31 jul
Corfo
Isla de Maipo
Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Vialidad / Dirección Regional de Vialidad Región Metropolitana de Santiago
Convocatoria
- JEFATURA DE UNIDAD PROVINCIAL DE CONSERVACIÓN POR ADMINISTRACIÓN DIRECTA - CÓDIGO: ST-16-2043
Nº de Vacantes
- 1
Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional
Región
- Región Metropolitana de Santiago
Ciudad
- Isla de Maipo
Tipo de Vacante
- Contrata
**Postulaciones** a esta convocatoria
**1**
Última a las **00:09:43** del **18-12-2024**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Certificado Situación militar al día (*)
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
Condiciones
- Contrata, estamento Profesional, grado 13º EUS
- Por ley, la “contrata” se extiende hasta el 31 de diciembre del año en curso y se renueva anualmente, según desempeño.
- **Lugar de Desempeño**: Oficina Provincial de Maipo, comuna de San Bernardo.
- **Región**: Región Metropolitana
- **Vacantes: 1** vacante
- **Detalles de la Renta**:
**Vacantes**
**Grado**
**Renta Bruta promedio**
**Renta Bruta Mes Normal**
**Renta Bruta Mes con bonos**
1
13
$ 2.030.696
$ 1.654.411
$ 2.783.266
- **Notas sobre Renta**:
- Renta Mes Normal: Corresponde a las rentas de los meses sin bonos, es decir: Enero, Febrero, Abril, Mayo, Julio, Agosto, Octubre y Noviembre.
- Renta Mes con Bonos:
Corresponde a las rentas con bonos trimestrales, de los meses de Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre.
- Renta PROMEDIO APROX.: Es el promedio de Renta, es decir, la suma de la renta percibida los “Meses Normales” más la renta de los “Meses con Bonos”, dividido por los doce meses del año.
- La renta ofrecida para las vacantes distintas al estamento profesional no contempla pago de asignación profesional.
- La renta mensual mencionada, considera mes de desempeño completo e incluye bono de modernización y asignación de zona extrema cuando aplique, los que son proporcionales a los meses trabajados durante el trimestre a pago.
- El bono de modernización o asignación de modernización, corresponde al bono por Componente Base, Desempeño Institucional y Desempeño Colectivo, pero este último no está incluido en el cálculo,
ya que durante el primer año no se paga. Esta asignación por el cumplimiento de metas colectivas se incorpora en la remuneración a partir del segundo año de desempeño y es proporcional al tiempo trabajado, es decir, a la fecha de ingreso al Servicio en el año anterior.
- Las rentas aquí presentadas son un cálculo estimado bruto, y no representan necesariamente la remuneración a recibir luego de impuestos. Se debe tener en cuenta este dato, como referencial.
Objetivo del cargo
- Planificar, ejecutar y controlar la conservación por Administración Directa con dedicación exclusiva de la red vial de la Provincia, a través de recursos propios de la Dirección Regional de Vialidad, optimizando los recursos de manera eficiente, cumpliendo con la normativa vigente y de acuerdo al presupuesto anual asignado.
Asimismo,
el cargo debe colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de los objetivos institucionales, siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos públicos que se pongan a su disposición.
- Funciones del Cargo
- Detectar las necesidades de Conservación de la red vial Provincial.
- Planificar anualmente las actividades de Conservación Provincial por la Modalidad de Administración Directa.
- Planificar y ejecutar las órdenes de trabajo de las Cuadrillas Provinciales, en función del Programa Anual de Conservación por Administración Directa.
- Participar en comisiones de recepción de obras.
- Ser responsable sobre el equipo de trabajo que dirige, realizando su gestión a través de estilos y prácticas motivadoras,
que contribuyan a la formación de los/as funcionarios/as y a generar ambientes laborales sanos.
- Gestionar el desempeño de sus funcionarios/as, realizando retroalimentaciones presenciales y periódicas, sobre la base de juicios fundados, identificando aciertos y errores, fortalezas y áreas de mejora, desafíos y proyecciones respecto a resultados y/o comportamientos.
Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
- **Título profesional** de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración.
- _Acorde con el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/91)_
Especialización y/o Capacitación
- **Conocimient
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.