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Institución

Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública del Tamarugal /

Convocatoria

ADMINISTRATIVO (A) GRADO 14° SLEP TAMARUGAL

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Administración

Región

Región de Tarapacá

Ciudad

Pozo Almonte

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

54

Última a las 04:20:08 del 26-03-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Simbología:

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

1.582.502

Condiciones

Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), mediante el sistema de postulación en línea. Para completar correctamente el proceso, las personas interesadas deberán adjuntar todos los documentos indicados en la sección “Documentos requeridos para postular”, utilizando la opción “Adjuntar Archivos”. Una vez finalizada la postulación, el sistema generará un comprobante o ticket de respaldo.
El sistema no permitirá finalizar la postulación si no se han adjuntado todos los antecedentes exigidos, por lo que será responsabilidad del postulante verificar que su postulación esté completa. No se aceptarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido ni por medios distintos al señalado, tales como correo electrónico u Oficina de Partes.
A la fecha de cierre del proceso, los postulantes deberán haber acreditado íntegramente el cumplimiento de los requisitos y antecedentes solicitados. Aquellas personas que no presenten la documentación completa o que entreguen información incompleta o inexacta quedarán excluidas del proceso de selección.
Las comunicaciones relacionadas con el proceso, incluyendo citaciones a entrevistas u otras etapas, se realizarán a través del correo electrónico y/o teléfono informado por el postulante en el portal. Será de exclusiva responsabilidad del candidato mantener actualizados sus datos de contacto y asegurar la correcta recepción de dichas notificaciones.
El proceso de selección podrá contemplar distintas etapas, tales como evaluación psicolaboral y entrevista con comisión evaluadora. No se considerará la reprogramación de estas instancias por causas atribuibles al postulante, dado que ello podría afectar el cumplimiento de los plazos establecidos.
El proceso podrá ser declarado desierto en caso de no existir postulantes que cumplan con el perfil y los requisitos definidos para el cargo.
Las personas que presenten alguna discapacidad que dificulte la aplicación de los instrumentos de evaluación deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas necesarias que garanticen igualdad de condiciones durante el proceso.
El Servicio Local de Educación Pública (SLEP) del Tamarugal se reserva el derecho de modificar el cronograma del proceso cuando lo estime necesario para su adecuado desarrollo.
En el caso de títulos obtenidos en el extranjero, estos deberán encontrarse debidamente reconocidos y revalidados por la autoridad competente en Chile. El certificado correspondiente deberá adjuntarse en la sección indicada; de lo contrario, el postulante no podrá continuar en el proceso.
La Unidad de Reclutamiento y Selección del SLEP Tamarugal será la encargada de contactar a los postulantes que avancen en las distintas etapas, informando oportunamente fechas, horarios y lugares de evaluación. Cabe señalar que la institución no cubrirá gastos de traslado asociados al proceso.
Finalmente, se deja establecido que solo serán considerados en el proceso de selección aquellos postulantes que cumplan íntegramente con el perfil requerido para el cargo.

Objetivo del cargo

- Prestar apoyo operacional y administrativo en los diferentes procesos y tareas que se llevan a cabo en la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas.

- Funciones del Cargo

- Atender a los funcionarios de forma presencial, por correo electrónico o vía telefónica, respondiendo sus dudas y entregando información precisa según las solicitudes que realicen, de acuerdo con el procedimiento establecido para ello.
- Gestionar la recepción, registro y archivo de correspondencia de la Subdirección, procurando la correcta y oportuna distribución y despacho de documentos.
- Derivar correspondencia en sistema y a otras unidades del Servicio Local.
- Llevar el control de los libros de registro de oficios: ordinarios, reservados, circulares, como de decretos y resoluciones.
- Coordinar y preparar reuniones, actividades y realizar trámites administrativos necesarios para el desarrollo de los procesos de la Subdirección.
- Mantener actualizados el calendario de actividades de la jefatura y/o del equipo, para dar cumplimiento a los compromisos institucionales.
- Gestionar audiencias, viajes, cometidos, capacitaciones, entre otros, de todos los integrantes de la Subdirección.
- Mantener la confidencialidad y privacidad de la información que ingresa y sale de la Subdirección.
- Dar estricto cumplimiento a las normas establecidas por la Contraloría General de la República, en materia de manejo y resguardo de documentación oficial.
- Tramitar y realizar el seguimiento de la documentación de la Subdirección.
- Colaborar en la elaboración de documentos digitales y físicos que se requieran en la Subdirección.
- Ingresar, registrar y tramitar las licencias médicas de las y los funcionarios del Servicio Local (Programa 01) y de los establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles (Programa 02) del territorio, cumpliendo con la normativa legal vigente y plazos establecidos para ello.
- Realizar las gestiones asociadas al reintegro de dineros por concepto de licencias médicas rechazadas o reducidas, con el propósito de que las personas funcionarias y servidores del SLEP y Establecimientos Educacionales conozcan el procedimiento, asimismo resguardar los ítems presupuestarios asociados a esta materia.
- Controlar ausentismo laboral por causal de licencia médica de los funcionarios del Servicio Local, a los Establecimientos Educacionales y Jardines Infantiles, reportando al Encargado de Gestión de personas.
- Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Los siguientes requisitos para el desempeño del cargo tienen carácter de Excluyente, según DFL N°5 de 2018.

- Acreditación de Licencia de Educación Media o equivalente

Especialización y/o Capacitación

- Administración Pública, Administración de Empresas o Técnico en RR.HH.
- Gestión de Personas / Recursos Humanos
- Conocimiento del Estatuto Administrativo (Ley N°18.834)
- Conocimiento de normativa educacional ( Ley SLEP, Ley 21.040)
- Manejo de procesos Administrativos (contratos, licencias, remuneraciones)
- Uso de herramientas Microsoft Office (especialmente Excel Intermedio)

Experiencia sector público / sector privado

El/la postulante deberá acreditar experiencia laboral mediante la presentación de un certificado laboral emitido por su empleador, que respalde el desempeño de funciones en el cargo de Administrativo/a en instituciones públicas o privadas.
Dicho certificado deberá indicar de forma expresa y verificable:

- El cargo desempeñado (Administrativo/a).

-Las funciones realizadas (de carácter administrativo).
-El período de desempeño, señalando claramente fecha de inicio y término, con el fin de acreditar una antigüedad laboral no inferior a 3 años.
Se deja expresa constancia de que la acreditación de la antigüedad laboral es un requisito esencial, por lo que el documento presentado debe permitir su verificación inequívoca.
No serán considerados válidos, para efectos de acreditación de experiencia laboral, los siguientes documentos:

- Certificados de cotizaciones de AFP
- Liquidaciones de sueldo
- Certificados de práctica laboral
- Contratos de trabajo
- Resoluciones de asignación de contrata o nombramiento
- Cartas de recomendación
- Certificados de experiencia laboral con firma digital que no cuenten con código de validación





La presentación de la certificación requerida será de exclusiva responsabilidad del/la postulante, y la omisión o presentación de documentos no válidos podrá dejar la postulación en condición de inadmisible.

Competencias

Competencias Transversales:

- Adaptabilidad y aprendizaje: Capacidad de adaptarse a las distintas y variadas situaciones contingentes según los requerimientos necesarios, tanto con otras personas como en grupos diversos contando con un adecuado nivel de tolerancia a la frustración.
- Cumplimiento de normas y procedimientos: Respetar las políticas organizacionales, comprendiendo la importancia de seguir los procedimientos para el correcto logro de los resultados, es la habilidad y deseo de alinear sus propias conductas con las necesidades, prioridades y metas de la organización, actuando de tal manera que pueda promoverlas hacia su entorno.
- Comunicación efectiva y afectiva: Capacidad de saber escuchar y comprender las comunicaciones de los otros, establece relaciones interpersonales cercanas y de confianza. Cuando tiene dudas realiza preguntas y transmite conceptos e ideas de formas convincente y utiliza los medios de comunicación disponibles; la habilidad comunicacional y social que se manifiesta en una actitud transparente y constructiva en la relación con otros y otras, y, sobre todo en el abordaje de situaciones difíciles o conflictivas en las que se requiere planteamientos verbales concretos y oportunos que conduzcan a decisiones u orientaciones concretas.
- Trabajo en Equipo: Mantener una actitud de cooperación y mostrar disponibilidad para manifestar apoyo junto al respectivo aporte al equipo con el fin de aunar los esfuerzos necesarios tendientes hacia un objetivo en común sin descuidar los propios.

Competencias específicas:

- Capacidad de Gestión: Habilidad para planificar, organizar, administrar y ejecutar eficiente y eficazmente los recursos y actividades propias del cargo contribuyendo a los de su área.
- Resolución de Problemas: Capacidad para reconocer y delimitar problemas, identificar y analizar información para buscar posibles soluciones e implementarlas para responder con prontitud y de manera práctica a las contingencias.
- Resiliencia: Capacidad de adaptarse y recuperarse de situaciones difíciles, cambios o desafíos, manteniendo un desempeño efectivo; aprende de las experiencias adversas y mantiene una actitud constructiva.
- Atención al Detalle: Capacidad para abordar minuciosamente aspectos específicos en las tareas, identificando y corrigiendo errores que afectan la calidad del trabajo.
- Organización y Gestión del Tiempo: Es la habilidad de organizar y ejecutar diversos trabajos siguiendo normas, rutinas y tareas planificadas; actuar de acuerdo con un plan establecido y administrar de forma eficaz y productivo el plazo y los recursos disponibles.
- Resiliencia: Es la habilidad de demostrar capacidad de adaptarse y recuperarse de situaciones difíciles, cambios o desafíos, manteniendo un desempeño efectivo. Aprende de las experiencias adversas y mantiene una actitud constructiva.

- Contexto del cargo

El Servicio Local de Educación Pública del Tamarugal es una institución perteneciente al Sistema de Educación Pública de Chile, responsable de la administración y gestión de los establecimientos educacionales públicos del territorio de la provincia del Tamarugal, en la Región de Tarapacá. Su labor se enmarca en el proceso de fortalecimiento de la educación pública, orientado a garantizar una educación inclusiva, equitativa y de calidad para todos los estudiantes.
El SLEP del Tamarugal tiene como propósito asegurar el adecuado funcionamiento de los establecimientos bajo su dependencia, promoviendo la mejora continua de los aprendizajes, el desarrollo integral de los estudiantes y el fortalecimiento de las comunidades educativas. Asimismo, cumple un rol clave en la implementación de políticas públicas educativas, asegurando el cumplimiento de estándares pedagógicos, administrativos y financieros.
El contexto territorial presenta desafíos particulares asociados a la ruralidad, dispersión geográfica y diversidad cultural, lo que exige una gestión pertinente, con enfoque intercultural y estrategias que favorezcan el acceso, permanencia y trayectoria educativa de niños, niñas y jóvenes.
En este marco, el cargo se inserta en una institución en proceso de consolidación, que requiere profesionales comprometidos con el servicio público, capaces de trabajar colaborativamente, adaptarse a contextos diversos y contribuir al fortalecimiento de la educación pública en el territorio.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

- Requisitos Específicos

Los siguientes requisitos para el desempeño del cargo tienen carácter de Excluyente, según DFL N°5 de 2018.

- Acreditación de Licencia de Educación Media o equivalente




- Acreditación mediante certificado laboral desempeñando labores como Administrativo/a en instituciones público o privadas, una experiencia no inferior a 3 años.

Etapas de Selección

El presente proceso de selección consta de las siguientes etapas:

PRIMERA ETAPA: Evaluación de Antecedentes Curriculares

SEGUNDA ETAPA: Entrevista Psicolaboral

TERCERA ETAPA: Evaluación Comité de Selección

En relación con lo expuesto, es importante hacer presente que el proceso de selección se iniciará mediante el análisis de la admisibilidad de las postulaciones recibidas, esto quiere decir que los postulantes entreguen la documentación completa requerida, según lo establecido en las presentes bases administrativas.

Por tanto, los postulantes que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente en estas bases administrativas, podrán acceder a la PRIMERA ETAPA del certamen.

Luego, es útil advertir que, la evaluación se llevará a cabo a través de las aludidas etapas, las cuales serán sucesivas, de modo tal que, es condición necesaria cumplir con el puntaje mínimo establecido para cada etapa, para avanzar a la siguiente.

En este sentido, si el postulante no cumple con lo solicitado para ser considerado admisible en alguna de las etapas (por ejemplo, la inasistencia en alguna de las entrevistas citadas como parte del proceso), será considerado candidato no apto y no podrá seguir avanzando en el proceso del cargo de postulación.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Certificado Situación militar al día (*)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PARA INGRESAR A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

Yo, , Cédula de Identidad N° , declaro bajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lo dispuesto en el literal e), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha:

Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil –empleospublicos.cl- a los cuales se accede mediante ClaveÚnica o personal, por lo que su validez o equivalencia es plenamente vigente acorde a la ley N° Ley 19799 sobre documentos electrónicos, firma electrónica y servicios de certificación de dicha firma.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

25/03/2026-27/03/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

30/03/2026-03/04/2026

Finalización

Finalización del Proceso

06/04/2026-08/04/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/03/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las postulaciones deberán realizarse exclusivamente a través del Portal de Empleos Públicos (www.empleospublicos.cl), mediante el sistema de postulación en línea. Para completar correctamente el proceso, las personas interesadas deberán adjuntar todos los documentos indicados en la sección “Documentos requeridos para postular”, utilizando la opción “Adjuntar Archivos”. Una vez finalizada la postulación, el sistema generará un comprobante o ticket de respaldo.
El sistema no permitirá finalizar la postulación si no se han adjuntado todos los antecedentes exigidos, por lo que será responsabilidad del postulante verificar que su postulación esté completa. No se aceptarán postulaciones ni antecedentes fuera del plazo establecido ni por medios distintos al señalado, tales como correo electrónico u Oficina de Partes.
A la fecha de cierre del proceso, los postulantes deberán haber acreditado íntegramente el cumplimiento de los requisitos y antecedentes solicitados. Aquellas personas que no presenten la documentación completa o que entreguen información incompleta o inexacta quedarán excluidas del proceso de selección.
Las comunicaciones relacionadas con el proceso, incluyendo citaciones a entrevistas u otras etapas, se realizarán a través del correo electrónico y/o teléfono informado por el postulante en el portal. Será de exclusiva responsabilidad del candidato mantener actualizados sus datos de contacto y asegurar la correcta recepción de dichas notificaciones.
El proceso de selección podrá contemplar distintas etapas, tales como evaluación psicolaboral y entrevista con comisión evaluadora. No se considerará la reprogramación de estas instancias por causas atribuibles al postulante, dado que ello podría afectar el cumplimiento de los plazos establecidos.
El proceso podrá ser declarado desierto en caso de no existir postulantes que cumplan con el perfil y los requisitos definidos para el cargo.
Las personas que presenten alguna discapacidad que dificulte la aplicación de los instrumentos de evaluación deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas necesarias que garanticen igualdad de condiciones durante el proceso.
El Servicio Local de Educación Pública (SLEP) del Tamarugal se reserva el derecho de modificar el cronograma del proceso cuando lo estime necesario para su adecuado desarrollo.
En el caso de títulos obtenidos en el extranjero, estos deberán encontrarse debidamente reconocidos y revalidados por la autoridad competente en Chile. El certificado correspondiente deberá adjuntarse en la sección indicada; de lo contrario, el postulante no podrá continuar en el proceso.
La Unidad de Reclutamiento y Selección del SLEP Tamarugal será la encargada de contactar a los postulantes que avancen en las distintas etapas, informando oportunamente fechas, horarios y lugares de evaluación. Cabe señalar que la institución no cubrirá gastos de traslado asociados al proceso.
Finalmente, se deja establecido que solo serán considerados en el proceso de selección aquellos postulantes que cumplan íntegramente con el perfil requerido para el cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

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📌 ADMINISTRATIVO (A) GRADO 14° SLEP TAMARUGAL (Pozo Almonte)
🏢 Corfo
📍 Pozo Almonte