jefe(a) de departamento de tecnologías de la información (Santiago)

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BASES DEL LLAMADO A CONCURSO PARA LA PROVISIÓN DEL CARGO DE JEFE DE DEPARTAMENTO

Defensoría del Contribuyente requiere proveer el/los cargo(s) indicado(s) en el numeral I de estas Bases Concursales.

Este proceso concursal de Tercer Nivel Jerárquico, se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. Nº 29/04 (H), que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y en el Decreto Nº 69/04 del Ministerio de Hacienda, que aprueba Reglamento de Concursos del Estatuto Administrativo.

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 17:03:54 del

Esta convocatoria requiere de archivos adjuntos, que son necesarios para postular.

- Certificado de Jefatura RRHH donde desempeña funciones, que acredite requisitos art.46 DS 69/2004(H)

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
- CV Formato Libre(Propio)
- Otros

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

I. IDENTIFICACION DE LAS VACANTES

Ministerio : Ministerio de Hacienda

Institución : Defensoría del Contribuyente

Cargo

Estamento

Fecha Vacancia

Vacantes

Renta Bruta

Lugar Desempeño

JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Directivos

01/01/2025

1

Región Metropolitana de Santiago - Santiago

Comentarios Renta

Cargo : JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Cabe señalar que el pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales. (*)

II. PERFIL DEL CARGO

2.1 Cargo : JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Objetivo del cargo

Liderar y gestionar la implementación de soluciones tecnológicas estratégicas e innovadoras, asegurando la continuidad operativa, la seguridad de la información y la eficiencia en los procesos institucionales. Contribuir a la mejora continua y la optimización de los procesos operativos y de apoyo, promoviendo un servicio de alta calidad que impacte positivamente en la satisfacción de usuarios internos y externos.

Funciones del cargo:

✓Gestión y Supervisión de Tecnologías y Plataformas:

- Dirigir, coordinar y supervisar las áreas de Plataforma y Desarrollo y de Proyectos Tecnológicos de su dependencia.
- Supervisar el desarrollo y mantenimiento de plataformas tecnológicas: Asegurar que las plataformas institucionales y sistemas de apoyo cumplan con las expectativas de disponibilidad, seguridad y funcionamiento continuo.
- Asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad de la información y normativa legales: Monitorear y aplicar las políticas de ciberseguridad de la institución, con el objetivo de mitigar vulnerabilidades y prevenir amenazas.
- Gestionar la administración de accesos: Controlar la administración de perfiles según roles y responsabilidades, garantizando la integridad y seguridad de la información institucional.

✓Planificación y ejecución de Proyectos Tecnológicos:

- Coordinar la cartera de proyectos tecnológicos: Supervisar la implementación, documentación y desarrollo de proyectos de TI, asegurando el cumplimiento de los plazos y los objetivos planteados en cada proyecto.
- Asegurar el cumplimiento de la Ley de Transformación Digital: gestionar proyectos de transformación digital y modernización de sistemas, implementar directrices de interoperabilidad, digitalización y gobernanza de datos, en línea con la legislación vigente.
- Proponer y desarrollar metodologías de optimización de procesos: Impulsar la adopción de metodologías que aumenten la eficiencia de los procesos internos mediante la mejora y automatización de sistemas.

✓Colaboración y Coordinación Interdepartamental

- Proporcionar asesoría técnica a las áreas internas: apoyar a otras unidades en la identificación y adquisición de herramientas tecnológicas,



evaluando propuestas y necesidades de las áreas requirentes para una correcta implementación.
- Actuar como contraparte técnica con proveedores externos: Representar a la institución en la evaluación, supervisión y monitoreo de los productos y servicios tecnológicos adquiridos.
- Capacitar y orientar al personal en el uso de nuevas herramientas: Elaborar manuales, gestionar capacitaciones y proporcionar guías para el uso de las plataformas desarrolladas, promoviendo la adopción productivo de las herramientas tecnológicas.

✓Gestión Estratégica y Presupuestaria de TI

- Asesorar al Defensor y al Subdirector en materias propias de su competencia.
- Diseñar y ejecutar la estrategia tecnológica, a partir de la estrategia de la Defensoría del Contribuyente, promoviendo el uso de infraestructura de vanguardia, herramientas innovadoras y buenas prácticas en el uso de tecnologías que impulsen el desarrollo institucional
- Gestionar el presupuesto y contratos de servicios tecnológicos: Supervisar la planificación y ejecución del presupuesto de TI, así como los contratos de productos y servicios para garantizar una inversión eficiente y el uso adecuado de los recursos.
- Fomentar la eficiencia de los procesos de TI: Implementar controles de gestión que midan y optimicen la eficiencia de los servicios tecnológicos, asegurando que los proyectos y procesos agreguen valor a la operación institucional.

✓Otras funciones que estime su jefatura directa y sean atingentes al cargo.

III. REQUISITOS Y PERMANENCIA

3.1. Requisitos generales:

Los(as) postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en los artículos 46 y 47 del Decreto Supremo 69/04 del Ministerio de Hacienda, para la provisión de cargos de Jefes de Departamentos y equivalentes, a saber:

- Ser funcionario de planta o a contrata de algún Ministerio o Servicio regido por el Estatuto Administrativo. En el caso de los funcionarios a contrata, deben haberse desempeñado en tal calidad, al menos, durante los tres años previos al concurso, en forma ininterrumpida, lo que también será exigido para los funcionarios en calidad de suplentes, de acuerdo al dictamen del año 2014 de Contraloría General de la República;
- Estar calificado en Lista N°1 de distinción;
- No estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27 del Reglamento sobre Concursos, esto es:

- No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos.

- Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante, y
- Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad,



cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito

3.2 Requisitos Especificos

Cargo : JEFE(A) DE DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

El DFL1 de 2021 de la Defensoría del Contribuyente establece los siguientes requisitos para el ingreso y promoción en la planta profesional en grado 6°:

i. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, y acreditar una experiencia profesional no inferior a 5 años; o

ii. Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a 6 años.

IV. MECANISMO DE POSTULACIÓN

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos podrán hacerlo únicamente a través del Portal Empleos Públicos

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

5.1 DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

- Currículum Vitae en formato libre.

- Copia que acredite nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda.

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

- Certificado de la Jefatura de Recursos Humanos o encargado/a de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite lo siguiente:

a. Calidad de funcionario/a de planta, a contrata o suplente de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo. En el caso de los empleados a contrata o suplente, requerirán haberse desempeñado en tal calidad, a lo menos, durante los tres años previos.

b. Calificación obtenida en el período inmediatamente anterior.

VI. CALENDARIZACIÓN DEL PROCESO

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en

02/02/2026-13/02/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

16/02/2026-08/04/2026

Finalización

Finalización del Proceso

09/04/2026-17/04/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 13/02/2026

Mail de contacto:

Preguntas al Postulante

Recordar que una vez que postula a una convocatoria, las respuesta a las preguntas realizadas en este apartado no podrán ser modificadas. La información que usted entregue será considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N° que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

📌 jefe(a) de departamento de tecnologías de la información (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago