23 jul
Universidad Diego Portales
Santiago
Universidad Diego Portales se encuentra en búsqueda de profesional para el cargo Analista de Desarrollo Organizacional para desempeñarse en el Departamento de Desarrollo Organizacional y Selección.
**Misión**: Ejecutar y participar en el desarrollo de los procesos del departamento de Desarrollo Organizacional y Selección de la Dirección de Recursos Humanos, velando por la correcta entrega de información y ejecución de los requerimientos.
**Funciones**:
- Ejecutar el proceso de Descriptores de Cargo
- Coordinar la ejecución de la Inducción Institucional
- Participar en el proceso de capacitación anual para el personal administrativo de la universidad.
- Gestionar y ejecutar el proceso de evaluación de desempeño.
- Apoyar y ejecutar tareas vinculadas a otros procesos de desarrollo organizacional.
**Condiciones de trabajo**: La modalidad de trabajo es presencial, el puesto está ubicado en Avda. Manuel Rodríguez Sur 343 Piso 5. El desarrollo de las responsabilidades involucra principalmente labores de oficina y de manera eventual participar y apoyar el desarrollo de actividades del área en otras unidades y facultades.
Dentro del marco de la Ley 21.015 sobre inclusión laboral, es importante destacar que todos los procesos de selección de nuestra institución están abiertos a la postulación de personas en situación de discapacidad. En relación a lo anterior, se les solicita a las personas en situación de discapacidad que expongan en la sección de preguntas de este aviso, si requieren de algún ajuste, recurso de apoyo o condición de accesibilidad para participar de eventuales entrevistas y/o evaluaciones psicolaborales.
La Universidad Diego Portales tiene como proyecto académico formar profesionales con un alto dominio teórico y práctico de su futuro campo laboral y disciplinario, y comprometidos con el desarrollo social, económico y cultural del país.
**Requisitos**:
**EDUCACIÓN MÍNIMA FORMAL**:
**Profesional universitario de carreras tales como**: Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en administración o RRHH, Sociología o carreras afines a la experiência de la posición.
**EXPERIENCIA MÍNIMA PREVIA**:
Al menos 4 años de experiência en cargos relacionados con procesos Desarrollo Organizacional. PRINCIPALES CONOCIMIENTOS
**CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS**:
Office nível avanzado (de preferencia Excel intermedio-avanzado), manejo y análisis de bases de datos, presentación de datos. Conocimiento en modelo gestión por competencia,
descriptores de cargo, capacitación y evaluación de desempeño.
**EXPERIENCIAS**:
Ejecutando procesos de desarrollo organizacional (compensaciones, clima, desempeño, capacitación, selección, comunicaciones).
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.