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Propósito del CargoEjecutar procesos de evaluación psicolaboral y selección de personal para clientes de distintos rubros, asegurando la entrega de un servicio profesional, ágil y ajustado a los perfiles solicitados, contribuyendo a la calidad del servicio y a la fidelización de clientes.Principales ResponsabilidadesLevantar perfiles de cargo junto al área comercial o directamente con los clientes.Realizar entrevistas psicolaborales basadas en competencias (presenciales y/o virtuales).Aplicar, corregir e interpretar baterías psicométricas (proyectivas y objetivas).Elaborar informes psicolaborales de forma clara, profesional y dentro de los plazos establecidos.Participar en procesos masivos de selección (ferias laborales, campañas,



etc.).Coordinar con el equipo de reclutamiento para definir estrategias de búsqueda de candidatos.Hacer seguimiento a candidatos presentados y apoyar en la retroalimentación a clientes.Asegurar confidencialidad y ética profesional en el manejo de información personal y corporativa.Apoyar en el diseño e implementación de evaluaciones de clima, desempeño y otros proyectos organizacionales según requerimientos del cliente.Mantenerse actualizado/a en metodologías de selección y herramientas de evaluación.Requisitos del CargoFormación Académica:Título cualificado de Psicólogo/a (reconocido por el Ministerio de Educación de Chile).Deseable especialización en Psicología Organizacional o del Trabajo.Experiencia:Mínimo 1 a 2 años en evaluación psicolaboral en consultoras de RRHH o headhunting.Experiencia en manejo simultáneo de múltiples procesos y clientes.Conocimientos técnicos:Dominio en entrevistas por competencias (modelo STAR)Manejo de test psicolaborales proyectivos y objetivos: Zulliger, Lüscher, Test de Persona, DISC, entre otros.Confección de informes psicolaborales claros y con valor predictivo.Deseable manejo de ATS (Applicant Tracking System) y CRM de selección.Conocimiento de normativas básicas

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📌 Psicólogo Laboral (Rancagua)
🏢 Empresa reconocida
📍 Rancagua