04 nov
De Beers Group Of Companies
Santiago
Company Description
- Anglo American es una compañía minera líder a nível mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.
Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.
Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.
Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.
**Job Description**:
- El cargo tiene base en Santiago, se requiere residencia en región Metropolitana, jornada laboral de lunes a viernes con opción de teletrabajo parcial.
**Propósito**
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para todas las operaciones de Anglo American Chile para alcanzar los objetivos y cumplir los SLAs asociados con calidad.
El titular será un experto y asesor en materia de contratación, proporcionando un alto nível de servicio al cliente, tanto interno como externo, con un profundo conocimiento del negocio y de la cultura de la organización.
**Tareas Clave**
- Ser el punto de enlace entre todas las funciones implicadas en las actividades de contratación de supervisores y orquestar las actividades a lo largo de todo el proceso de contratación.
- Asesorar respecto a una descripción clara del puesto, trabajando en colaboración con hiring managers y HRBPs, asegurando que el diseño de la publicación del cargo responda a necesidades reales del negocio y alineando expectativas sobre el perfil ideal y el proceso de selección.
- Elaborar anuncios de empleo eficaces, a través de distintos portales de empleo, páginas y las redes sociales (cuando aplique).
- Realizar benchmarking externo, comparando el diseño del puesto con roles similares en el mercado.
- Mantenerse actualizado sobre el talento en el mercado y tendencias para ayudar a los responsables de contratación a tomar decisiones con conocimiento de causa.
- Comprender y proponer cuál es la persona más adecuada para el equipo y cultura.
- Asesorar desde inicio a fin a los responsables de contratación levantando alertas cuando amerite.
- Manejar KPIs mensuales del área de atracción de Talento.
- Medir efectividad del proceso, en base a KPIs del área y feedback constante por parte de equipos de HRBPs.
- Identificar y proponer continuamente oportunidades de mejora y rediseño en los procesos tanto de TA como de GSS TA, garantizando la eficiencia, engagement y la calidad en la ejecución de los procesos para adaptarse a nuevas necesidades. Por ejemplo, SLAs de TA, modificaciones en contratos y cartas ofertas, mejoras en proceso de onboarding, exámenes preocupacionales y assessments psicolaborales.
- Establecer y mantener una relación de trabajo eficaz con los grupos involucrados en la contratación.
- Desarrollar, liderar y ejecutar proyectos que impliquen búsqueda proactiva de talento en el mercado, así como iniciativas relacionadas con atracción de talento temprano (early talent), tales como graduados, practicantes y memoristas.
- Participación en ferias de empleo y actividades universidades con objetivo de atraer talentos y fortalecer posicionamiento de la empresa en los espacios y públicos que nos interesan.
- Crear redes de trabajo a través de la presencia en las distintas operaciones de la organización que permitan que los procesos de reclutamiento y selección sean exitosos.
- Promover la movilidad interna a través del conocimiento del negocio y del talento interno.
- Conectar con HRBPs y Talent Management para analizar bancas de sucesión cuando corresponda.
- Capacitar continuamente a equipos involucrados en la contratación acerca de los flujos y procedimientos de selección y reclutamiento.
- Asegurar trabajo coordinado con equipo de Global shared services de Talent Acquisition a través de rutinas periódicas y comunicación constante para el cumplimiento de los procesos en tiempo y forma.
- Asumir la responsabilidad del proceso de oferta, entendiendo la compensación total asociada a cada cargo.
- Garantizar que el equipo de General shared services de Talent Acquisition entregue formatos de contratos y cartas ofertas actualizados, bajo lineamientos del equipo de Total Rewards, según corresponda.
- Asegurar la ejecución exitosa del Onboarding mensual, a través de la coordinación continua con el equipo de Global shared services de Talent Ac
📌 Especialista Atracción de Talento (Santiago)
🏢 De Beers Group Of Companies
📍 Santiago
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.