01 abr
Corfo
Santiago
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río
- Convocatoria
- Analista de Control de Gestión
- Nº de Vacantes
- 1
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región Metropolitana de Santiago
- Ciudad
- Santiago
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
1.886.014
Condiciones
Tipo de Proceso
ABIERTO
Nombre del Cargo
Analista de Control de Gestión
Nº de Vacantes
01 cargo
Calidad Jurídica / Horas / Ley / Jornada
Contrata 44 HORAS/ Ley N° 18.834/ Diurno.
Estamento
Profesional
Grado / Sueldo Bruto
Grado °11 / Renta Bruta: $ 1.886.014
Unidad de Desempeño
Control de Gestión
Dependencia de Jefatura
Control de Gestión
Lugar de Desempeño
Profesor Zañartu #1085, Comuna de Independencia
Objetivo del cargo
- Proveer de información para la administración y gestión a través del análisis de los resultados de los diferentes instrumentos de medición gubernamentales y locales en el ámbito de la gestión hospitalaria.
- Funciones del Cargo
1. Entregar información oportuna y confiable sobre el estado del cumplimiento de los convenios de desempeño y sus posibles desviaciones, integrando medidas preventivas de ajuste que aporten a la toma de decisiones y la consecución de los objetivos estratégicos.
2.
Apoyar los procesos de planificación y control de gestión del Hospital.
3. Asesorar la formulación de los planes de trabajo de las Subdirecciones y Dirección del Establecimiento en temas de indicadores de gestión y resultados.
4. Realizar seguimiento de indicadores y compromisos de los Compromisos Ministeriales y Gubernamentales, tales como: EAR, COMGES y Metas Sanitarias.
5. Reportar el Costeo hospitalario a través de las herramientas dispuestas para ello (SIGCOM).
6. Controlar y registrar las prestaciones valoradas de la institución y revisar mensualmente su cumplimiento y cotejar la transferencia.
7. Coordinar informes de glosas presupuestarias presentados al Congreso Nacional.
8. Generar reportes de ejecución presupuestaria en materias de relevancia para la Dirección y Ministerio.
9.
Reportar mensualmente Cuadro de Mando Integral por Centro de Responsabilidad con respecto a materias relevantes para la gestión definidas con los instrumentos habilitados para ello.
10. Realizar otras tareas requeridas por la Jefatura o la Dirección del Establecimiento.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
- Formación Educacional
- Título profesional en las siguientes carreras: Kinesiólogo(a), Enfermera(o), Matrona, Administrador(a) Público(a). Ingenierías: Control de Gestión, Civil Biomédico(a), Informático(a) Biomédico(a), Comercial, Estadístico(a)
Especialización y/o Capacitación
- Capacitación en Control de Gestión y/o en Gestión y Administración en Salud (Excluyente).
Experiência sector público / sector privado
- Experiência de 2 años en instituciones del sector Público en funciones relacionadas al proceso de planificación y control de gestión (Excluyente). IMPORTANTE ACREDITAR FUNCIONES DEL CARGO CON CERTIFICADO DE EXPERIENCIA TIMBRADO Y FIRMADO POR JEFATURA.
- Experiência de 1 año en unidades de control de gestión en instituciones de salud Públicas (deseable).
Competencias
**1. Orientación a la Calidad/Atención al Detalle**: “Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas sean; mostrar interés por todos los aspectos del puesto; verificar con precisión los procesos y las tareas; mantenerse alerta durante un período de tiempo.”
**Nível de Desempeño (D) **Desarrolla las tareas y organiza la información de manera precisa, minuciosa y ordenada.
Procura eliminar errores y duplicaciones. Emplea métodos para constatar que el trabajo esté bien organizado, considerando el impacto de sus acciones.
**2. Capacidad de Planificación y Organización: “**Establecer un curso de acción para sí mismo y para los demás a fin de lograr un objetivo específico; planear las asignaciones apropiadas de personal y la adecuada distribución de recursos.”
**Nível de Desempeño (D) **Establece sistemas de control interno de su propio rendimiento. Programa su trabajo estableciendo objetivos e hitos. Monitorea grados de avance para asegurarse que ha ejecutado las acciones previstas.
**3. Control de la Información: “**Establecer procedimientos permanentes de recopilación y revisión de la información necesaria para el ma
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