Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de la gestión de personas mediante la implementación y seguimiento de iniciativas de Desarrollo Organizacional, apoyando los procesos de gestión del desempeño, clima laboral, cultura organizacional, capacitación, gestión del talento y proyectos de transformación, alineados con los objetivos estratégicos de la organización.
Principales Responsabilidades
Estructurar proceso de Reclutamiento y Selección, Estrategias de Atracción y Fidelización de Talento (perfiles operativos).
Crear, administrar y dar seguimiento a programas de capacitación de la compañía.
Administrar Plan de Inclusión Laboral de la compañía.
Creación de procesos como: Onboarding, Capacitaciones Internas y programas de cultura interna.
Creación de Comunicaciones Internas, Incentivos y Convenios al personal.
Administración de Eventos Corporativos.
Formación Académica
Título competente de Psicología Organizacional , Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia
Entre 2 y 4 años de experiencia en cargos relacionados con Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.
Experiencia en procesos de evaluación de desempeño, clima laboral, capacitación y gestión del talento.
Deseable experiencia participando en proyectos de cambio organizacional.
Se Valorará
Diplomado o cursos en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Gestión de Personas.
Manejo de metodologías ágiles para gestión de proyectos.
Experiencia en empresas de mediano o gran tamaño.
Excel nivel intermedio o avanzado.
Manejo de ERP o sistemas de Recursos Humanos (Talana).
Certificación Inclusión Laboral.
📌 Analista Do Quilicura (Chile)
🏢 Gi Group Holding
📍 Chile
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