidelización del talento

Identificar factores que incidan en la rotación de trabajadores y proponer medidas para mejorar su permanencia.

Implementar entrevistas de salida y analizar las principales causas de desvinculación.

Colaborar en la identificación de talento interno y necesidades de desarrollo profesional.

Proponer programas de capacitación, formación y desarrollo de habilidades de liderazgo.

Apoyar los procesos de evaluación del desempeño y retroalimentación, en coordinación con Recursos Humanos y las respectivas jefaturas.

Diseñar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia de los colaboradores durante su permanencia en la compañía.

D. Comunicación interna y gestión del cambio





Apoyar el desarrollo de una estrategia de comunicación interna clara, oportuna y coherente.

Facilitar la comunicación entre los equipos, jefaturas y gerencias.

Acompañar los procesos de crecimiento, reorganización y transformación interna.

Desarrollar acciones que permitan transmitir las decisiones estratégicas y objetivos corporativos a los colaboradores.

Promover prácticas que fortalezcan la confianza, la coordinación y el trabajo transversal.

- Perfil competente requerido

Formación académica

Título profesional de Psicólogo(a) Organizacional,

Experiencia laboral

Experiencia mínima de 2 años en áreas de reclutamiento, selección, desarrollo organizacional o gestión de personas.

Al menos 2 años gestionando procesos de selección y proyectos de clima o cultura organizacional.

Experiencia trabajando directamente con gerencias y jefaturas.

Deseable experiencia en empresas constructoras, inmobiliarias, industriales, logísticas o de servicios B2B.

Experiencia en organizaciones en crecimiento, con distintas áreas funcionales y personal distribuido entre oficinas y operaciones.

Conocimientos técnicos

Reclutamiento y selección por competencias.

Entrevistas estructuradas y evaluación de candidatos.

Herramientas de búsqueda de talento y LinkedIn Recrutier.

Gestión del clima laboral y desarrollo organizacional.

Indicadores de gestión de personas.

Inducción, experiencia del colaborador y marca empleadora.

Conocimiento general de legislación laboral chilena, inclusión y no discriminación.

Manejo de Excel y plataformas de gestión de recursos humanos. Deseable experiencia con BUK u otros sistemas similares.

📌 Psicóloga/o laboral (Santiago)
🏢 CAMPOS DE CHILE
📍 Santiago