• Atender las necesidades de los colaboradores, entregando orientación, apoyo y asesoría en materias de Gestión de Personas, contribuyendo a mejorar su experiencia, calidad de vida laboral y clima organizacional.
• Implementar y administrar procesos asociados a capacitación, ventajas, bienestar, asesoría social, desarrollo de carrera, administración de personal y productividad.
• Apoyar los procesos de reclutamiento y selección de personal, participando en las distintas etapas requeridas para cubrir las necesidades de dotación de la organización.
• Coordinar e implementar actividades relacionadas con sostenibilidad, responsabilidad social y voluntariado corporativo.
• Gestionar y supervisar los procesos asociados al pago de remuneraciones, procurando su correcta ejecución y cumplimiento de los procedimientos establecidos.
• Gestionar la relación con organizaciones sindicales y representantes de los trabajadores, facilitando una comunicación fluida y el adecuado manejo de materias laborales.
• Apoyar iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima laboral, compromiso y desarrollo de los colaboradores, procurando su alineamiento con los objetivos de la organización.

📌 Lider de Recursos Humanos (Temuco)
🏢 EMPRESA CONFIDENCIAL
📍 Temuco