01 may
Bechtel Oil, Gas & Chemicals
Santiago
Resumen del puesto
Bechtel busca un Senior HR Business Partner. para el equipo de minería y metales, con base en Santiago de Chile. El/la Senior HR Business Partner es responsable de desarrollar y supervisar los servicios estratégicos y operativos de RR.HH. para las unidades de negocios asignadas, en alineación con los objetivos y planes comerciales de la empresa. Este puesto traduce las estrategias empresariales y organizativas en estrategias de RR.HH. específicas y planes operativos que permiten soluciones de talento empresarial y fuerza laboral a través de consultas proactivas con líderes de negocios, líderes de la Comunidad de Expertos (COE) y líderes de Operaciones de Personas,
aprovechando la profunda experiencia global en RR.HH.
Principales Funciones
Como Senior HR Business Partner, serás principalmente responsable de:
Colaborar con los principales líderes de la unidad de negocio en la estrategia empresarial para ejecutar el plan de negocio.
Implementar los servicios de Recursos Humanos de la organización para la unidad de negocio asignada.
Participar en las reuniones de RR.HH. y actuar como defensor de la empresa en la configuración de los servicios, soluciones, políticas y prácticas de RR.HH.
Identificar de forma proactiva las tendencias del mercado, la organización y la gestión de personas que afectan al rendimiento empresarial, ofreciendo ideas y recomendaciones a la empresa sobre cómo abordarlas.
Dirigir la agenda de talento y personal con otros líderes, garantizando la alineación de la empresa con las políticas y los programas globales de talento y personal, comunicando los fundamentos de las políticas, los programas y los cambios actuales a medida que se producen.
Asesorar a los/as líderes clave de las unidades de negocio sobre asuntos relacionados con el talento y el personal, así como sobre temas delicados relacionados con los/las empleados/as y drectivos/as.
Entrenar y desarrollar a los/as líderes clave de las unidades de negocio en materia de liderazgo, talento y prácticas de gestión del personal.
Trabajar con las unidades de negocio para evaluar, crear y aplicar soluciones innovadoras para diversos objetivos e iniciativas de compromiso de los empleados.
Modelar e inculcar la cultura y los valores organizativos dentro de la empresa.
Desarrollar planes de talento y mano de obra que mejoran y apoyan el rendimiento empresarial.
Identificar las principales carencias de talento y formular estrategias para desarrollar o adquirir talento en consonancia con las necesidades, metas y objetivos de la empresa.
Analizar y utilizar las métricas empresariales y los datos sobre productividad, retención y experiencia de los empleados, ofreciendo perspectivas para las decisiones empresariales sobre cómo lograr los objetivos de talento.
Participar y realizar aportaciones clave al desarrollo de estrategias de obtención y ejecución de propuestas para el talento, la combinación de personal y las condiciones de empleo.
Para el puesto de Senior HR Business Partner, esperamos que cuentes con experiencia y conocimientos en:
Cualificaciones básicas (Requisitos)
Licenciatura en Recursos Humanos o campo relacionado con un mínimo de 12 años de experiencia relacionada con RR.HH. con una responsabilidad creciente demostrada a lo largo del tiempo ó 16 años de experiencia general en lugar de la Licenciatura.
Experiencia de apoyo a directivos/as responsables de establecer objetivos estratégicos para grandes organizaciones.
Más de 5 años de experiencia como generalista de RR.HH. o como directivo/a de RR.HH.
Más de 5 años de experiencia en el desarrollo y la administración de la planificación de la compensación de RR.HH., la planificación de la dotación y la adquisición de talentos.
Más de 3 años de experiencia en la gestión de asuntos delicados relacionados con empleados y directivos.
Experiencia en la evaluación del talento directivo y ejecutivo y en el asesoramiento a la dirección.
Más de 3 años de experiencia práctica en el uso de sistemas de información de recursos humanos.
Se requiere un nivel avanzado de inglés y español.
Cualificaciones adicionales (Deseables)
Experiencia de trabajo en una unidad de negocio y un modelo operativo específicos.
Experiencia en el sector de ingeniería,
adquisiciones y construcción (EPC).
Experiencia trabajando con equipos y culturas globales y comprendiendo los requisitos globales.
Certificación SHRM u otra certificación profesional de RRHH pertinente.
Experiencia en gestión de proyectos y consultoría.
Experiencia internacional trabajando fuera del país de origen.
Experiencia desarrollando e implementando estrategias globales de talento.
Experiencia en proyectos de RRHH.
Experiencia interfuncional o en unidades de negocio.
Experiencia en formulación, producción y análisis de métricas; conocimiento de la herramienta PowerBI.
Herramientas de desarrollo de carrera: 360°, Hogan y Upward Feedback delivery certified.
Experiencia trabajando con líderes ejecutivos a nivel empresarial.
Gran capacidad en Excel y otras herramientas de software.
Juntos formando el mañana
Bechtel es una de las empresas de ingeniería, construcción y gestión de proyectos más respetadas a nivel mundial. Junto con nuestros clientes, entregamos proyectos emblemáticos que fomentan el progreso y el crecimiento económico a largo plazo. Desde 1898, hemos completado más de 25.000 proyectos extraordinarios en 160 países de los siete continentes. Operamos a través de cuatro unidades de negocios globales: Infraestructura; Nuclear, Seguridad y Medio Ambiente; Energía; y Minería y Metales. Nuestra empresa y nuestra cultura se basan en más de un siglo de liderazgo y una adherencia incesante a nuestros valores, cuyo núcleo son la seguridad, la calidad, la ética y la integridad. Estos valores son lo que creemos, lo que esperamos, lo que entregamos y lo que vivimos.
Bechtel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los postulantes calificados serán considerados para su contratación sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, nacionalidad, discapacidad, estado de ciudadanía (según lo autorice la ley), estatus militar, información genética y cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local.
Postulantes en situación de discapacidad, que requieran de ajustes razonables para cualquier etapa del proceso de reclutamiento y contratación, pueden enviar su solicitud por correo electrónico ****** recibir apoyo. Determinaciones referentes a los requerimientos de ajustes razonables serán revisados caso a caso.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.