U-181 | Coordinador Regional De Bibliotecas Públicas - Región De Valparaíso

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25 sep
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Valparaíso

Perfil de la Función



y servirán para evaluar a los/las postulantes.



Formación Educacional

Se requiere:

Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.



Deseable contar con títulos profesionales de carreras de Bibliotecología, Antropología, Sociología, Trabajo Social, Pedagogía, Licenciatura o Carreras afines a ciencias sociales y humanidades.



Especialización y/o Capacitación

Postgrado en áreas afines a bibliotecas, como políticas públicas, gestión cultural, patrimonio,

literatura y educación.

Deseable contar con acreditación en ChileCompra perfil Supervisor.

NIVEL BÁSICO

NIVEL MEDIO

NIVEL AVANZADO

Ley de Propiedad Intelectual N° 17.336

X



Ley Estatuto Administrativo N° 18.834

X



Cultura, identidad y contexto regional

X



Desarrollo de Colecciones Bibliográficas

X



Gestión Cultural

X



Contabilidad gubernamental

X



Ley Compras Públicas N° 19.886

X



Formulación de proyectos

X



Aleph

X



Ley de Imprenta N° 19.733

X



Microsoft office

X



Idioma

X



Experiencia sector público / sector privado

Será deseable contar con 5 años de experiencia en bibliotecas.



Competencias

Área Gestión Personal



Organización y Planificación:Organiza y utiliza los recursos de forma eficaz y eficiente de manera de obtener el impacto esperado.



Flexibilidad y Adaptación:Hace referencia a la capacidad de modificar la conducta personal para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia a la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas en forma rápida y adecuada.



Área Gestión Interpersonal



Comunicación Efectiva:Poder expresar opiniones, sentimientos e ideas en forma clara, directa y respetuosa para comunicarse en un marco de “ganar/ganar”, encontrando un equilibrio entre las propias necesidades y la adaptación al medio.



Trabajo Colaborativo:Es la capacidad de colaborar y cooperar con otros en grupo para alcanzar metas comunes, trabajando coordinadamente, en oposición a hacerlo individual o competitivamente. Implica entender las necesidades y metas de los otros y adaptar las ideas y el comportamiento propio cuando sea necesario.



Generación de Confianza:Capacidad de construir relaciones de confianza con otras personas. Implica generar en el otro una percepción positiva en cuanto a que hace lo que dice, cumple con lo que se compromete y coloca la agenda colectiva por sobre la personal.



Área Habilidades de Gestión



Conducción de Equipos:Capacidad de conformar, desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo. Incluye lograr la adhesión y el compromiso de sus miembros, sin perder de vista los resultados esperados. Orientar la acción del equipo, combinando y coordinando sus tareas dentro de un flujo de trabajo eficiente.



Toma de Decisiones:Es la capacidad de elegir un curso de acción entre varias alternativas con el fin de resolver un problema actual o potencial y/o de maximizar los beneficios futuros; considerando el riesgo que el nuevo curso de acción involucra y manteniendo controlados los efectos emocionales.



Gestión del Conocimiento:El conocimiento es la principal fuente de riqueza del Servicio Nacional del Patrimonio Cultural, por ende, la gestión del conocimiento es la capacidad asociada a gestionar, cultivar, hacer productivo el conocimiento y finalmente convertirlo en valor para el usuario de los servicios que se entregan a la comunidad.



Área Habilidades de Liderazgo



Visión y Propósito:Capacidad para crear y comunicar una visión para lo que hace, involucrando a otros con este propósito.



Orientación (gestión) Estratégica:Habilidad para pensar con una perspectiva amplia, integrar ideas o hechos distantes entre sí, usar datos para tomar decisiones y anticipar implicancias futuras de sus acciones.



Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a)Ser ciudadano(a);

b)Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

c)Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d)Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e)No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

f)No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a)Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b)Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c)Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d)Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e)Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.



f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.



Requisitos Específicos

Se requiere alternativamente:

Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 2 años, o Título profesional o grado académico de licenciado, de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por Universidades o Institutos Profesionales del Estado o reconocidos por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 3 años.

El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:
https://www.kitempleo.cl/empleo/15185725/u-181-coordinador-regional-bibliotecas-publicas-region-valparaiso-valparaiso/?utm_source=html

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