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Contador Auditor Senior Especialización: Contabilidad Financiera, Planificación Tributaria y Gestión de Recursos Humanos 1. Identificación del Cargo Cargo: Contador Auditor Senior Área: Finanzas, Contabilidad y Recursos Humanos Nivel: Senior Reporta a: Gerencia de Finanzas / Gerencia General Supervisa: Equipo contable y administrativo (directa o indirectamente) Experiencia mínima requerida: 8 años Rubros: Inmobiliario y Agencia de Viajes 2. Objetivo del Cargo Dirigir y controlar la gestión contable-financiera, tributaria y de remuneraciones de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia tributaria y la correcta administración del capital humano, aportando una visión estratégica que apoye la toma de decisiones de la alta dirección, considerando las particularidades del negocio inmobiliario y turístico (pasajes aéreos). 3. Funciones y Responsabilidades A. Contabilidad Financiera (Rol Estratégico y de Control) Liderar los cierres contables mensuales, trimestrales y anuales. Preparar, analizar y presentar estados financieros bajo normativa IFRS. Definir y mantener políticas contables corporativas. Supervisar la correcta contabilización de: Operaciones inmobiliarias (compras, ventas, proyectos, arriendos, subarriendos, utilidades diferidas). Operaciones de agencias de viajes (ventas de pasajes y paquetes turísticos, nacionales e internacionales, anticipos, comisiones, proveedores extranjeros). Coordinar auditorías externas, internas y reportes a Directores y accionistas. Analizar resultados financieros y proponer mejoras a la gestión. B. Planificación y Gestión Tributaria Diseñar e implementar estrategias de planificación tributaria alineadas al crecimiento del negocio. Supervisar el cumplimiento tributario: Impuesto a la Renta (F22).



IVA (F29). Impuestos inmobiliarios y servicios. Analizar efectos tributarios en: Compra, venta y desarrollo de proyectos inmobiliarios. Estructuras societarias, reorganizaciones y contratos. Operaciones internacionales y pagos al exterior (agencias de viajes). Liderar procesos de fiscalización ante el SII. Mantener a la empresa actualizada frente a reformas tributarias. C. Recursos Humanos y Remuneraciones Supervisar y asegurar el correcto cálculo y pago de remuneraciones, honorarios y beneficios. Controlar el cumplimiento de la legislación laboral y previsional chilena. Gestionar procesos de: Liquidaciones de sueldo. Finiquitos. Vacaciones y licencias médicas. Declaraciones y pagos ante organismos: Dirección del Trabajo. AFP, Isapres, Fonasa, Cajas de Compensación, Previred. Asesorar a gerencia en estructura de remuneraciones, costos laborales y compensaciones. Coordinar auditorías laborales y previsionales. D. Gestión de Personal a Honorarios Administrar integralmente el personal contratado bajo boleta de honorarios. Supervisar la emisión y pago de boletas de honorarios electrónicas. Controlar y declarar las retenciones legales de honorarios ante el SII. Gestionar pagos previsionales obligatorios del personal independiente, según corresponda. Coordinar con RRHH y asesoría legal la correcta utilización del régimen de honorarios,



mitigando riesgos laborales y tributarios. Preparar informes de costos por honorarios y análisis comparativo versus contratación dependiente. E. Gestión y Liderazgo Liderar equipos contables, tributarios y/o de remuneraciones. Proponer mejoras a procesos financieros, tributarios y de RRHH. Coordinar trabajo con asesores externos, abogados laborales y tributarios. Apoyar la toma de decisiones estratégicas de la alta administración. 4. Requisitos del Cargo Formación Académica Título de Contador Auditor (excluyente). Experiencia Mínimo 8 años de experiencia, idealmente: En cargos senior o jefaturas. En contabilidad financiera y tributación. En gestión de remuneraciones y legislación laboral. En rubros inmobiliarios y/o agencias de viajes. 5. Conocimientos Técnicos Específicos Normas IFRS. Legislación tributaria chilena. Legislación laboral y previsional. Tributación inmobiliaria e IVA servicios. ERP contables y de remuneraciones. Excel avanzado y control de gestión. 6. Competencias Fundamental Liderazgo técnico y de equipos. Alto criterio profesional y confidencialidad. Capacidad analítica y estratégica. Planificación y organización. Comunicación efectiva con gerencia y entes externos. 7. Formación Complementaria Deseable Diplomados en Tributación, IFRS o Recursos Humanos. Experiencia en empresas con múltiples sociedades. Conocimiento en comercio internacional y servicios turísticos.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
- 5 años de experiencia
- Edad: entre 33 y 60 años
- Conocimientos: Liderazgo, Inmobiliaria

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📌 Contador Auditor Senior (Providencia)
🏢 Reconocida empresa
📍 Providencia