21 jul
Junta Nacional De Jardines Infantiles
Talca
Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 Vacantes
Termina en 3 días, 7 horas.
Completa
Talca, Maule, Chile
La JUNJI invita a todo su personal de la región del Maule a al cargo de Técnico, grado 16° E.U.S, para desempeñarse como Técnico/a en Oficina de Control de Bienes perteneciente a la Subdirección Recursos Financieros, comuna Talca, Región del Maule.
La misión del cargo es gestionar los procesos de la oficina de Control de Bienes, mediante la operatividad del quehacer de la Dirección Regional, con el objetivo de mantener registros necesarios para un adecuado y eficiente control de los bienes y cuentas contables de los activos, de acuerdo con las normativas vigentes y las necesidades de la institución.
**Vacantes**:1
**I**. **Quiénes pueden**
Podrán quienes trabajen en JUNJI Maule, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales:
- Los/as postulantes que están en posesión de un cargo a honorario o en la contrata, deberán tener una antigüedad en la función actual de al menos 6 meses.
- El personal de reemplazo deberá tener una antigüedad en la Institución de al menos 6 meses dentro de los 12 últimos meses y con nombramiento vigente en los últimos 2 meses calendario al cierre de la postulación.
**II. Requisitos Generales/Específicos**
- Requisitos Generales_
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario:
- Ser ciudadano (a).
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
- Requisitos Específicos_
- Título técnico de nível superior (de a lo menos 4 semestres), otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por el Ministerio de Educación o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.
- No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en el último año.
**III. Experiência**:
- Deseable contar con 1 año de experiência en áreas de operaciones, control de inventarios, logística y/o administración.
**IV. Competencias del Cargo**
- Trabajo Colaborativo
- Orientación al Servicio
- Iniciativa y autonomía.
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.
- Comunicación efectiva
**V. Conocimientos específicos**
- Manejo de Office (Word y Excel).
- Normativa relacionada al activo fijo según Decreto Supremo 577.
- Administración de Bodegas e Inventarios
- Manejo de Norma Técnica Junji
**VI.
Principales Funciones**
- Actualizar sistemáticamente bienes
- Gestionar altas, bajas y traslado de bienes.
- Levantar inventario de las dependencias de Dirección Regional.
- Atender a usuarios internos y externos en relación al activo fijo.
- Verificar que en cada dependencia se mantengan las planillas murales actualizadas y visibles.
- Apoyar en el proceso de monitoreo a los equipos regionales.
- Mantener poblado de información el sistema de Control de Bienes.
**VII. Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación**:
- Curriculum actualizado en nuestra página de postulación institucional.
- Fotocopia simple de certificado de título Técnico.
- Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).
**VIII. Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_
Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:
- Competencias : 50%
- Experiência : 35%
- Desempeño : 15%
La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.
Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño,
podrán continuar en el proceso.
El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
- Entrevista por Comisión de Selección_
Se realizará una entrevista de
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.