Buscamos un(a) cualificado con fuerte orientación analítica, que quiera aportar al diseño de estrategias de personas a través de la gestión de datos, compensaciones e iniciativas de mejora continua.Tu mision será : analizar información estratégica de Recursos Humanos, generar indicadores para la toma de decisiones, participar en proyectos de optimización de procesos y contribuir al desarrollo de modelos de compensaciones competitivos y sostenibles.Principales responsabilidadesAnalizar indicadores de gestión de Personas y elaborar reportes ejecutivos.Participar en el diseño y administración de estructuras de compensación.Controlar y analizar presupuestos asociados a personas.Desarrollar análisis de costos, productividad y tendencias.Impulsar proyectos de automatización,



eficiencia y transformación de procesos.Generar propuestas de mejora apoyadas en datos y tecnología.Buscamos profesionales conFormación en Ingeniería Comercial, Ingeniería en Control de Gestión, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.Al menos 3 años de experiencia en áreas de Compensaciones, Control de Gestión o People Analytics.Manejo avanzado de Excel y Power BI.Deseable conocimiento de SAP, automatización de procesos (RPA) e inteligencia artificial aplicada al negocio.#J-18808-Ljbffr

📌 Analista De People Analytics Y Compensaciones (Santiago)
🏢 CONFIDENCIA.ch
📍 Santiago