04 nov
Anglo American
Santiago
Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial.
Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna.
Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.
Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable.
Descripción del empleo
El cargo tiene base en Santiago, se requiere residencia en región Metropolitana, jornada laboral de lunes a viernes con opción de teletrabajo parcial.
Como parte de la nueva visión del proceso de atracción de talento, este puesto busca transformar el proceso de reclutamiento tradicional hacia un reclutamiento a través de asesoría, garantizando estándares de calidad de inicio a fin, asegurando una mejor experiencia del candidato y el grupo de contratación involucrado, alineado a las necesidades y demandas del negocio.
Propósito
Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin para todas las operaciones de Anglo American Chile para alcanzar los objetivos y cumplir los SLAs asociados con calidad.
Tareas Clave
- Tener conocimiento y ser plenamente responsable de la contratación de principio a fin, garantizando un servicio de calidad, satisfaciendo las expectativas del responsable de contratación y asegurando una experiencia positiva del candidato (interno y externo) y de los equipos involucrados en la contratación.
- Ser el punto de enlace entre todas las funciones implicadas en las actividades de contratación de supervisores y orquestar las actividades a lo largo de todo el proceso de contratación.
- Asesorar respecto a una descripción clara del puesto, trabajando en colaboración con hiring managers y HRBPs, asegurando que el diseño de la publicación del cargo responda a necesidades reales del negocio y alineando expectativas sobre el perfil ideal y el proceso de selección.
- Comprender los requisitos del puesto y determinar los criterios de cualificación de los candidatos para presentar candidatos adecuados, determinando competencias conductuales, técnicas y experiencia necesarias requeridas según el role profile.
- Elaborar anuncios de empleo eficaces, a través de distintos portales de empleo, páginas y las redes sociales (cuando aplique).
- Realizar benchmarking externo, comparando el diseño del puesto con roles similares en el mercado.
- Mantenerse actualizado sobre el talento en el mercado y tendencias para ayudar a los responsables de contratación a tomar decisiones con conocimiento de causa.
- Buscar continuamente y de forma proactiva, candidatos en el mercado que puedan ajustarse a la cultura organizacional.
- Filtrar y seleccionar a los candidatos más adecuados, proporcionando una lista de preselección de alta calidad al responsable de contratación, buscando diversidad.
- Comprender y proponer cuál es la persona más adecuada para el equipo y cultura.
- Asesorar desde inicio a fin a los responsables de contratación levantando alertas cuando amerite.
- Manejar KPIs mensuales del área de atracción de Talento.
- Medir efectividad del proceso,
en base a KPIs del área y feedback constante por parte de equipos de HRBPs.
- Mantener un ciclo de vida del candidato correcto y preciso en el sistema de contratación.
- Identificar y proponer continuamente oportunidades de mejora y rediseño en los procesos tanto de TA como de GSS TA, garantizando la eficiencia, engagement y la calidad en la ejecución de los procesos para adaptarse a nuevas necesidades.
- Establecer y mantener una relación de trabajo eficaz con los grupos involucrados en la contratación.
- Desarrollar, liderar y ejecutar proyectos que impliquen búsqueda proactiva de talento en el mercado, así como iniciativas relacionadas con atracción de talento temprano (early talent), tales como graduados, practicantes y memoristas.
- Participación en ferias de empleo y actividades universidades con objetivo de atraer talentos y fortalecer posicionamiento de la empresa en los espacios y públicos que nos interesan.
- Crear redes de trabajo a través de la presencia en las distintas operaciones de la organización que permitan que los procesos de reclutamiento y selección sean exitosos.
- Promover la movilidad interna a través del conocimiento del negocio y del talento interno.
- Conectar con HRBPs y Talent Management para analizar bancas de sucesión cuando corresponda.
- Capacitar continuamente a equipos involucrados en la contratación acerca de los flujos y procedimientos de selección y reclutamiento.
- Asesorar al grupo de contratación respecto a evaluaciones aplicadas a candidatos con el fin de utilizar esta herramienta para una mejor toma de decisión.
- Asegurar trabajo coordinado con equipo de Global shared services de Talent Acquisition a través de rutinas periódicas y comunicación constante para el cumplimiento de los procesos en tiempo y forma.
- Asumir la responsabilidad del proceso de oferta, entendiendo la compensación total asociada a cada cargo.
- Garantizar que el equipo de Global shared services de Talent Acquisition entregue formatos de contratos y cartas ofertas actualizados, bajo lineamientos del equipo de Total Rewards, según corresponda.
- Asegurar la ejecución exitosa del Onboarding mensual, a través de la coordinación continua con el equipo de Global shared services de Talent Acquisition, manteniendo contacto directo con equipos de P&O; de las operaciones y relatores de cada módulo, buscando oportunidades de mejora continua tanto en formato como en contenidos,
alineado a necesidades de la organización.
- Gestiona relacionamiento y supervisa empresas de hunting y servicios transitorios con las que se trabaje, asegurando la calidad en tiempo y forma de los procesos de acuerdo a estándares Anglo American.
Requisitos
Calificaciones/Cualificaciones:
- Título en Psicología o carrera a fin, con sólidos conocimientos de contratación, legislación en materia de Personas y Organización, y políticas y procedimientos de contratación.
- Más de 10 años de experiencia en Personas y Organización con foco en área de reclutamiento y selección.
- Deseable experiencia en industria minera o simil.
- Capacidad para gestionar y priorizar carga de trabajo diversa, para cumplimiento de plazos y objetivos específicos.
- Capacidad para identificar problemas y analizar sus causas.
- Capacidad de juicio y acción autónoma.
Conocimientos y Habilidades Técnicas:
- Conocimiento respecto a todo el proceso de contratación de principio a fin.
- Conocimiento demostrable de las técnicas y requisitos de contratación y selección, directrices de selección y legislación relativa a prácticas de contratación.
- Demostrar conocimiento en procesos de seguimiento de candidatos y métricas de contratación.
- Familiarizado con el mercado local y las tendencias del sector.
- Capacidad para gestionar y priorizar una carga de trabajo diversa y cumplir plazos y objetivos específicos.
- Capacidad para realizar entrevistas basadas en competencias.
- Demostrar capacidad para utilizar sistemas de seguimiento de candidatos y herramientas de contratación, incluidas plataformas de redes sociales, Inteligencia Artificial y bolsas de trabajo.
- Experiencia como responsable de selección de personal en diversos servicios empresariales (por ejemplo, ingeniería, técnica, recursos humanos, finanzas, etc.).
- Experiencia en el uso de la tecnología para prestar servicios de contratación.
- Habilidad para planificar y llevar proyectos.
- Experiencia en la prestación de servicios conforme a los SLA/KPI acordados.
Habilidades de Proceso Social:
- Gran atención al detalle, solidad capacidad de organización y de gestión del tiempo.
- Gran capacidad de comunicación, negociación e influencia.
- Excelentes habilidades interpersonales con capacidad para establecer relaciones de confianza.
- Fuerte ética de trabajo y capacidad para trabajar eficazmente en un entorno de ritmo veloz en todo el mundo.
- Mentalidad innovadora y de mejora continua.
- Persona emprendedora, flexible y con iniciativa.
- Capacidad de juicio y acción autónoma.
- Capacidad para identificar problemas y analizar sus causas.
- Excelentes aptitudes para relacionarse con las partes interesadas.
- Capacidad para resolver y gestionar conflictos.
- Ingenio y flexibilidad.
Aplicación
Gran energía y empuje para que las cosas sucedan.
Otros Requisitos
- Dominio de inglés intermedio-avanzado, tanto escrito como hablado.
- Usuario avanzado de Microsoft Office, con especial énfasis en Excel intermedio, PowerPoint y Power BI.
- Sólidos conocimientos en plataformas de ATS; SAP; Success Factors.
- Deseable: Experiencia previa en Sourcing / Headhunting de candidatos.
- Salud compatible para trabajar de forma esporádica en gran altura geográfica.
En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.
Nuestros principales habilitadores son:
- Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
- Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
- Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo.
- Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.
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Required Skill Profession
Recursos Humanos
📌 Especialista Atracción de Talento (Santiago)
🏢 Anglo American
📍 Santiago
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.