Significativo empresa de servicios se encuentra en búsqueda de un/a Consultor/a Gestión del Cambio, quien será responsable de liderar iniciativas transversales de Desarrollo Organizacional y Transformación, promoviendo la adopción efectiva de cambios, modelos y procesos que impulsen el desarrollo de las personas y la evolución organizacional.

Objetivo del cargo:

Diseñar y coordinar proyectos estratégicos de Desarrollo Organizacional y Transformación, implementando metodologías de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas prácticas, modelos y herramientas, asegurando una implementación efectiva y alineada con los objetivos organizacionales.

Principales responsabilidades:
Diseñar e implementar metodologías de gestión del cambio para proyectos organizacionales.
Realizar análisis de impacto, identificación de stakeholders, estrategias de comunicación y planes de capacitación a líderes.
Diseñar y monitorear indicadores de adopción y efectividad del cambio.
Impulsar la adopción efectiva de iniciativas de transformación organizacional, asesorando a líderes y equipos mediante herramientas, acompañamiento y seguimiento continuo para asegurar una gestión del cambio exitosa.
Coordinar proyectos transversales de Desarrollo Organizacional,



asegurando diseño e implementación, con foco en cumplimiento de plazos, hitos y objetivos.
Participar en el diseño e implementación de iniciativas de gestión del desempeño, apoyando su implementación, ciclo de evaluación y calibración.
Diseñar e implementar modelos de gestión de talento, sucesión y cargos críticos, promoviendo la identificación, evaluación y desarrollo del talento mediante matriz Nine Box.
Responsable de los proyectos de cultura, liderazgo, reconocimiento y formación.
Elaborar reportes de avance y presentar indicadores para la toma de decisiones.

Requisitos

Formación: Título competente de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

Al menos 4 años de experiencia en gestión de proyectos de DO y/o gestión del cambio organizacional, coordinación de proyectos transversales con múltiples stakeholders y el diseño de modelos de personas (desempeño, talento y/o cultura).

Manejo intermedio: Excel y Microsoft 365 (Teams-SharePoint- Forms. Herramientas de planificación y seguimiento de proyectos.

Conocimiento y uso de herramientas de Inteligencia Artificial (idealmente Claude).

📌 Consultor/a Gestión Del Cambio Región Metropolitana
🏢 EMPRESA CONFIDENCIAL
📍 Región Metropolitana