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Institución
- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública Chinchorro /

Convocatoria
- Profesional de Monitoreo y Control de Dotación

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Recursos Humanos

Región
- Región de Arica y Parinacota

Ciudad
- Arica

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**7**
Última a las **11:38:36** del **06-01-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.315.700

Condiciones
- La renta indicada no incluye la Asignación de Modernización, ya que conforme lo señalado en la Ley N° 19.553, ésta se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
- Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en dicha fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos 30 días de anticipación.
- Los plazos publicados de estas bases pueden ser modificados por razones de fuerza mayor y/o por Necesidades del Servicio.




- Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y estudios terminados otorgados por una Universidad o Instituto Competente del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Jornada laboral completa de 44 horas semanales, de lunes a viernes.

Objetivo del cargo
- Desarrollar y ejecutar acciones que permitan un correcto control y gestión de la dotación del Servicio Local, actualizando periódicamente informes y aquellas plataformas que correspondan en coherencia con los lineamientos presupuestarios integrando la visión administrativa y propia del sistema educativo.
- Funciones del Cargo

**PRINCIPALES ÁREAS DE DESEMPEÑO**

**FUNCIONES ASOCIADAS**

**Ámbito estratégico de dotación**
- Coordinar la correcta ejecución del proceso anual de distribución y carga horaria.
- Mantener actualizado el estado y cumplimiento de las glosas presupuestarias asociadas al número de horas y número de funcionarios respectivamente.
- Generar reportes asociados a la dotación del Servicio Local.
- Mantener registro sobre rotación, ingreso y egreso de la dotación, trabajando articuladamente con el área de selección si corresponde.
- Generar y/o actualizar procedimientos asociados a lineamientos institucionales en materia de dotación y gestión de personas.
- Confeccionar según corresponda, matrices asociadas a instrumentos de gestión.

**Interacción y gestión directa en establecimientos educacionales**
- Asesorar a los establecimientos en materia de dotación.
- Mantener registro del movimiento de dotación en los establecimientos.




- Tramitar las solicitudes de los funcionarios y funcionarias asociado al ciclo de vida laboral desde su ingreso hasta el egreso del Servicio Local.
- Generar acto administrativo que respalde la correcta aplicación de la normativa asociada a la Gestión de Personas abarcando desde el ingreso hasta el ingreso de cada funcionario.

**Gestión de Ambiente y Equipo**
- Contribuir al trabajo en equipo con los distintos integrantes del área, colaborando positivamente en la gestión de ambientes laborales saludables y al desarrollo de una cultura institucional de buen trato y respeto.
- Realizar otras funciones en el marco de su cargo que sean encomendadas por la Dirección Ejecutiva, Subdirección de Gestión de Personas y/o persona encargada de la Unidad de Gestión de Personal.

Perfil de la Función
- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional
- Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente ó Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos títulos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
- Profesional preferente de la carrera de Ingeniería Comercial, Control de Gestión, Ingeniería en Administración o similares.

Especialización y/o Capacitación
- Deseable diplomado (Postítulo) en el área de Gestión de Personas.
- Certificación comprobable en:

- Excel nível avanzado y/o Power BI y/o looker studio

Experiência sector público / sector privado
- Experiência mínima de 2 años en cargos

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📌 Profesional de Monitoreo y Control de Dotación (Arica)
🏢 Corfo
📍 Arica