23 jul
Sólo para miembros registrados
Providencia
Resumen del puesto
Enfermera/o gestionador (a) de cuidados basados en la mejor evidencia disponible a través del apoyo en la implementación del Programa BPSO (Best Practices Spotlight Organizations o Centros Comprometidos con la Excelencia en Cuidados) de la RNAO (Registered Nurses' Association of Ontario), de acuerdo con las prioridades institucionales y los lineamientos entregados por MINSAL y RNAO.
De supervisión
- Apoyar en la mantención de un programa de supervisión actualizado y ejecución continua del cumplimiento de las recomendaciones implementadas.
- Mantener un programa de evaluación de indicadores RNAO correspondientes a las GBPC que se implementan en la institución.
- Velar que la ejecución de estos programas tenga la frecuencia establecida en fichas de indicadores NQUIRE-RNAO de cada guía.
- Utilizar indicadores de estructura, proceso y/o resultados.
Administrativas
- Gestionar insumos necesarios para la implementación de las recomendaciones de las GBPC.
- Participar en la elaboración de protocolos institucionales relacionados con las GBPC implementadas.
- Apoyo en la creación y envío de informes de avances y resultados según plazos establecidos por MINSAL.
- Realizar auditorías de registros clínicos con fines de reporte y/o resultados de indicadores.
Docentes, investigación y/o capacitación
- Establecer y desarrollar un Programa de Capacitación-Formación de Champions o líderes clínicos a nivel institucional.
- Organizar las capacitaciones, según necesidades detectadas.
- Participar de la capacitación ofrecida en el mercado de acuerdo a su competencia.
- Promover el uso de la Práctica Basada en la Evidencia y la investigación en enfermería.
- Mantener conocimientos y competencias actualizadas en relación al cargo y funciones.
- Participar de las Capacitaciones de Champions de los nuevos líderes/coordinadores del Programa de instituciones que se integran al Programa.
General
- Realizar toda aquella función o tarea inherente a su cargo encomendada por su jefatura directa, según estatuto administrativo.
- Apoyo a Coordinadora de programa RNAO.
- Apoyo a Lideres de implementación del programa RNAO.
- Apoyo a Lideres de guía del programa RNAO.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de la carrera de Enfermería,
otorgado por una Universidad o Instituto profesional del Estado o reconocido por este o aquellos validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente y/o Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de Título de Enfermero(a).
Experiencia sector público / sector privado
Certificados que Acrediten experiencia general y específica para el cargo, estos certificados deben considerar elementos para poder evaluar la experiencia específica definida para el proceso, debiendo indicar, nombre del/la postulante, institución donde desempeñó funciones, señalar el cargo o función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de persona que emite el certificado y timbre de la institución. En el caso de contar con experiencia en Servicio Público, se solicita como requisito deseable incorporar relación de servicio que indique el estamento en el cual se encontraba vinculado.
La experiencia requerida para este proceso es la que se indica:
- Experiencia General para el cargo:
- - Como requisito obligatorio, se solicita acreditar experiencia profesional mayor o igual a 2 años en el sector público y/o privado.
- - Experiencia Específica para el cargo:
- Como requisito obligatorio, se solicita acreditar experiencia profesional mayor o igual a 2 años en área clínica hospitalizado o urgencia adulto y/o áreas de calidad en instituciones de salud del sector público y/o privado.
Competencias
Competencias
Criterios Conductuales
Niveles
Orientación de Servicio (OS)
Identifica necesidades oportunamente
Entrega un servicio oportuno y de calidad
3 de 4
Aporta a la experiencia y satisfacción del usuario
Trabajo en Equipo (TE)
Colabora y coopera activamente
Se coordina con otros
3 de 4
Promueve el aprendizaje colaborativo
Identifica y comprende la misión,
visión y objetivos institucionales
Compromiso Organizacional (COR)
Actúa responsablemente frente a los acuerdos propios y de la unidad
3 de 4
Adhiere y promueve los valores institucionales
Orientación a la Excelencia (OEX)
Actúa con autonomía e iniciativa
Se orienta al logro de objetivos
3 de 4
Asegura calidad y veracidad de la información
Direcciona al equipo
Liderazgo (LID)
Desarrolla a las personas
3 de 4
Genera visión compartida
Probidad y conducta Ética (PCE)
Respeto por la autoridad y apego a normas
Antepone el interés institucional por el propio
3 de 4
Resguarda la confidencialidad de la información
- Contexto del cargo
El Hospital Metropolitano (HOSMET), surge en mayo del 2020 como Hospital de Campaña con motivo de la pandemia Sars Cov 2. Actualmente,
es un Hospital asistencial docente y un establecimiento de salud pública de alta complejidad, acreditado que ofrece prestaciones de carácter ambulatorio y hospitalizado, que depende del Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO).
Su misión es
Descripción del trabajo
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