23 jul
Sgs
Pudahuel
Descripción de la empresa
SGS es el líder mundial en inspección, verificación, análisis, capacitación y certificación. Es considerada como el principal referente mundial en calidad e integridad, contamos con más de 95.000 colaboradores y una red de más de 2.400 oficinas y laboratorios por el mundo.
Descripción del empleo
Actualmente nos encontramos en búsqueda de nuestro/a nuevo/a Analista de Compensaciones, que tendrá como objetivo colaborar con las tareas globales de compensaciones y de la estructura organizacional, así como aportar con la ejecución y control de la estrategia definida, con el objetivo de asegurar que las remuneraciones, beneficios e incentivos estén basados en criterios de equidad y competitividad,
contribuyendo con la atracción y retención de talento.
Sus principales funciones serán:
- Diseñar, establecer y ejecutar la Política de Compensaciones, ajustada a la estrategia de la gerencia y la empresa.
- Participar en estudios de mercado, con el objetivo de identificar tendencias e implementar nuevas prácticas para atraer y motivar a los colaboradores.
- Diseñar bandas salariales para todos los níveles de cargos de la organización.
- Identificar los cargos críticos y proponer plan de acción para retención proactiva.
- Coordinar junto con el área de Reclutamiento y Selección la redacción de descriptores de puestos y perfiles.
- Desarrollar y proponer KPI´s asociados al área de compensaciones.
**Requisitos**:
**Estudios** **Formales**:Ingeniero en Control de Gestión, Ingeniero Comercial o Adm. De empresas o carrera a fin.
**Experiência**: 2 años en puestos con funciones similares.
**Competencias**:Excel avanzado, ADP Payroll y Metodologías de Evaluación de cargos (excluyentes),
deseable conocimiento en Power BI (no excluyente).
**Conocimiento en**:Compensaciones, remuneraciones y legislación laboral.
Información adicional
Si te motiva esta oportunidad y cumples con los requisitos, te invitamos a postular para formar parte de este gran equipo.
Modalidad de trabajo: Híbrido.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.