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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

TENS Pabellón Central HLCM (REEMPLAZO)

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo

Postulaciones a esta convocatoria

3

Última a las 01:33:26 del 27-03-2026

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

- Renta Bruta

659.072

Condiciones

Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 3 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa.
Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio.
La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima será hasta el 31 de diciembre de cada año. El término de las funciones ocurre automáticamente en esa fecha, por ministerio de la ley, a menos que se proponga una prórroga con, al menos, treinta días de anticipación.
- Grado 21° $ 659072 .- (Acreditar al menos 6 meses de experiencia clínica pública y/o privada en área de recuperación )

Objetivo del cargo

Técnico responsable de suministrar cuidados de enfermería en las etapas perioperatoria, apoyando directamente en el área de preanestesia y postquirúrgica en recuperación, con posibilidad de aprendizaje como técnico de anestesia en los procedimientos de sedación y anestesia.
FUNCIONES

Clínicas - Asistenciales

Generales:

- Cumplir cabalmente Normas e Instrucciones dictadas por la institución.
- Cumplir cabalmente con la normativa interna del pabellón.
- Cumplir cabalmente con las normas de prevención y control de IAAS.
- Cumplir cabalmente con las normas y protocolos de calidad.
- No utilizar uniforme clínico fuera de las dependencias del Hospital.
- Utilizar su credencial de identificación en forma permanente
- Mostrar trato respetuoso y cordial con usuarios, pares y superiores.
- Cumplir con el horario de llegada.
- No utilizar ningún tipo de esmalte de uñas ni accesorios en manos y muñecas.
- No utilizar el celular durante la atención de los pacientes, o en la comunicación con usuarios y funcionarios del Hospital. Durante el turno, utilizar el celular sólo para situaciones de fuerza mayor.
- No utilizar redes sociales para la publicación de situaciones o imágenes relacionadas con pacientes o funcionarios.
- Llamar a los pacientes y familiares por su nombre, evitando los apodos, o llamarlos por el nombre de la cirugía o patología o número de cama.
- Ser honesta/o en su accionar, al ejecutar y al registrar.
- Notificar en forma inmediata los errores u omisiones que afecten la atención del paciente cometidas por sí mismo o por terceros.
- Avisar en forma oportuna las ausencias por enfermedad o fuerza mayor, de manera de favorecer la reorganización del servicio y no afectar la atención de los pacientes.
- Solicitar a jefatura directa permisos administrativos, en forma anticipada (mínimo 48 horas antes.)
- Flexibilidad en la programación de feriados legales, según necesidades del servicio.
- Avisar oportunamente de los desperfectos de infraestructura a profesionales de enfermería.
- Participar activamente en pro del cumplimiento de metas de su servicio, aportando ideas, esfuerzo e interés.
- Optimizar y racionalizar la utilización de los insumos médicos, responsabilizándose de su correcto uso.
- Realizar entrega y recepción de turno en forma oportuna y detallada.
- Asistir y participar en reuniones, capacitaciones, comités o comisiones, programadas en el servicio y ser un agente multiplicador.
- Realizar con rigurosidad registros de enfermería (hoja de recuperación, preanestesia), estadísticos, administrativos, stock de bodega y otros.
- Colaborar en los programas de orientación para alumnos y personal técnico de enfermería y profesionales de enfermería, que ingresen o efectúen prácticas en el servicio.
- Aplicar normas de seguridad vigentes en su quehacer, evitando riesgos propios y para el usuario.
- Proporcionar cuidados de enfermería al paciente y/o familia de acuerdo a sus necesidades biopsicosociales y espirituales, basadas en el cumplimiento de normas y procedimientos definidos por la subdirección de Gestión del Cuidado.
- Realizar acciones de colaboración con la enfermera y/o médico en la ejecución de procedimientos específicos.
- Mantener el orden y el cuidado de los equipos médicos, responsabilizándose de su buen uso, avisando oportunamente sus desperfectos a profesionales de enfermería.
- Realizar aseos recurrentes y terminales de acuerdo a norma establecida y/o cuando la situación lo amerite.
- Desempeñar funciones administrativas y/o técnicas en sala de preanestesia y recuperación.
- Realizar lavado de manos clínico de manos al inicio de la jornada laboral, entre uno y otro paciente y cada vez que sea necesario.
- Cooperar en la movilización del paciente y estar atento a la prevención de riesgos de caídas.
- Eliminar objetos corto punzantes, con material biológico, según normativa REAS.

Funciones o labores a realizar en Sala de Preanestesia:

- Recibir y monitorizar al paciente al ingresar a preanestesia.
- Entregar información a padres y pacientes en relación al proceso perioperatorio.
- Preparar las distintas unidades de pacientes con equipos e insumos requeridos para la jornada.
- Revisar y reponer insumos tales como elementos de protección personal, bajalenguas, máscaras de nebulización, entre otros.
- Mantener limpia y ordenada “Área Limpia” y “Área Administrativa”.
- Preparar al inicio de cada jornada la unidad, completando stock de insumos, documentación.
- Realizar aseo de unidades del paciente al trasladar al quirófano o a su unidad de origen.
- Realizar aseo concurrente entre paciente y paciente de unidades lúdicas/pedagógicas.
- Registrar datos de ingreso y egreso de pacientes en plataforma digital.
- Chequear que se encuentre todos los documentos requeridos en la ficha de paciente.
- Preparar medicamentos y bombas de infusión si se requiere.
- Tomar muestras de exámenes si es necesario.
- Realizar medición de drenajes, sondas, etc.
- Completar registro de preanestesia de forma completa
- Tener coordinación directa con la enfermera coordinadora de tabla quirúrgica en relación a la solicitud de pacientes, suspensiones u otros requerimientos.
- Informar interconsultas de forma oportuna a la coordinadora de tabla.
- Tener comunicación directa con auxiliares de servicio para la solicitud de pacientes según acuerdos con enfermera coordinadora.
- Mantener identificado los pacientes que presentan alergias, aislamientos.




- Verificar in-situ cumplimiento de normativas: identificación de paciente, consentimiento informado, evaluación preanestesia, etc

Funciones o labores a realizar en Sala de Recuperación:

- Recibir y monitorizar a paciente al ingresar a recuperación, junto a enfermera a cargo.
- Preparar las distintas unidades de pacientes con equipos e insumos requeridos para la jornada.
- Revisar y reponer insumos, sueros y medicamentos del stock de la unidad.
- Mantener limpia y ordenada “Área Limpia”.
- Preparar al inicio de cada jornada bandeja con jeringas de suero fisiológico y mantener en área limpia.
- Realizar aseo de unidad al trasladar a paciente al servicio de destino.
- Registrar datos de ingreso y egreso de pacientes en archivo Excel ad-hoc.
- Chequear que se encuentre todos los documentos requeridos en ficha de paciente.
- Preparar medicamentos y bombas de infusión si se requiere.
- Tomar muestras de exámenes si es necesario.
- Realizar medición de drenajes, sondas, etc.

Según formación complementaria posterior a su ingreso como TENS de Enfermería en recuperación, podría realizar las siguientes funciones o labores como Técnico de Anestesia:

- Revisar Pabellón y verificar que todo esté funcionando de forma correcta, comprobando maquina de anestesia, monitor y aspiración.

- Revisar que esté todo el material e insumos de acuerdo a la intervención programada.

- Mantener carro de anestesia y maquina de anestesia con stock establecido.

- Realizar lavado de manos clínico al inicio de la jornada, entre uno y otro paciente y cada vez que sea necesario.

- Recibir al paciente en pabellón junto al Pabellonero y Enfermera, verificando nombre, cirugía programada y cirujano.

- Cooperar en la movilización del paciente y estar atento a prevenir riesgos de caídas.

- Instalar monitorización básica del paciente al ingresar al pabellón.

- Asistir a Anestesiologo en procedimientos propios de la inducción anestasica (instalación vía venosa, intubación, administración de drogas, instalación de CVC, etc.)

- Preparar bandeja de drogas acorde a edad del paciente y tipo de cirugía.

- Verificar que los vaporizadores estén con suficiente contenido para las cirugías del día.

- Verificar el buen funcionamiento del equipo de aspiración.

- Colaborar en la toma de muestras de exámenes y realiza medición de Gases arteriales o venosos en maquina ad-hoc.

- Colabora en la preparación de infusiones durante la cirugía. Solicitar bombas y cama o camilla según se requiera a la unidad de destino del paciente.

- Realizar aseo recurrente de máquina de anestesia, carro y equipos entre pacientes.

- Cambiar CAL una vez a la semana y antes si lo amerita.

- Tomar rayos en horario inhábil según corresponda.

- Completar hoja de gastos en cada paciente.

Administrativas

- No aplica

Docentes, investigación y/o de capacitación

- Participar en la elaboración y ejecución de capacitaciones para el equipo de pabellón, elaborando clases, guías y/o pasos prácticos, según lo solicitado por Jefatura.
- Colaborar en la orientación y formación del personal que ingresa a la unidad.
- Colaborar en la orientación y formación de alumnos de instrumentación quirúrgica.
- Colaborar en las investigaciones propuestas por la institución,
- Asistir a cursos, jornadas o seminarios de perfeccionamiento impartidos dentro y fuera del servicio, según lo indicado por Jefatura.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Título de Técnico de Enfermería , otorgado por un Establecimiento de Educación del Estado o reconocido por éste.

Especialización y/o Capacitación

- Curso Formación Técnicos de Anestesia (Deseable)
- Curso IAAS 27 horas
- Curso Soporte Vital Básico

Experiencia sector público / sector privado

Acreditar al menos 6 meses de experiencia clínica pública y/o privada en área de recuperación

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo,



adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

Etapas de Selección
a) Análisis Curricular
Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

b) Evaluación Psicolaboral
1. Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
2. Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
3. Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración general a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil de cargo.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Otros (Certificado de inhabilidades para trabajar con menores)

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Etapa

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

26/03/2026-02/04/2026

Evaluación

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

03/04/2026-06/04/2026

Finalización

Finalización del Proceso

07/04/2026-07/04/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 02/04/2026

Correo de Contacto: [email protected]

Condiciones Generales

Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados. El/la postulante da fe de la veracidad de los datos entregados, comprometiéndose a presentar la documentación que lo acredite en caso de ser necesario para el proceso de selección del cargo.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

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📌 TENS Pabellón Central HLCM (REEMPLAZO) (Providencia)
🏢 Corfo
📍 Providencia