(UKE976) Jefe Unidad Administrativa- Región de Aysén

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08 abr
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Coyhaique

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Coyhaique

Perfil de la Función



y servirán para evaluar a los/las postulantes.





- Formación Educacional





Título profesional de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. Título profesional de las carreras de: Auditoría, Administración Pública, Ingeniería en Administración, Ingeniería Comercial o Ingeniería Civil Industrial.





- Especialización y/o Capacitación





Especialización y/o Capacitación





Deseable un Diplomado Gestión Pública, Gestión de Personas o Administración de Empresas.





Estatuto Administrativo y Normativa del sector Público, nivel avanzado.





Sistema de Compras, nivel avanzado.







Sistema SIGFE, nivel avanzado.





Sistema SIAPER, nivel intermedio.





Microsoft Office (Excel, Word, Power Point, etc.), nivel intermedio.





- Experiencia sector público / sector privado





Mínimo 3 años de experiencia laboral desarrollada en materias de compras y servicios, finanzas y/o personal en instituciones públicas.





Deseable 2 años de experiencia como coordinador, supervisor o líder de equipos de trabajo en instituciones del sector público.





- Competencias





Orientación al Servicio : Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.





Trabajo en Equipo : Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se reconoce y valora el aporte individual de cada persona y se logra anteponer el interés común por sobre el propio.



Orientación al Logro : Corresponde a la capacidad para orientar el comportamiento tanto propio como de otros, hacia un desempeño de excelencia que permita responder y/o superar las expectativas del cargo (o del área), mejorando continuamente el rendimiento y optimizando la utilización de los recursos y habilidades disponibles. Implica la capacidad para desarrollar y proponer alternativas de solución oportunas frente a contingencias y nuevos desafíos o estándares fijados por sí mismo(a) o por la institución.





Planificación y Organización : Hace referencia a la capacidad para establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando los cambios del entorno y organizando de forma eficaz los recursos tanto materiales como humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos planificados.





Gestión de la Información : Se refiere a la capacidad de expresar ideas, así como de escuchar a quienes les rodean con el objeto de promover el diálogo continuo con los demás y obtener un flujo de información que permita lograr los resultados esperados, en términos de rapidez, veracidad y confiabilidad.





Comunicación Efectiva : Capacidad para organizar, sistematizar y almacenar información con la finalidad de garantizar un adecuado y correcto manejo de la misma, de acuerdo a las necesidades del puesto y las políticas institucionales.





Dirección y Liderazgo:  Se refiere a la capacidad para transmitir una clara visión de la estrategia institucional, entregando lineamientos precisos para su consecución. A la habilidad para conducir y apoyar a su equipo hacia el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas, motivando el compromiso de sus colaboradores y orientando sus capacidades y desempeño hacia el logro de estándares de excelencia.





Negociación:  Alude a la capacidad de llegar a acuerdos ventajosos en una situación con disparidad de intereses a través del intercambio de información, debate de ideas y/o utilización de estrategias efectivas de comunicación y persuasión, con personas o grupos que se encuentren implicadas en el logro de los objetivos relativos al cargo.





Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:





a)Ser ciudadano(a);

b)Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

c)Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

d)Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

e)No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;

f)No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).



No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:





a)Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

b)Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c)Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

d)Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

e)Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.





f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.





- Requisitos Específicos





Aquellas personas que hayan obtenido su título profesional en el extranjero, deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, adjuntando dicha documentación en su postulación, a saber:





Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:





-Mediante reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores o en el Ministerio de Educación de Chile, según el convenio que corresponda.





Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:





-Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile.





Así, los postulantes deberán adjuntar además del título o certificado de título, la documentación que acredite la validación de éste en Chile (reconocimiento y/o convalidación según corresponda). Por otra parte, los postulantes deben acreditar su residencia o permanencia legal en Chile, y estar debidamente autorizados para trabajar, a saber, contar con residencia definitiva o visa de residencia temporaria, que permita trabajar en Chile.





Así, se deberá adjuntar además de la cédula de identidad o pasaporte, la documentación que acredite lo antes mencionado para ser admisible en el proceso.

El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:
https://www.kitempleo.cl/empleo/16784467/uke976-jefe-unidad-administrativa-region-aysen-coyhaique/?utm_source=html

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