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Contador Auditor Senior
Especialización: Contabilidad Financiera, Planificación Tributaria y Gestión de Recursos Humanos
1. Identificación del Cargo
Cargo: Contador Auditor Senior
Área: Finanzas, Contabilidad y Recursos Humanos
Nivel: Senior
Reporta a: Gerencia de Finanzas / Gerencia General
Supervisa: Equipo contable y administrativo (directa o indirectamente)
Experiencia mínima requerida: 8 años
Rubros: Inmobiliario y Agencia de Viajes
2. Objetivo del Cargo
Dirigir y controlar la gestión contable-financiera, tributaria y de remuneraciones de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia tributaria y la correcta administración del capital humano, aportando una visión estratégica que apoye la toma de decisiones de la alta dirección, considerando las particularidades del negocio inmobiliario y turístico (pasajes aéreos).
3. Funciones y Responsabilidades
A. Contabilidad Financiera (Rol Estratégico y de Control)
Liderar los cierres contables mensuales, trimestrales y anuales.
Preparar, analizar y presentar estados financieros bajo normativa IFRS.
Definir y mantener políticas contables corporativas.
Supervisar la correcta contabilización de:
Operaciones inmobiliarias (compras, ventas, proyectos, arriendos, subarriendos, utilidades diferidas).
Operaciones de agencias de viajes (ventas de pasajes y paquetes turísticos, nacionales e internacionales, anticipos, comisiones, proveedores extranjeros).
Coordinar auditorías externas, internas y reportes a Directores y accionistas.
Analizar resultados financieros y proponer mejoras a la gestión.
B. Planificación y Gestión Tributaria




Diseñar e implementar estrategias de planificación tributaria alineadas al crecimiento del negocio.
Supervisar el cumplimiento tributario:
Impuesto a la Renta (F22).
IVA (F29).
Impuestos inmobiliarios y servicios.
Analizar efectos tributarios en:
Compra, venta y desarrollo de proyectos inmobiliarios.
Estructuras societarias, reorganizaciones y contratos.
Operaciones internacionales y pagos al exterior (agencias de viajes).
Liderar procesos de fiscalización ante el SII.
Mantener a la empresa actualizada frente a reformas tributarias.
C. Recursos Humanos y Remuneraciones
Supervisar y asegurar el correcto cálculo y pago de remuneraciones, honorarios y beneficios.
Controlar el cumplimiento de la legislación laboral y previsional chilena.
Gestionar procesos de:
Liquidaciones de sueldo.
Finiquitos.
Vacaciones y licencias médicas.
Declaraciones y pagos ante organismos:
Dirección del Trabajo.
AFP, Isapres, Fonasa, Cajas de Compensación, Previred.
Asesorar a gerencia en estructura de remuneraciones, costos laborales y compensaciones.
Coordinar auditorías laborales y previsionales.
D. Gestión de Personal a Honorarios
Administrar integralmente el personal contratado bajo boleta de honorarios.
Supervisar la emisión y pago de boletas de honorarios electrónicas.
Controlar y declarar las retenciones legales de honorarios ante el SII.




Gestionar pagos previsionales obligatorios del personal independiente, según corresponda.
Coordinar con RRHH y asesoría legal la correcta utilización del régimen de honorarios, mitigando riesgos laborales y tributarios.
Preparar informes de costos por honorarios y análisis comparativo versus contratación dependiente.
E. Gestión y Liderazgo
Liderar equipos contables, tributarios y/o de remuneraciones.
Proponer mejoras a procesos financieros, tributarios y de RRHH.
Coordinar trabajo con asesores externos, abogados laborales y tributarios.
Apoyar la toma de decisiones estratégicas de la alta administración.
4. Requisitos del Cargo
Formación Académica
Título de Contador Auditor (excluyente).
Experiencia
Mínimo 8 años de experiencia, idealmente:
En cargos senior o jefaturas.
En contabilidad financiera y tributación.
En gestión de remuneraciones y legislación laboral.
En rubros inmobiliarios y/o agencias de viajes.
5. Conocimientos Técnicos Específicos
Normas IFRS.
Legislación tributaria chilena.
Legislación laboral y previsional.
Tributación inmobiliaria e IVA servicios.
ERP contables y de remuneraciones.
Excel avanzado y control de gestión.
6. Competencias Clave
Liderazgo técnico y de equipos.
Alto criterio cualificado y confidencialidad.
Capacidad analítica y estratégica.
Planificación y organización.
Comunicación efectiva con gerencia y entes externos.
7. Formación Complementaria Deseable
Diplomados en Tributación, IFRS o Recursos Humanos.
Experiencia en empresas con múltiples sociedades.
Conocimiento en comercio internacional y servicios turísticos.

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📌 Contador Auditor Senior (Providencia)
🏢 Mitani Holding
📍 Providencia