25 jul
Grupo Tawa
Santiago
Importante empresa de seguros, se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Atracción de Talento.
El trabajo ofertado es por un reemplazo de licencia médica y en la comuna de Las Condes.
Horario de Lunes a jueves 8:45 a 18:30 hrs y viernes 8:45 a 14:00 hrs, en modalidad híbrida (teletrabajo y presencial)
Renta: $1.340.000 líquido mensual
El objetivo del cargo es gestionar los procesos de atracción y selección del personal de las compañías del grupo en Chile, de acuerdo con las normas y políticas establecidas a fin de asegurar la disponibilidad de los recursos calificados necesarios y apoyar/potenciar el desarrollo de competencias de los colaboradores.
Funciones Específicas:
1.
Gestionar los procesos de atracción y selección de personal a nivel nacional conforme a las políticas corporativas vigentes de la empresa con el fin de asegurar que las diferentes compañías del grupo cuenten con el personal adecuado.
2. Ejecutar la aplicación de instrumentos técnicos y procedimientos de selección a los postulantes siguiendo los lineamientos y procedimientos establecidos con el propósito de proporcionar información útil para la toma de decisiones en las distintas áreas.
3. Verificar el cumplimiento de las normas y políticas vigentes en los procesos de selección mediante la ejecución de controles a dichos procesos con la finalidad de asegurar la adherencia a las normativas establecidas.
4. Elaborar y emitir informes con los resultados de las evaluaciones psicológicas de los postulantes destinados a la gerencia y distintas áreas de la compañía con el objetivo de apoyar la toma de decisiones de contratación
5. Recopilar y cargar los documentos de ingreso de los candidatos seleccionados en coordinación con el área de Remuneraciones para la generación de contratos de trabajo.
6. Asesorar, guiar y tener una comunicación constante con las jefaturas que mantengan procesos de selección abierto para poder apoyar en la decisión del candidato y estar en conocimiento del proceso completo.
Requisitos de Postulación:
- Psicólogo laboral o carrera afín.
- Experiencia de al menos 2 años en cargos de selección de personal.
- Experiencia comprobable de búsquedas en bases (Deseable)
- Herramientas de selección por competencias
- Métodos y estrategias de atracción de talento.
- Manejo de bases de datos y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Comunicación y técnicas de entrevista
- Legislación Laboral (Deseable)
- Excel Intermedio (Deseable)
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.