27 oct
Corfo
Rancagua
InstituciónMinisterio de Salud / Servicio de Salud O'Higgins / Hospital Regional de RancaguaConvocatoriaREEMPLAZO: Analista de Contratos de Exámenes Clínicos y Otros.No de Vacantes1Área de TrabajoAbastecimiento /ComprasRegiónRegión del Libertador General Bernardo O'HigginsCiudadRancaguaTipo de VacanteSuplencia/ReemplazoPostulaciones a esta convocatoria7Última a las 16:36:53 del ¿Qué documentos necesito para postular?
Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley OtrosCV Formato Libre (Propio)Simbología:Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requeridoPostular a la ConvocatoriaRenta Bruta CondicionesPuesto de trabajo en condición de reemplazo.
Renovación contrato mensual,
en base a evaluación de desempeño y disponibilidad presupuestaria del establecimiento.Cargo dependiente del Departamento de Logística, Hospital Dr. Franco Ravera Zunino.Jornada Laboral: lunes a viernes de 08:00 am a 16:48 pmObjetivo del cargoAnalizar y velar por la correcta ejecución de los contratos celebrados entre la institución y el proveedor adjudicado, administrando, coordinando y supervisando la gestión realizada por la empresa concesionaria tanto en la parte operativa del contrato como en la administrativa, de acuerdo a los términos de referencia de la prestación del servicio.Funciones del CargoEncargado de gestionar administrativamente la ejecución del servicio contratado, velando que el cumplimiento del servicio sea realizado de acuerdo a las bases de licitación, solicitando la documentación a los referentes técnicos del área, respecto a los servicios y mantenciones realizadas por los proveedores adjudicados.Administrar información relacionada al contrato, plazos, cobros de multa, pautas de trabajo,
etc.Responsable de conocer y aplicar lo establecido en la Ley de Compras Públicas N° ******, en el reglamento N° 250, en las Directivas entregadas por la Contraloría General de la República, como así también lo establecido en la Ley sobre Probidad en la Función Pública y Prevención de Los Conflictos de Intereses N° y la Ley de Subcontratación N° En relación a los Contratos: es responsable de dominar todos los aspectos del Contrato, incluyendo los términos y condiciones contractuales, el objetivo principal o único, las formas de entrega de los servicios.En relación al Seguimiento: es responsable de hacer el seguimiento de la entrega de los servicios, la comunicación con los referentes técnicos, las validaciones necesarias para la aprobación de pago de los servicios, las observaciones al contrato, y la aplicación de amonestaciones y multas.En relación al Término o Renovación:
es responsable de informar los saldos sin utilizar y los plazos de término o renovación.Realizar todas las tareas complementarias que le designe su Jefatura en el ámbito de su competencia.Perfil de la FunciónLos siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.Formación EducacionalTítulo Profesional de Administrador Público, Ingeniero Comercial, Contador Auditor, Ingeniero Ejecución Administración Empresas, Ingeniero Ejecución Gestión Pública o Ingeniero Informático, de a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.Contar con Acreditación en Compras Públicas:
certificado de Dirección de Compras Públicas.Especialización y/o CapacitaciónDeseables capacitaciones pertinentes al área.Experiencia sector público / sector privadoDeseable experiencia laboral en contratos y gestión de contratos, desarrollo de licitaciones, relaciones con proveedores y relaciones con referentes técnicos.CONOCIMIENTOS TÉCNICOS REQUERIDOSConocimiento y manejo de Ley de Compras PúblicasConocimiento y manejo de contratos y gestión de contratos, desarrollo de licitaciones, relaciones con proveedores y relaciones con referentes técnicos.Conocimiento y manejo de Ley de ProbidadConocimiento y manejo de herramientas tecnológicas y de ofimática.Competenciasa) Competencias TransversalesOrientación a la Eficiencia: Lograr los resultados esperados haciendo uso racional de los recursos disponibles.
Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales,
buscando minimizar los errores y desperdicios.Trabajo en Equipo: Colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.
Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.Orientación al Usuario: Identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los usuarios internos y externos.
Implica disposición a servir a los usuarios, de un modo efectivo, cordial y empático.b) Competencias EspecíficasCapacidad de Análisis y Síntesis: Capacidad para identificar los problemas, reconocer información significativa y establecer relaciones causa-efecto.
Habilidad para realizar un adecuado análisis de las situaciones e identificar las oportunidades de riesgos.Ajuste Normas y Protocolos: Capacidad de seguir instrucciones,
identificar y adecuarse a las jerarquías establecidas, y ajustar su labor a normas y protocolos vigentes.
Implica también claridad y límite de las responsabilidades y funciones asignadas.Capacidad de Planificación y Organización (3): capacidad para determinar eficazmente metas y prioridades de su tarea, área o proyecto, y especificar las etapas, acciones, plazos y recursos requeridos para el logro de los objetivos.
Incluye utilizar mecanismos de seguimiento y verificación de los grados de avance de las distintas tareas para mantener el control del proceso y aplicar las medidas correctivas necesariasCapacidad Comunicacional: Capacidad para escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva y asertiva.
Habilidad para saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito.Capacidad de Negociación:
capacidad para crear un ambiente propicio para la colaboración y lograr compromisos duraderos que fortalezcan la relación.
Capacidad para de dirigir y controlar las discusiones, procurando acuerdos beneficiosos para la institución.
Se enfoca en el problema y no en la persona.Probidad: Capacidad para privilegiar el interés general e institucional sobre el particular, demostrando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función pública.
Capacidad para identificar e implementar estrategias que permitan fortalecer la probidad en la ejecución de normas, planes, programas y acciones; gestionando con rectitud, profesionalismo e imparcialidad,
los recursos públicos institucionales.Requisitos GeneralesRequisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley No sobre Estatuto Administrativo:a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones.
Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.
(Cambio vigente desde el , según Ley No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley No Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:a)
Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.Etapas de SelecciónSe efectuará un Proceso Selección Reemplazo Abreviado:Recepción de Postulaciones:Se recepcionarán postulaciones, exclusivamente, vía Portal Empleos Públicos, hasta fecha establecida: 12:00 horas 15/09/2025.Filtro Curricular:La documentación recepcionada, pasará a filtro curricular por parte de jefatura del cargo, quien priorizará los postulantes que más se ajusten a las necesidades del cargo, en base a experiencia y formación.Evaluación Psicolaboral:Los(as) postulantes preseleccionados por jefatura, avanzaran a evaluación psicolaboral, la cual consistirá en:Prueba de Conocimientos BásicosAplicación de Batería de Test PsicométricosEntrevista por Competencias videollamada.Los postulantes que presentan mayor ajuste perfil laboral requerido serán recomendados a jefatura del cargo.Entrevista con Jefatura:Los(as) postulantes más idóneos(as) serán entrevistados(as) por jefatura del cargo, quien seleccionará al(a) postulante que más se ajuste a sus necesidades en base a las exigencias y desafíos técnicos del cargo.El(la) postulante, asumirá reemplazos en Departamento de Logística, en base a las necesidades de la unidad.OBS: El orden de las actividades presentadas pueden estar sujetas a modificación.Documentos Requeridos para PostularCopia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley OtrosCV Formato Libre (Propio)Preguntas al PostulanteLas respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoriaLa información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.Mensaje de advertenciaRecuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.Iniciar SesiónCalendarización del ProcesoEtapaFechasPostulaciónDifusión y Plazo de Postulación en 05/09/2025-15/09/2025EvaluaciónProceso de Evaluación y Selección del Postulante16/09/2025-26/09/2025FinalizaciónFinalización del Proceso29/09/2025-01/10/2025El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 15/09/2025Correo de Contacto: Condiciones GeneralesLA RECEPCIÓN DE POSTULACIONES Y ANTECEDENTES SE REALIZARÁ EN LÍNEA EXCLUSIVAMENTE MEDIANTE EL PORTAL DE EMPLEOS PÚBLICOS (), PREVIA CREACIÓN DE PERFIL LABORAL EN DICHO PORTAL.Los períodos de evaluaciones son de carácter estimativo, por lo que el Hospital Dr. Franco Ravera Zunino se reserva el derecho a efectuar cambios a las fechas y a los lugares de ejecución, lo que se informará mediante el portal de Empleos Públicos ) o por el correo electrónico El puesto de trabajo es una posibilidad laboral en condición de reeemplazo, sujeto a las necesidades de la unidad y disponibilidad presupuestaria del establecimiento.DOCUMENTOS EXCLUYENTES:Currículum Vitae: Actualizado.Certificado de estudios: de las carreras exigidas.Certificado de Acreditación de Compras Públicas (adjuntar en "OTROS")Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante.
Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
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📌 Reemplazo: Analista De Contratos De Exámenes Clínicos Y Otros (Rancagua)
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📍 Rancagua
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