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Institución
- Ministerio de Defensa Nacional / Dirección General de Aeronáutica Civil /

Convocatoria
- Analista de Ambientes Laborales

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Providencia

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

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- Renta Bruta

1.693.711

Condiciones
- Tipo de Contrato y renta:

Estamento:

Profesional
Tipo de Vacante:

Contrata Simple
Grado:

10
Renta bruta:

Meses sin bonos de modernización:
**$ 1.693.711**
Meses con bonos de modernización trimestrales:
**$ 3.046.433**
Promedio mensual:
**$ 2.144.618**
- Período de prueba: 3 meses, cuya prórroga estará sujeta a la evaluación de su Jefatura.
- Horario administrativo: De lunes a jueves de 08:30 a 17:30 y viernes de 08:30 a 16:30 hrs.
- Disponibilidad: Se requiere disponibilidad inmediata.
- La persona seleccionada será contratada bajo una modalidad a prueba, por lo que la primera asignación de Contrata tendrá una duración de 3 meses durante la cual, al finalizar el segundo mes, se procederá a evaluar su continuidad de acuerdo con el desempeño obtenido. Además, debe tenerse presente que los empleos a Contrata tienen vigencia hasta el 31 de diciembre de cada año y las funciones cesan en dicha fecha por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, lo que acontece regularmente en caso de una evaluación y desempeño satisfactorios.

En el caso de resultar seleccionada (o) un(a) funcionario(a)



del Servicio que cuente actualmente con la calidad jurídica Planta, es necesario aclarar que este proceso **NO contempla la posibilidad de mantener el cargo titular y ejercer la contrata paralelamente, lo que es conocido como “cargo doble”.**

Sin perjuicio que el objetivo básico del proceso es completar la vacante disponible, tendrán la posibilidad de participar, tanto postulantes externos(as) como funcionarios(as) del Servicio.** En el caso de estas últimas, no se aceptarán postulaciones al mismo grado y estamento cuando correspondan al mismo cargo y/o especialidad (independientemente de la unidad o dependencia). Se admitirán postulaciones a especialidades distintas o a un grado o estamento superior. En caso de aspirar a un traslado de unidad, dichas solicitudes deberán gestionarse por los canales establecidos por la Institución.**

Objetivo del cargo
- Participar en el diagnóstico, desarrollo y control de los planes de clima organizacional, además de fortalecer los liderazgos y el funcionamiento de los equipos de trabajo, conforme a la normativa vigente.
- Funciones del Cargo
- Asesorar en el diseño e implementación de acciones vinculadas a procesos diagnósticos y planes de clima organizacional definida por la Oficina de Ambientes Laborales de la Sección Calidad de Vida Laboral del Departamento de Recursos Humanos, de modo de contribuir al fortalecimiento de los ambientes laborales de la Institución.
- Apoyar en la realización de procesos de intervención en equipos de trabajo,



de modo de contribuir al mejor funcionamiento y fortalecimiento de los ambientes laborales.
- Coordinar el diseño e implementación de estrategias para el fortalecimiento del liderazgo en las jefaturas, de modo de contribuir a mejorar los ambientes laborales y funcionamiento de los equipos de trabajo.
- Apoyar en la implementación de las acciones vinculadas a la identificación y desarrollo de competencias en jefaturas y equipos de trabajo, de modo de contribuir con líderes y equipos competentes para la gestión de la Institución.
- Desarrollar todas aquellas funciones inherentes a su rol que sean solicitadas por su jefatura directa.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

**(Obligatorio)**
Título Competente otorgado por una institución de educación superior del Estado o reconocido por éste. Área de formación específica**:Psicólogo/a.**
- _Este requisito se debe acreditar mediante copia de certificado de título y adjuntarlo en el campo _**_“Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por Ley”_**_. No se considerarán títulos en trámites, certificados de grados académicos, cédula de identidad con indicación de profesión, ni certificados del Registro Civil que lo señale._

Especialización y/o Capacitación

**(Deseable)**
Se evaluarán los siguientes cursos de capacitación y/o especialización:
1. Desarrollo organizacional
2. Técnicas de coaching.
3. Talleres de intervención.
- _Estos requisitos se deben acreditar mediante copia del certificado del curso y/o especialización y adjuntarlo en el campo _**_“Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados”._**
- No se consideran capacit

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📌 Analista de Ambientes Laborales (Providencia)
🏢 Corfo
📍 Providencia