Supervisor Gestión De Matronería Del Servicio De Obstetricia (KV013)

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29 ago
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Empleo: Supervisor(a) Gestión de Matronería del Servicio de Obstetricia Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación Educacional- Título profesional de Matrón/a de al menos 10 semestres de duración otorgado y/o visado por una universidad chilena o título extranjero reconocido y homologado por el Estado de Chile, de acuerdo con la legislación vigente. - Registro en Superintendencia de Salud. - Respaldo legal para emitir licencia pre y post natal, comprobantes de parto y prescripción de medicamentos o fármacos. Especialización y/o Capacitación Excluyente contar con: 1. Diplomado en Gestión y administración hospitalaria o similar. 2.

Curso Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) 80 hrs o más. 3. Al menos 1 de los siguientes Diplomados o cursos: - Diplomado o curso en Calidad y Acreditación en Salud. - Diplomado o curso en habilidades directivas y liderazgo o similar. Deseable contar con: - Diplomado o curso en Problemática biopsicosociales durante el embarazo y postparto y Abordaje Intersectorial- familiar o similares. Conocimientos Excluyentes: funcionamiento del Programa Chile Crece Contigo, y manejo Office básico Conocimeintos Deseables: Estatuto administrativo, RISS, uso Ficha Clínica Electrónica, Estrategias, técnicas y herramientas sobre planificación y control de gestión clínica, Lactancia Materna. Experiencia sector público / sector privado Excluyente contar con: - Experiencia profesional no menor a 5 años en actividades clínicas en Servicios de Gineco Obstetricia y/o Neonatología, en Instituciones de salud del sector público o privado; y - Experiencia liderando equipos de trabajo de a lo menos 2 años, en instituciones del sector público o priado. Deseable contar con: - Experiencia profesional de a lo menos 1 año en instituciones del sector público. Competencias Competencias Genéricas Nivel Requerido Ponderación Orientación a las Personas 3 9% Adaptabilidad al Cambio 3 8% Integridad 3 8% Competencias Específicas Nivel Requerido Ponderación Pensamiento Estratégico 3 19% Liderazgo Participativo 3 16% Capacidad de Planificación y Organización 3 20% Orientación a los Resultados 2 19% Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a)Ser ciudadano(a); b)Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c)Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d)Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e)No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; f)No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a)Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b)Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c)Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d)Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e)Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Criterios de Selección A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título profesional (copia simple), al igual que el factor de capacitación debe acreditarlo con certificados de aprobación. La experiencia profesional y de jefatura debe ser acreditada con certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado por jefatura directa del cargo, o por la Unidad de Personal o símil (se tendrá la facultad para evaluar la calidad del documento presentado en caso de que no cuente con lo mínimo de información que permita acreditar la experiencia laboral y las funciones desempeñadas). La experiencia profesional deseable puede ser acreditada con relación de servicio vigente. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente. Para acceder a la etapa siguiente las postulaciones deberán alcanzar al menos un total de 8 puntos obtenidos en la revisión curricular de un máximo de 15 puntos. B. EVALUACIÓN TECNICA: Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes técnicas asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso (en objetivo del cargo, conocimientos, funciones, etc). El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del/la postulante. Atendiendo a la alerta sanitaria por COVID -19 esta etapa podría desarrollarse utilizando plataformas digitales (analizando previsamente el caso). Para aprobar esta instancia se requiere obtener nota igual o superior a 5.0 con un 60% de exigencia. C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: Pasarán a esta etapa los 5 candidatos que obtuviesen el mayor puntaje en la prueba técnica, en primera instancia, con el objetivo de realizar entrevista por competencias y proponer una terna para la siguiente etapa. En caso de no conformar terna con los 5 primeros evaluados, se continuará con la siguiente persona que tenga mejor nota dentro de la lista de aprobados. En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la comisión los candidatos que cuenten con los mayores puntajes, idealmente conformando una terna, en caso de no constituirla de igual forma se presentarán a comisión aquellos que tengan mayor puntaje. De los candidatos que se presenten a comsión se obtendrán referencias laborales, como forma de obtener apreciación de jefatura actual o previas. D. COMISION DE SELECCIÓN FINAL: Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista a los/las postulantes (terna) que hayan superado las etapas anteriores. En el caso que exista menos de 3 postulaciones y dada las dificultades y/o especificidades del cargo podrán de igual manera presentarse a la Comisión la postulación con mayor puntaje que haya aprobado la etapa anterior. A continuación, se muestra tabla de puntajes: ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÍNIMO PORCENTAJE PONDERADO 1 Formación Educacional, Capacitación y Experiencia Laboral Formación educacional - Título profesional de Matrón/a con registro en Superintendencia de Salud 1 15 8 15% No cuenta con título profesional requerido para el cargo 0 Capacitación/ especialización Excluyente contar con: 1. Diplomado en Gestión y Administración hospitalaria o similar. 2. Curso Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) 80 hrs o más. 3. Al menos 1 de los siguientes Diplomados o cursos: - en Calidad y Acreditación en Salud. - en habilidades directivas y liderazgo o similar. 3 Deseable contar con: - Diplomado o curso en Problemática biopsicosociales durante el embarazo y postparto, Abordaje Intersectorial- familiar o similar. 3 (1.5 pto x c/u) Experiencia Laboral Excluyente contar con: - Experiencia profesional no menor a 5 años en actividades clínicas en Servicios de Gineco Obstetricia y/o Neonatología, en Instituciones del sector público o privado. - Experiencia liderando equipos de trabajo de a lo menos 2 años, en instituciones del sector público o priado. 4 Deseable contar con: - Experiencia profesional de a lo menos 1 año en instituciones del sector público. 4 No posee la experiencia laboral mínima requerida para el cargo 0 2 Conocimientos Técnicos Adecuación Técnica Obtener en prueba técnica nota mayor o igual a 5.0 (escala 1-7) 25 - 18 25 18 20% Obtener en prueba técnica nota inferior o igual a 4.9 (escala 1-7) 17.9 - 1 3 Aptitudes específicas para el desempeño de

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