10 nov
Anglo American
Santiago
Descripción de la empresa
Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial.
Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna.
Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo.
Con nuestra gente en el corazón de nuestro negocio, aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo,
de manera segura, responsable y sustent.
Como una compañía minera responsable —de diamantes (por intermedio de De Beers), cobre, metales del grupo del platino, mineral de hierro, carbón y níquel— somos los custodios de valiosos recursos naturales.
Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que esos recursos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto.
Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas.
Descripción del empleo
Cargo con base en Región Metropolitana.
Turno: 5x2.
Este rol forma parte de lo que define al equipo de liderazgo en terreno y como tal, significa un apoyo al Superintendente del proceso en la implementación de las mejoras requeridas a nivel local, mientras continúa impulsando a la organización hacia una producción segura y responsable, en línea con la planificación establecida.
El propósito es implementar,
controlar y apoyar a la Superintendencia de HRBP de Los Bronces en la ejecución del Plan Anual de Personas & Organización establecido por la Compañía, asegurando que los procesos se encuentren alineados coherentemente con las políticas, actividades, sistemas y/o proyectos con vinculación directa a las personas, a modo de ser un referente técnico que impacte en el negocio.
TAREAS CLAVE
Salud y Seguridad
Aplicar consistentemente los principios de salud y seguridad en todas las actividades de la especialidad, asumiendo la responsabilidad de la seguridad tanto propia como de otras personas para garantizar "cero daño" y la eliminación de fatalidades, identificando riesgos específicos del área de trabajo.
Desempeño y Ejecución
Implementar y ejecutar planes, procesos y actividades de Personas & Organización y/o programas de cambio organizacional,
garantizando una opinión técnica para los equipos de la línea, a modo de favorecer el éxito de los programas.
Entregar información especializada a los clientes internos, que sea capaz de posicionar las estrategias de desarrollo de P&O;, generando valor y un aporte visible para las trabajadores de Los Bronces.
Indagar, escuchar y analizar de forma continua la retroalimentación proveniente de la línea de Gerentes y los trabajadores, con la finalidad de identificar mejoras, adaptaciones o sugerencias de los procesos, procedimientos, políticas, actividades y/o de los servicios a las personas; a modo de mejorar la calidad para el usuario final.
Asesorar desde un enfoque técnico y estratégico a las Superintendencias en lo requieran en temáticas de personas, procesos y actividades de carácter global,
generando y proveyendo información y apoyo técnico en la evaluación y diseño organizacional, planificación de la fuerza laboral, control y gestión de recursos, gestión del desempeño, remuneraciones, beneficios, capacitación y entrenamiento, gestión del talento, relaciones con los empleados, políticas de inclusión y diversidad, comunicación, planes de salida, valores organizacionales, entre otros.
Implementar y ejecutar métodos o procedimientos para la definición de estrategias destinadas al desarrollo y atracción de talento humano, además de garantizar que las mismas satisfagan las necesidades actuales y futuras de Los Bronces.
Consolidar información referente a las personas, generando data y realizando los análisis correspondientes para facilitar la toma de decisiones.
Levantar y consolidar información para la generación de informes oportunos, transparentes y de calidad relacionados con Recursos Humanos, abordando presupuestos, métricas, KPI's, entre otros, y realizando los análisis correspondientes, que faciliten la toma de decisiones.
Participar en reuniones de trabajo con diferentes áreas, a modo de orientar a las áreas clientes en materias de Personas & Organización, tales como relaciones laborales, gestión del talento, planificación del desarrollo profesional, entre otros; generando una vinculación directa del área con operación.
Participar constantemente en reuniones y actividades de difusión sobre los procesos de Personas & Organización, respondiendo y resolviendo dudas que puedan surgir asegurando que las personas se mantengan informadas y actualizadas, facilitando la ejecución de los procesos.
Asegurar la ejecución exitosa del plan de Capacitación y Entrenamiento de la Operación Los Bronces tanto para empleados como para supervisores.
Personas y Equipos
Actuar en línea y apoyar el desarrollo de una cultura organizacional de alto desempeño, orientada al propósito, actuando como modelo a seguir y participando activamente como miembro del equipo en todos sus procesos, estableciendo expectativas claras y consistentes, implementando procesos de gestión para personal propio y contratista.
Requisitos
Grado en Ingeniería Civil, Ingeniería Comercial, Psicología, Sociología u otro relacionado con el cargo.
Estudios de postgrado en Relaciones Laborales y/o Recursos Humanos (deseable).
Conocimiento y aplicación en legislación laboral en el país.
Experiencia comprobable en roles de HRBP o similares,
preferiblemente en organizaciones de similar complejidad.
Conocimientos Técnicos
Conocimiento de los procesos operativos industriales asociados a su rol.
Técnicas de gestión de riesgos y controles críticos.
Herramientas de liderazgo para crear una cultura orientada a los objetivos, alto desempeño y gestión del cambio.
Requerimientos en materias de seguridad, salud y medio ambiente, legislativos, legales, reglamentarios y de permisos.
Habilidades Interpersonales y de Liderazgo
Auto-conocimiento
Comprende sus propias conductas y está consiente de los impactos en otros.
Adapta su propia conducta donde sea necesario para lograr un resultado productivo para el equipo en general.
Procesos de Equipo
Capacidad de ser un integrante eficaz del equipo, escuchando, aclarando las tareas, recibiendo y brindando retroalimentación.
Colaboración
Construye relaciones laborales positivas con una diversa gama de personas de distintas disciplinas, según sea requerido por su jefe de línea.
Habilidades comunicacionales, capacidad para fundamentar y debatir de manera constructiva.
Capacidad para establecer relaciones interpersonales positivas.
Otros Requisitos
Salud compatible con trabajo en gran altura geográfica.
Inglés intermedio escrito y oral (deseable).
Información adicional
En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial.
Nüestros principales habilitadores son:
Lideres inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega.
Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario.
Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo.
Entorno protegido, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés.
Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo.
Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella.
La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley ******) es bienvenida.
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📌 Especialista Hrbp Los Bronces (Santiago)
🏢 Anglo American
📍 Santiago
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