Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/18f3cm

Institución
- Ministerio de Obras Públicas / Dirección de Obras Hidráulicas / Dirección de Obras Hidráulicas Nível Central

Convocatoria
- Jefatura de Unidad de Desarrollo de Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area para cumplir misión institucional

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**10**
Última a las **11:48:41** del **08-10-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

3.022.694

Condiciones
Vacantes
Grado EUS
Región
Ciudad
Código Postulación
1
8
Región Metropolitana
Santiago
128-25

**Tipo Vacante**: Contrata

**Tipo de Cargo**: Profesional

**Área de Trabajo**: Área para cumplir misión institucional

**Renta Bruta**: $2.416.596 (Mes normal), $3.022.694 (Promedio); $ 4.234.887 (Trimestre).

Objetivo del cargo
- Asesorar y proveer apoyo a la Gestión del MOP en el Desarrollo de Personas, a través de la proposición de políticas, normas, sistemas, procedimientos e instrucciones que contribuyan al desarrollo integral del trabajador y la promoción de la salud organizacional y del bienestar psicológico, para el logro de los objetivos institucionales.
- Además, colaborar con sus superiores jerárquicos en el logro de objetivos institucionales siendo un gestor que planifique, organice, dirija, ejecute y evalúe, propiciando una debida coordinación y velando por el eficiente cuidado de los recursos público que se pongan a su disposición.
- Funciones del Cargo




- Asesorar en materias o políticas de desarrollo de personas
- Evaluar la proposición de políticas, normas, procedimientos y programas presentada a nível Ministerial y su correcta adecuación al Servicio.
- Asegurar y mantener el cumplimiento de la política de formación y desarrollo.
- Articular procesos de cambios relacionados con la promoción del bienestar psicolaboral y salud organizacional

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título cualificado del área de la Administración Pública, Ciencias Sociales, Ingeniería Comercial o Recursos Humanos

Especialización y/o Capacitación
- Conocimientos de Estatuto Administrativo
- Conocimientos sobre Legislación Laboral
- Conocimientos sobre participación funcionaria (asociaciones gremiales)
- Conocimientos en Liderazgo, Calidad de Vida y Salud Mental Organizacional
- Resolución N°1 y N°2 de la Dirección Nacional de Servicio Civil
- Ley de presupuesto - formulación y ejecución
- Ley de Compras Pública -19.886
- Proceso de Formación y Desarrollo de Personas (Detección de Necesidades, elaboración de Plan Anual de Capacitación, Evaluación de Transferencia, reportería en SISPUBLI)

Experiência sector público / sector privado
- Deseable experiência profesional específica de a lo menos 5 años en materias de desarrollo de personas; con a lo menos 2 años de experiência en la administración pública.

Competencias





**Competencias Transversales**:

- Orientación al cliente.
- Orientación a la eficiencia

**Competencias Específicas Conductuales**
- Liderazgo
- **Planificación y organización.
- Perspectiva Global
- Asesoría

**Competencias Específicas Funcionales**:

- Toma de decisiones
- Trabajo en equipo.
- Contexto del cargo
- Lugar de desempeño
- Oficinas de la DOH que corresponda:

- Ciudad según indicado en condiciones
- Horario de Trabajo
- Jornada ordinaria de 44 horas semanales.
- Horario flexible;
Ingreso de 07:30 a 09:30 horas
Salida de lunes a jueves: 16:30 a 18:30 horas
Salida viernes: 15:30 a 17:30
- Jefatura directa del cargo
- Jefatura de Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas y Administración
- Condiciones laborales
- Trabajo Oficina.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públ

Postúlate en Kit Empleo: kitempleo.cl/empleo/18f3cm

📌 Jefatura de Unidad de Desarrollo de Personas (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago