23 jul
Junta Nacional De Jardines Infantiles
La Serena
Junta Nacional de Jardines Infantiles
- 1 VacantesTermina en 2 días, 18 horas.CompletaGregorio Cordovez 535, 1700000 Coquimbo, La Serena, Coquimbo, Chile
**Proceso Interno**: Administrativo/a Jardín Infantil, **_comuna de coquimbo_**, Región de **_Coquimbo_**
La JUNJI invita a todo su personal a al cargo de Administrativo/a de Jardín Infantil, _Grado 20_° EUS_, para la comuna de Coquimbo, Región de _Coquimbo_. Este cargo tiene como misión proporcionar oportunamente los servicios y apoyo a los procesos administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones sustantivas de la unidad educativa, a través del conocimiento del funcionamiento y coordinación de ésta, en todas sus áreas,
para velar por el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales.
Jardín infantil Los Grillitos, sector de San Juan.
**Vacantes:1**
**I. Quiénes pueden**
**Podrán quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales**:
- **Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.**:
- **El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.**
**II. Requisitos**
Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.
- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.
- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.
- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
**_Requisitos Específicos_**
- **Licencia de enseñanza media o equivalente.**:
- **Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.**:
- **No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 2 años.**
**III. Competencias del cargo**
- Trabajo colaborativo
- Orientación al servicio
- Iniciativa y autonomía
- Comunicación efectiva
- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo
**IV. Conocimientos esperados**
- Manejo de Office.
- Comunicación oral y escrita (redacción y ortografía).
- Técnicas de atención de público.
**V. Principales funciones**
- Planificar, ejecutar y evaluar las acciones administrativas, con el fin de alcanzar el cumplimiento de objetivos y metas de la unidad educativa.
- Apoyar la gestión técnica administrativa del/la Director/a de la unidad educativa.
- Mantener las bases de datos actualizadas permanentemente, para la generación de informes que se le soliciten.
- Mantener actualizada la información del personal de la unidad educativa.
- Apoyar en los requerimientos administrativos del Programa de Alimentación Escolar o colaborar con éste.
- Atender público y entregar información referente a postulación, matrícula o funcionamiento del jardín infantil, según corresponda.
**VI. Documentos **que debe adjuntar en su perfil para**:
- Currículum actualizado.
- Licencia de enseñanza media o equivalente (excluyente)
**VII. Evaluación y selección**
- Escalafón de la Contrata_
Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:
- Competencias : 50%
- Experiência : 35%
- Desempeño : 15%
La revisión de estos criterios será de gestión interna,
salvo el de “competencias”, el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.
Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.
El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.
- Entrevista por Comisión de Selección_
Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.
**VIII. Plazo de postulación*
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.