11 ene
GSP Gestion de Personas
Región Metropolitana
Significativo empresa del rubro de seguros se encuentra en búsqueda de un/a Abogado/a de Cobranzas y Litigios, cuyo objetivo será gestionar la cobranza prejudicial y judicial, así como todos los litigios que enfrente la compañía, resguardando sus intereses y asegurando que los procesos se desarrollen conforme a la normativa legal vigente.
Principales Funciones
-Gestionar y supervisar los litigios de la compañía de diversa naturaleza (laborales, civiles, comerciales, penales, entre otros).
-Coordinar y supervisar procesos de cobranza judicial, incluyendo convenios de pago, pagarés, leasing, rentas, MHE, entre otros.
-Supervisar y realizar seguimiento a la gestión de abogados externos.
-Gestionar la cobranza prejudicial y extrajudicial, participando en renegociaciones de deudas y redacción de convenios de pago.
-Tramitar directamente los litigios asignados por la Gerencia Legal.
-Administrar el sistema de cobranza (case tracking).
-Elaborar reportería mensual de cobranza y litigios.
-Elaborar minutas legales sobre nuevas normativas relevantes para la gestión judicial y prejudicial.
-Velar por el cumplimiento de políticas internas, código de conducta y normativa vigente.
Requisitos del Cargo
-Título profesional de Abogado/a.
-Mínimo 5 años de experiencia en cobranzas y litigios.
-Al menos 3 años de experiencia en empresas del sector financiero y/o seguros.
-Conocimiento en derecho procesal civil, laboral, civil y comercial.
-Experiencia en cobranza judicial y prejudicial.
-Manejo de Microsoft Office y Excel a nivel usuario.
-Experiencia en sistemas de cobranza o case tracking.
Competencias Clave
-Comunicación efectiva y asertiva.
-Trabajo colaborativo y coordinación con distintas áreas.
-Liderazgo, orientación a resultados y mejora continua.
-Flexibilidad, adaptación al cambio y aprendizaje permanente
Esperamos conocerte, ¡postula con nosotros!
📌 Abogado de Cobranza y Litigios (Región Metropolitana)
🏢 GSP Gestion de Personas
📍 Región Metropolitana
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.