23 jul
Corfo
Putaendo
Institución
- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Aconcagua / Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel de Putaendo
- Convocatoria
- Enfermero (a) Supervisor (a)
- Nº de Vacantes
- 2
- Área de Trabajo
- Salud
- Región
- Región de Valparaíso
- Ciudad
- Putaendo
- Tipo de Vacante
- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta
2.140.352
Condiciones
- 02 vacantes distribuidas en: 01 en Unidad de Evaluación de Personas Imputadas (UEPI) y 01 en Unidad Forense de Mediana Complejidad 2 (UFMC-2)
El cargo depende del Hospital Psiquiátrico Dr. Philippe Pinel, del Servicio de Salud Aconcagua, corresponde a la Ley Nº18.834, estamento profesional, modalidad a contrata, Grado 10° EUS con una renta total haber de $2.140.352 La persona seleccionada tendrá un periodo de prueba de 4 meses.
Objetivo del cargo
- Organizar, dirigir, programar, controlar y evaluar los cuidados de enfermería en la Unidad a su cargo, en conformidad con los programas y normas establecidas según las directrices de Gestión del Cuidado de Enfermería basados en el Nuevo Modelo de Gestión. Comprendiendo acciones y procesos destinados a la promoción, mantención, restauración y rehabilitación de salud y la prevención de enfermedades y lesiones,
administrando de forma eficiente y eficaz los procesos específicos y administrativos de la gestión de la Unidad a su cargo.
- Funciones del Cargo
RESPONSABILIDADES GENÉRICAS COMO JEFATURA:
- Velar por el buen funcionamiento del Servicio a objeto de permitir una hospitalización en las mejores condiciones, de acuerdo con las normas técnicas que rigen la materia con estándares de Calidad y Seguridad definidos, a fin de evitar eventos adversos que dañen al paciente y el prestigio de la Institución.
- Seguir lineamientos aplicados a la Gestión del Cuidado de la Unidad a cargo.
- Implementar nuevo Modelo de Gestión de la Institución, según normas ministeriales, en función del mejoramiento continuo de la calidad y la gestión de recurso humano a cargo.
- Colaborar en la actualización del Modelo Organizacional de su respectiva área de desempeño, en relación a las directrices emanadas desde el Servicio de Salud.
- Ejercer un control jerárquico permanente del funcionamiento del personal bajo su dependencia, extendiéndose dicho control tanto a la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los fines establecidos, como la legalidad y oportunidad de las actuaciones.
- Velar permanentemente por el cumplimiento de los planes y la aplicación de las normas dentro del ámbito de sus atribuciones, sin perjuicio de las obligaciones propias del personal de su dependencia.
- Desarrollar una gestión transparente con un estricto apego al cumplimiento de la legalidad, la probidad y la ética en la Gestión Pública.
- Liderar su equipo de trabajo a través de estilos y prácticas respetuosas y motivadoras, promoviendo buenas prácticas laborales y un ambiente de trabajo armónico.
- Gestionar el desempeño de los funcionarios a su cargo,
retroalimentándolos de manera presencial y periódica, sobre la base de juicios fundados, identificando aciertos, fortalezas y áreas de mejora, así como desafíos y proyecciones respecto a resultados, comportamientos o ambos.
- Responsable de la aplicación del Modelo de Atención Progresiva de pacientes, supervisando que se realice la categorización de usuarios aplicando pauta de CUDYR - Salud Mental, analizando y conservando la información respectiva.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DEL CARGO:
- Asignar las funciones y tareas a los profesionales de enfermería que se encuentren bajo su dependencia, personal técnico de enfermería, auxiliar de servicio y aquellos relacionados con la atención de enfermería de los pacientes.
- Asignar las funciones y tareas a personal administrativo que se encuentren bajo su dependencia.
- Supervisar el cumplimiento de las funciones del equipo de enfermería y auditar periódicamente los registros de dicha atención, a fin de controlar el cumplimiento de las normas establecidas sobre la materia, con especial preocupación en los procesos e indicadores de Calidad e IAAS.
- Supervisar y/o realizar si corresponde notificación de eventos adversos y/o centinelas ocurridos en el servicio a su cargo.
- Coordinar las acciones de gestión enfermería con otros Servicios Clínicos, Unidades de Apoyo y Servicios Generales del establecimiento.
- Velar por el cumplimiento de los programas de capacitación en coordinación con el Comité de Capacitación por parte del equipo de enfermería bajo su respon
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