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PERFIL DE CARGO

Jefe/a de Personas

- Identificación del Cargo

Nombre del cargo: Jefe/a de Personas

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Campo agrícola

Reporta a: CFO (línea administrativa) y Gerente Agrícola (coordinación operativa)

Dotación a Cargo:

- Aproximadamente 100 colaboradores permanentes

- Hasta 600 trabajadores en temporada de cosecha

- Propósito del Cargo

Liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la operación agrícola, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos laborales, administrativos y de servicio a las personas, en un contexto de alta variabilidad de dotación entre temporada baja y alta.

El cargo tiene como objetivo garantizar el orden administrativo, el cumplimiento de la legislación laboral, la eficiencia operativa y el soporte permanente a supervisores y jefaturas en terreno. Asimismo, busca contribuir al proceso de modernización de la empresa mediante el uso eficiente del ERP de gestión de personas y la mejora continua de los procesos administrativos.

- Principales Responsabilidades

3.1 Administración de Personal

Gestionar de manera integral los procesos administrativos y laborales de los colaboradores permanentes y temporales.

Funciones Principales:

- Gestionar contratos, anexos, finiquitos y documentación laboral.
- Supervisar el proceso completo de remuneraciones, incluyendo liquidaciones y obligaciones previsionales.
- Mantener actualizada la información laboral en el ERP de Recursos Humanos.
- Controlar asistencia, turnos y jornadas laborales.
- Coordinar procesos de contratación masiva en temporada.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.

3.2 Gestión Operativa de Recursos Humanos en Terreno

Actuar como el principal referente de Recursos Humanos dentro de la operación agrícola, brindando apoyo directo a trabajadores, supervisores y jefaturas.

Funciones Principales:

- Atender consultas laborales y administrativas de trabajadores y jefaturas.
- Apoyar a supervisores en la correcta aplicación de procedimientos laborales.
- Coordinar con jefes de huerto la planificación y asignación de personal.




- Facilitar la comunicación entre trabajadores, supervisores y administración.
- Supervisar administrativamente el funcionamiento de cuadrillas y contratistas.

3.3 Gestión de Temporada Alta

Coordinar los procesos de Recursos Humanos asociados a la contratación y administración de grandes volúmenes de trabajadores temporales durante la temporada de cosecha.

Funciones Principales:

- Organizar procesos de reclutamiento y contratación masiva.
- Coordinar con contratistas y proveedores de mano de obra.
- Supervisar la correcta administración de trabajadores temporales.
- Coordinar apoyo administrativo adicional para la gestión de temporada.
- Asegurar el control adecuado de asistencia, jornadas y remuneraciones durante el peak operativo.

3.4 Optimización de Procesos y Uso de Sistemas

Apoyar el proceso de modernización organizacional mediante la mejora continua de los procesos de gestión de personas.

Funciones Principales:

- Administrar el uso del ERP de gestión de personas.
- Garantizar la calidad y consistencia de la información laboral.
- Detectar oportunidades de mejora en procesos administrativos.
- Apoyar la digitalización y ordenamiento de documentación laboral.
- Coordinar con áreas administrativas en Santiago la integración de información.

3.5 Coordinación con Áreas Administrativas

Trabajar de forma articulada con las áreas administrativas y financieras de la empresa.

Funciones Principales:

- Coordinar con Contabilidad, Tesorería y Comercio Exterior procesos asociados a remuneraciones y pagos laborales.
- Trabajar directamente con el CFO en materias de control laboral.
- Coordinar con el Gerente Agrícola la planificación de dotación según necesidades productivas.

3.6 Capacitación y Cumplimiento Normativo





Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales en materia de capacitación y seguridad laboral.

Funciones Principales:

- Coordinar capacitaciones obligatorias.
- Gestionar documentación para auditorías o certificaciones.
- Coordinar con la empresa externa de prevención de riesgos las actividades de seguridad laboral.
- Relaciones del Cargo

Internas

- Gerente Agrícola
- CFO
- Subadministrador Agrícola
- Jefes de Huerto
- Supervisores de Cuadrilla
- Área Administrativa en Santiago

Externas

- Contratistas agrícolas
- Empresas de servicios de personal
- Empresa externa de prevención de riesgos
- Instituciones previsionales
- Organismos laborales
- Perfil del Cargo

Formación Académica

- Ingeniería en Administración
- Ingeniería en Recursos Humanos
- Ingeniería Comercial
- Administración de Empresas
- O carreras afines.

Experiencia Requerida

- Entre 5 y 10 años de experiencia en gestión de Recursos Humanos.
- Experiencia en empresas agrícolas o agroindustriales con alta estacionalidad laboral.
- Experiencia en remuneraciones y administración de personal masivo.
- Experiencia trabajando en operaciones con robusto presencia en terreno.

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral chilena.
- Gestión de remuneraciones y procesos previsionales.
- Administración de dotaciones temporales.
- Manejo de ERP de Recursos Humanos.
- Conocimiento del funcionamiento de cuadrillas y contratistas agrícolas (deseable).
- Competencias Clave

Orientación al servicio

Capacidad para apoyar a trabajadores y supervisores en la resolución de requerimientos laborales y administrativos.

Orden y rigurosidad

Habilidad para mantener control y trazabilidad en procesos laborales complejos.

Relación interpersonal

Capacidad para interactuar de manera cercana con equipos operativos y jefaturas en terreno.

Gestión bajo presión

Capacidad para mantener el orden administrativo durante períodos de alta carga operativa.

Mejora continua

Interés por optimizar procesos administrativos y modernizar la gestión de personas.

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📌 Jefe de Personas (Santiago)
🏢 HeyClue
📍 Santiago