(ALJ396) Técnico De Apoyo, Unidad De Soporte, Division Fomento, Indap Nivel Central

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08 nov
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Portal De Empleos Publicos
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Santiago

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Empleo: TÉCNICO DE APOYO, UNIDAD DE SOPORTE, DIVISIÓN FOMENTO, INDAP Nivel Central Perfil de la Función Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes. Formación EducacionalTítulo Técnico de Nivel Medio en Contabilidad otorgado por un Establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste. Experiencia sector público / sector privadoDeseable experiencia laboral (a contar de la obtención del título), máxima de dos años en el Área Contable. Competencias Competencias Conductuales Transversales Específicas Integridad Trabajo en Equipo y Cooperación Orientación de Servicio al Cliente (Interno/Externo)

Comunicación Efectiva Orientación al Orden y a la Calidad Iniciativa Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: a)Ser ciudadano(a); b)Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; c)Tener salud compatible con el desempeño del cargo; d)Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; e)No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; f)No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702). No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado: a)Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. b)Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. c)Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. d)Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. e)Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito. Requisitos Específicos Criterios de Selección MODALIDAD DEL PROCESO DE SELECCIÓN Etapas del Proceso Este proceso de selección(1) contempla cuatro Etapas: Admisibilidad, Evaluación de Antecedentes Curriculares, Entrevista Técnica y de Valoración Global, Evaluación Psicolaboral. Etapa 1: Admisibilidad de las postulaciones Implica el registro de las postulaciones, revisión del cumplimiento de requisitos de postulación de carácter general, administrativo y cumplimiento del envío de la documentación señalada como obligatoria para hacer válida una postulación. La presentación de antecedentes de postulación con información incompleta, alterada, documentación en mal estado o poco legible, documentación que no acredite la experiencia solicitada, tanto en ámbitos de experiencia como en tiempo requerido, será considerada incumplimiento de los requisitos, por lo cual la postulación será considerada no admisible para participar de dicho proceso. Etapa 2: Evaluación de Antecedentes Curriculares Los antecedentes de los/as postulantes admisibles serán sometidos a análisis curricular considerando los requisitos de formación académica. Antecedentes Educacionales o Formación: Formación Educacional: Otorga puntaje por el (los) título(s) que posea el/la postulante de acuerdo a su pertinencia al perfil y para el desempeño de la función. Antecedentes Laborales: Experiencia Laboral: En esta etapa se evaluará los antecedentes referidos a experiencia laboral señalados en los requisitos específicos de experiencia. La experiencia laboral se evaluará conforme lo señalado en el CV registrado en el sitio de empleos públicos; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado y se expresará en años y meses. Se valorará la experiencia laboral pertinente a la función. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes. Los aspectos/requisitos mencionados como “deseables” implica que no constituyen un requisito, pero el mayor cumplimiento de éstos, serán valorados para confeccionar la nómina de los/as postulantes que avanzan a la siguiente etapa. Pasarán a siguiente etapa del proceso, los/as postulantes que se encuentren dentro de los 10 mejores puntajes. Etapa 3: Entrevista Técnica y de Valoración Global Esta etapa la deben rendir los/as postulantes que hayan aprobado las etapas anteriores, se realiza en la región sede de la función a proveer y tiene por objetivo evaluar si la persona posee los conocimientos y competencias técnicas asociadas al cargo, si se adecua al perfil requerido, al contexto, equipo de trabajo donde desempeña la función en postulación y si responde a las exigencias asociadas a su ambiente directo de trabajo. Como en las etapas anteriores, es requisito aprobar esta etapa para continuar en el proceso. Etapa 4: Evaluación Psicolaboral(2) Su objetivo es medir la presencia y nivel de desarrollo de las competencias definidas y requeridas para el desempeño del cargo, indicadas en el perfil, la cual podrá realizarse de manera grupal y/o individual. Se utilizarán técnicas de evaluación de competencias con el propósito de identificar el nivel de desarrollo que tenga el/la postulante en cada una de ellas, y se utilizarán pruebas proyectivas y/o psicométricas, con el propósito de identificar características psicolaborales relevantes para el desempeño de la función. La vigencia de la evaluación psicolaboral es de seis meses, aquel postulante que haya sido evaluado/a con anterioridad como parte de su postulación a una función similar, para esta Institución, queda eximido/a de la evaluación psicolaboral, considerándose válido el resultado de su evaluación anterior, siempre que ésta se haya realizado dentro del plazo indicado anteriormente y que la función para la cual se evaluó en esa instancia sea similar a la que postula. *Aprueban esta etapa y continúan en proceso aquellos/as postulantes que califiquen como Recomendables y Recomendables con Observaciones. Dependiendo de las características específicas de este proceso de selección, la metodología de esta etapa podría considerar una o más instancias y técnicas de evaluación (1) En algunos procesos de selección, Indap podrá prescindir, agregar o modificar algunas de etapas, de acuerdo al perfil de la función y las características particulares del proceso. (2)Etapa de Evaluación Psicolaboral: Dependiendo de las características específicas de este proceso de selección, la metodología de esta etapa podría considerar una o más instancias y técnicas de evaluación Documentos Requeridos para Postular -Copia Cédula de Identidad -Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley -Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral -CV Formato Libre (Propio) Calendarización del Proceso FaseFechas PostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl04/11/2021-10/11/2021SelecciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante11/11/2021-03/12/2021FinalizaciónFinalización del Proceso06/12/2021-17/12/2021El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 18:00 horas del día 10/11/2021Correo de **********ndiciones GeneralesLLAMADO A POSTULACIÓN, RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES Y ESPECIFICACIONES PARA LA POSTULACIÓN El período de postulación se realizará entre los días 04 y 10 de noviembre del 2021, ambas fechas inclusive, hasta las 18:00hrs. Para asegurar la correcta difusión y acceso a la información de los/as interesados/as, la pauta del proceso será difundida a través del sitio web institucional www.indap.gob.cl, sección “Trabaje para Indap” y en el Portal de Empleos Públicos www.empleospublicos.cl entendiéndose plenamente conocidas y aceptadas por los/as postulantes. Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, (postulación en línea) para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el currículo vitae del portal (en el menú mi CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en “Documentos Requeridos para postular”. Documentos requeridos para la hacer efectiva la postulación: Copia de Cedula de Identidad, Fotocopia Simple. Certificado que acredite nivel educacional, Fotocopia Simple de Título Técnico de nivel medio (No se considerarán certificados de títulos en trámites, ni de egreso) Formación académica Técnica de Nivel Superior o profesional (finalizada o en curso) no es considerada pertinente al perfil, por lo que no será admisible para este proceso. Currículum Vitae, formato libre (Propio) Condiciones Generales: Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige que sean presentados al

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https://www.kitempleo.cl/empleo/18539583/alj396-tecnico-apoyo-unidad-soporte-division-fomento-indap-nivel-central-santiago/?utm_source=html

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