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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

Técnico de Equipos Industriales HLCM (DIURNO)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

0

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

903.770

Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará por un primer período de tres meses a prueba, el cual podrá renovarse según el informe de desempeño emitido por su Jefatura Directa.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año.
El término de las funciones se producirá automáticamente en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con al menos treinta días de anticipación.

Acreditación de Experiencia Laboral

La experiencia será considerada aquella acreditada mediante certificado emitido por el empleador.
Para acreditar la experiencia laboral, es necesario adjuntar el anexo disponible en la página de Empleos Públicos, denominado “Certificado de Experiencia Laboral”, o bien un certificado emitido por el empleador que indique de forma clara y específica las funciones realizadas y las fechas en que se desempeñaron.
No se revisarán otros tipos de documentos.
No serán considerados documentos válidos para acreditar experiencia: certificados emitidos por el propio postulante, currículum vitae, contratos de trabajo, boletas de honorarios, certificados de cotizaciones previsionales, liquidaciones de sueldo u otros documentos que no cumplan con lo establecido en el párrafo anterior.

Espacio Físico

- En oficina de Equipos Industriales, combinado con desplazamientos tanto dentro como fuera del hospital.

Horario Laboral

- Diurno de 44 horas semanales, con flexibilidad de extensión horaria.

Tamaño el Equipo

- Dotación de Equipos Industriales 12 personas.

Objetivo del cargo

- Ser responsable de ejecutar, controlar y asegurar la operación y mantención del equipamiento industrial y de los sistemas críticos del hospital, garantizando su correcto funcionamiento, continuidad operativa y seguridad, conforme a la normativa vigente y a los estándares de calidad exigidos a un hospital acreditado. Asimismo, ser responsable en la gestión técnica y administrativa de los contratos y convenios de mantención, en la coordinación operativa del sistema de movilización institucional y en la generación de registros, informes y control documental de la unidad, actuando como referente técnico operativo y contraparte técnica ante empresas externas, bajo la dependencia de la jefatura directa y la Subdirección de Recursos Físicos.
- Apoyar las labores técnicas y operativas que la jefatura encomiende, propias de su competencia.

Gestión Técnica y Operativa del Equipamiento Industrial

- Ser responsable de la operación y mantención preventiva, correctiva y predictiva del equipamiento industrial hospitalario y de los sistemas críticos del establecimiento, conforme a los planes y procedimientos institucionales.
- Ejecutar directamente y controlar las labores de mantención del equipamiento industrial, incluyendo: sistemas de transporte vertical (ascensores), calderas y centrales térmicas, sistemas de calefacción (radiadores), equipos gastronómicos, campanas de flujo laminar, refrigeradores y congeladores, equipos de oxigenoterapia, sistemas de climatización, sistemas y plantas de tratamiento de aguas, sistemas de elevación de agua sanitaria y sistemas de gases clínicos (oxígeno, óxido nitroso, aire comprimido, dióxido de carbono, nitrógeno, vacío clínico y extracción de gases anestésicos), incluyendo el monitoreo de los manifold de distribución.
- Realizar rondas diarias de inspección conforme a pautas establecidas, efectuando chequeos, pruebas de funcionamiento, detección de fallas y ejecución de reparaciones menores.
- Mantener operativos los sistemas críticos del hospital, priorizando aquellos equipos clasificados como críticos para la atención clínica.
- Ejecutar las mantenciones menores encomendadas por la jefatura.
- Detectar, evaluar y gestionar contingencias técnicas, informando oportunamente a la jefatura y proponiendo acciones correctivas.

Planificación, Control y Registros Técnicos

- Elaborar, ejecutar y controlar el Plan de Mantención preventiva, correctiva y predictiva del equipamiento industrial del hospital.
- Mantener actualizada la hoja de vida del equipamiento industrial, asegurando la trazabilidad de intervenciones, fallas, mantenciones y repuestos utilizados.
- Realizar análisis técnico y estadístico de los trabajos ejecutados por la unidad, elaborando informes periódicos para la jefatura y la Subdirección de Recursos Físicos.
- Controlar el uso de los recursos asignados a la unidad.

Gestión Técnica de Contratos y Convenios

- Ser responsable del seguimiento técnico de los contratos y convenios de mantención del equipamiento industrial del hospital, actuando como contraparte técnica operativa.
- Supervisar y controlar en terreno los trabajos ejecutados por empresas externas, tanto en horario hábil como inhábil, verificando el cumplimiento de las especificaciones técnicas y condiciones contractuales.
- Efectuar recepciones técnicas de los trabajos ejecutados por empresas externas, dejando registro de observaciones, no conformidades y conformidad técnica, e informando a la jefatura.
- Elaborar y proponer antecedentes técnicos para bases de licitación, contratos y renovaciones de servicios de mantención.
- Mantener actualizado el respaldo documental de contratos, convenios, mantenciones y servicios ejecutados, conforme a la planificación y carta Gantt de la unidad.

Gestión Operativa de Movilización Institucional

- Apoyo en Supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de la flota institucional, manteniendo registros de uso, mantenciones, fallas y contingencias.

Calidad, Seguridad y Continuidad Operativa

- Ser responsable del cumplimiento de los procedimientos técnicos asociados a la acreditación en calidad del hospital, colaborando activamente en procesos de auditoría, evaluación y mejora continua.

Mantener disponibilidad para atender emergencias técnicas y actividades programadas fuera del horario habitual, conforme a los procedimientos institucionales.

FUNCIONES :

Administrativas

- Generar, mantener y actualizar registros técnicos, trazabilidad, hojas de vida y estadísticas del equipamiento industrial.




- Elaborar y presentar informes técnicos y administrativos propios de su actividad o aquellos que le sean solicitados.
- Apoyar el seguimiento del uso de recursos asociados a mantención, llevando registro de cotizaciones y presupuestos derivados de los planes de mantención preventiva y correctiva, especialmente de equipos críticos.
- Gestionar solicitudes de materiales e insumos, coordinando con Bodega su recepción y reposición.
- Mantener el orden, aseo y correcto uso de las instalaciones, herramientas y recursos asignados a su función.

De coordinación

- Mantener informada de manera permanente a la jefatura directa y a la Subdirección de Recursos Físicos respecto de fallas críticas, contingencias operativas, riesgos y eventos relevantes asociados a su ámbito de responsabilidad.
- Participar en reuniones, comisiones e instancias de coordinación institucional, aportando antecedentes técnicos dentro de su competencia.
- Coordinar su labor con el equipo de Recursos Físicos y con otras unidades del hospital, favoreciendo el trabajo colaborativo y la continuidad operativa.
- Apoyar las labores técnicas y operativas que la jefatura encomiende, propias de su competencia.

Otras Funciones específicas al Cargo

- DINERO.

Fondo fijo no tiene.

- DOCUMENTOS.

Ordenes de trabajo.
Planillas de registro y control.
Bitácoras.

- BIENES.

Mobiliario de oficina y equipos de medición.

- OTROS.

Responsabilidad por la exactitud con que se realicen las funciones y por la protección de los bienes con que se trabaja. El cargo requiere, además mantener contactos amplios con personas internas y externas a la organización.
Disponibilidad para asistir fuera de horario a emergencias en el hospital.
Atención vía telefónica fuera del horario de trabajo, para resolver algún requerimiento de mantención.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título de Técnico de Nivel Superior de las siguientes especialidades, electricidad y automatización industrial, mantenimiento industrial, automatización industrial, electromecánico o carreras a fin.otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por este y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel superior no inferior a cinco años, en el sector público; o,
- Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Medio no inferior a diez años,

Especialización y/o Capacitación

- Conocimientos en Sistemas de Transporte Vertical.
- Conocimiento en Calderas y Sistemas Térmicos.
- Conocimiento en Equipos de Gases Clínicos.
- Conocimientos de Equipos de Climatización tipos de UMAS, Rooftop, compactos, aires acondicionados con filtro HEPA,
- Conocimiento en plantas de agua tratada.
- Conocimiento en gabinetes de bioseguridad, cabinas de flujo laminar y campanas de extracción.
- Conocimiento en certificación de salas limpias.
- Conocimientos en Equipamiento Gastronómico.
- Conocimientos en Sistemas de Extinción y Detección de Incendios.
- Conocimiento de bombas de agua potable.
- Conocimiento de Equipamiento Industrial en general.
- Conocimiento en movilización.

Experiencia sector público / sector privado

- 5 años de experiencia en empresas públicas (Si es Técnico de Nivel Superior)
- 10 de años de experiencia en empresas públicas (Si es Técnico de Nivel Medio)
- 3 años de experiencia en Hospitales.

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título competente o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.




f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

a) Análisis Curricular
Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral
1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

25/03/2026-06/04/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

07/04/2026-08/04/2026

Finalización

Finalización del Proceso

09/04/2026-09/04/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 06/04/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 Técnico de Equipos Industriales HLCM (DIURNO) (Providencia)
🏢 Corfo
📍 Providencia