PLAZO DE POSTULACIÓN 18 DE NOVIEMBRE DE 2026 - DISPONIBILIDAD MARZO 2027

PROFESIONAL DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Propósito del cargo: Apoyar en la gestión, implementación y seguimiento de proyectos del área de desarrollo organizacional, a través del modelo de gestión por competencias, contribuyendo a la elaboración de perfiles de cargo, evaluación de clima laboral, evaluación de desempeño, procesos de inducción, entre otras funciones relacionadas con el desarrollo de personas.

Unidad: Capacitación y Desarrollo de Personas

Dirección de Personal

Renta EN04 $1.540.406 y período de prueba 3 meses con posible extensión de 6 meses.

COMPETENCIAS DE GESTIÓN

- Gestiona, ejecuta y controla procesos atingentes a su cargo

Criterios De Desempeño:

- Gestiona, coordina y desarrolla procesos del área de desarrollo organizacional tales como levantamiento de perfiles de cargo, evaluación de desempeño, clima laboral, inducción, monitoreando el cumplimiento de los plazos y correcta ejecución de los mismos.
- Cautela que todos los procesos atingentes a su labor se realicen de acuerdo al procedimiento establecido para cada caso, asegurando la calidad, eficiencia y puntualidad en la gestión.
- Propone y/o colabora activamente en iniciativas de mejoramiento de la gestión y desarrollo de procesos del área, desde el diseño o actualización de los procesos, hasta mejoras en la ejecución de los mismos.
- Propone indicadores de desempeño, realiza análisis de la información que maneja y entrega reportes según corresponda.
- Realiza seguimiento de todos los procesos de desarrollo organizacional en los que participa, a fin de recordar y/o insistir a quien corresponda cuando existan demoras en la gestión de los mismos,



e informando a su jefatura sobre anomalías detectadas.
- Gestiona y ejecuta integralmente el Programa de Clima Organizacional de la Universidad, desde un enfoque preventivo y reactivo, considerando sus etapas de diagnóstico, evaluación, análisis, presentación de resultados, intervención, seguimiento y reportería, conforme a los lineamientos institucionales.
- Diseña y aplica metodologías e instrumentos de diagnóstico organizacional, mediante encuestas, entrevistas, grupos focales u otras técnicas pertinentes, analizando e interpretando sus resultados para identificar factores de riesgo, fortalezas, necesidades y oportunidades de mejora.
- Diseña, propone y ejecuta estrategias preventivas y de intervención de clima organizacional y convivencia laboral, mediante talleres, acompañamiento a equipos, mesas de trabajo y otras metodologías, orientadas al fortalecimiento de ambientes laborales saludables y al abordaje de situaciones que afecten el clima organizacional.
- Gestiona procesos de abordaje y resolución de conflictos laborales, incluyendo evaluación inicial, diagnóstico, mediaciones, estrategias de intervención y seguimiento de acuerdos, conforme a los procedimientos institucionales y previa validación de su jefatura respecto de las estrategias de abordaje.
- Participa en el diseño,



ejecución y evaluación de proyectos e iniciativas emergentes de desarrollo organizacional que le sean asignados, aportando conocimientos técnicos y metodologías pertinentes, de acuerdo con los lineamientos del Departamento.
- Colabora en la elaboración y actualización de procedimientos, metodologías e instrumentos asociados a los procesos bajo su responsabilidad.
- Coopera en actividades y requerimientos asociados a otros procesos del Departamento, de acuerdo con las necesidades del servicio y las orientaciones de su jefatura.
- Capacidad de planificación y organización

Criterios De Desempeño:

- Conoce los objetivos estratégicos institucionales de la Universidad y de su macro unidad.
- Desarrolla un plan de trabajo en función de los objetivos institucionales, con una visión integrada de los procesos de la organización.
- Establece prioridades, tiempos de realización, plazos y recursos necesarios para la óptima implementación del plan de trabajo, de acuerdo a su ámbito de acción.
- Vela por el uso optimizado de los recursos asignados.
- Evalúa periódicamente la planificación establecida, informando oportunamente a su jefatura para realizar los ajustes necesarios, según corresponda.
- Planifica, organiza y coordina las actividades, etapas y recursos necesarios para la ejecución del Programa de Clima Organizacional y demás procesos asignados, velando por el cumplimiento de los objetivos y plazos establecidos, conforme a la planificación validada por su jefatura.
- Elabora y mantiene actualizados informes técnicos, reportes de gestión e indicadores asociados a los procesos a su cargo, realizando seguimiento de resultados, planes de acción y compromisos para apoyar la toma de decisiones y la mejora continua.
- Trabajo en red

Criter

📌 Concurso6 (Valdivia)
🏢 Universidad Austral De Chile
📍 Valdivia