Médico Psiquiatra H541

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Empleo: Médico Psiquiatra (22 horas) Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación EducacionalPresentar Título de Médico Cirujano, otorgado por una Institución del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Presentar Registro de la Superintendencia de prestadores de Salud. Presentar Título de Especialidad como Psiquiatría adulto, otorgado por una Institución del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Presentar EUNACOM y CONACEM, práctico y teórico, mediante certificado. Presentar Certificado Militar al día.

(Solicitado a varones para trabajar en la Administración del Estado). Experiencia sector público / sector privado Acreditar experiencia de al menos 1 año en labores de Psiquiatría adulto, mediante Relación laboral en sector público o certificado de Recursos Humanos en el sector privado. CompetenciasLiderazgo: Capacidad para generar compromiso y lograr el respaldo de sus superiores con vistas a enfrentar con éxito los desafíos de la organización. Capacidad para asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento, y lograr y mantener un clima organizacional armónico y desafiante. Capacidad para proponer y diseñar procesos, cursos de acción y métodos de trabajo con el propósito de asegurar una adecuada conducción de personas, desarrollar el talento y, al mismo tiempo, lograr el compromiso y el respaldo de sus superiores a fin de enfrentar con éxito los desafíos propuestos para su área. Implica promover y mantener un clima organizacional armónico y desafiante, y ser un ejemplo dentro de la organización por su liderazgo y capacidad de desarrollar a los otros, con una visión y proyección de mediano plazo. Iniciativa y proactividad. Capacidad de identificar un problema, obstáculo u oportunidad y llevar a cabo acciones para dar respuesta a ellos. Puede verse como la predisposición a actuar en forma inmediata y no limitarse a pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Se aplica a una persona que busca formas más eficientes de hacer el trabajo, de perfeccionar las actividades normales en que se encuentra involucrado y a la capacidad de proponer soluciones o diferentes formas para ejecutar labores normales o nuevas labores. Tolerancia a la frustración. Trabajo en Equipo y Coordinación. Es la genuina intención de colaboración y cooperación con otros; capacidad de formar parte de un equipo, trabajar juntos, como opuesto a hacerlo individual y competitivamente; utilizar habilidades de comunicación que facilitan la participación en el equipo; estar atento a la resolución de los conflictos que se puedan generar en el equipo, y ayudar a enfrentarlos; desarrollar el espíritu de equipo. Orientación de Servicio al Usuario: Actitud de interés y sensibilidad hacia las necesidades o demandas que un conjunto de usuarios internos y/o externos de la organización puedan presentar o requerir, y ser capaz de darles satisfacción brindándoles un servicio de alta calidad. Flexibilidad: Capacidad para transformar en oportunidades las limitaciones y complejidades del contexto e incorporar en los planes, procedimientos y metodologías, nuevas prácticas tomando riesgos calculados que permitan generar soluciones, promover procesos de cambio e incrementar resultados. Habilidad para proponer con efectividad y recursos limitados, ideas y planes de trabajo frente a las nuevas demandas del entorno, teniendo la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades. Autocontrol: Dominio de sí mismo. Es la capacidad de mantener controladas las propias emociones y evitar reacciones negativas ante provocaciones, oposición u hostilidad de otros o cuando se trabaja en condiciones de estrés. Asimismo, implica la resistencia a condiciones constantes de estrés. Orientación al Logro: Habilidad y capacidad para promover o implementar acciones destinadas a una correcta y prolija ejecución de los procesos, con un permanente compromiso con la eficiencia interna y estándares de calidad. Planificando y coordinando con el conjunto de medios disponibles. Implementar sistemas de monitoreo y control de tareas; contempla establecer indicadores de resultados e incorporación de medidas de corrección que permitan tener información oportuna para la toma de decisiones. Compromiso: Es la actitud del trabajador orientada hacia la organización que permite alinear el propio comportamiento con las necesidades, prioridades, normas y metas organizacionales, actuando de forma tal de promover dichas metas y cumplir con la misión de la organización. Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a)Ser ciudadano(a); b)Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c)Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d)Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e)No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; f)No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a)Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b)Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c)Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d)Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e)Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos Específicos Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo. No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Haber aprobado título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley, esto es: Requisitos exigidos por la Ley N°19.644 esto es Título Profesional de Medico-Cirujano, Farmacéutico o Químico-Farmacéutico, Bioquímicos y Cirujanos Dentistas según corresponda, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este (del 11 de febrero de 2000, del Ministerio de Salud, que “Establece normas especiales para profesionales funcionarios que indica de los servicios de salud y modifica la Ley N°15.976). Criterios de Selección ETAPA 1 ETAPA SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR (SUMATIVO) PUNTAJE MÁXIMO PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN Admisibilidad y Evaluación Curricular Formación Educacional Presenta Título de como Médico Cirujano otorgado por una Institución del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. 4 7 11 Presenta Título de especialidad como Psiquiatra adulto, otorgado por una Institución del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. 2 Presenta Registro de la Superintendencia de Salud. 1 Experiencia Profesional Acreditar experiencia de al menos 1 año en labores de Psiquiatría adulto, sector público o privado. 4 4 Deseable Deseable: Presenta cursos o diplomados Atingentes al cargo. (y/o adicciones). 2 2 0 Acredita experiencia Acreditar experiencia en Psiquiatría adulto en sector público 2 2 0 SUBTOTAL 15 11 Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener un mínimo de 11 puntos. ETAPA 2 FACTOR: COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO EVALUADAS EN ENTREVISTA PSICOLABORAL Evaluación De competencias laborales requeridas para el cargo. Puntaje Máx. 30 puntos. Puntaje Mín. 15 puntos. EVALUACIÓN PSICOLABORAL POR COMPETENCIAS LO DEFINE COMO PUNTAJE “Recomendable para el cargo” 20 puntos “Recomendable con observaciones” 10 puntos “No Recomendable para el cargo” 0 puntos Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe tener un mínimo de 10 puntos. ETAPA 3 Factor Criterio Puntaje factor a distribuir Puntaje mínimo Aprobación Evaluación Comité de Selección Cumple con una apreciación global satisfactoria 35 21 Evaluación Técnica Oral Cumple con una apreciación global satisfactoria 30 19 Total Puntaje 65 4

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