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Institución
- Ministerio del Interior y Seguridad Pública / Servicio Nacional de Prevención y Respuesta ante Desastres /

Convocatoria
- Analista Unidad Gestión de Personas

Nº de Vacantes
- 1

Área de Trabajo
- Area Soporte/apoyo a la Gestión

Región
- Región Metropolitana de Santiago

Ciudad
- Santiago

Tipo de Vacante
- Contrata

**Postulaciones** a esta convocatoria

**37**
Última a las **11:33:12** del **04-02-2025**
- ¿Qué documentos necesito para postular?
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral
- Otros (Otros (Certificado de Antecedentes para Fines Especiales))
- CV Formato Libre (Propio)
- Simbología:_

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**
- Renta Bruta

2.258.886

Condiciones
- Cabe señalar que este es un cargo de **Reemplazo por licencia de Pre y Post Natal.**
- La Modalidad de Trabajo es **Presencial,**en la oficina de Nível Central ubicada en Av. Beauchef 1671, Santiago.
- La renta indicada corresponde a un **Grado 12°**de la Escala Única de Sueldos DL. 249.
Además incluye un bono por modernización que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre si se ha dado cumplimiento a las metas institucionales. Este bono considera un 15% de componente base, hasta un 7.6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo. Esta última asignación (colectivo) se percibe en su totalidad después de tener un año de antigüedad en el servicio.
- El monto señalado como renta bruta (arriba) equivale a un promedio entre los meses con y sin bono, detallándose como sigue**:





- Renta Bruta meses SIN Bono de Modernización: $**1.832.945.***:

- Renta Bruta meses CON Bono de Modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre): $**3.110.768.**

Objetivo del cargo
- Ejecutar actividades para el desarrollo de la gestión de personas mediante la tramitación de actos administrativos, apoyando en materias de planificación y gestión de indicadores internos y reportes externos, además del levantamiento y mejoras de procesos relacionados con la materia.

**Descripción del Cargo**:
**Área de Desempeño**: Unidad Gestión de Personas perteneciente al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de la Subdirección del Personas, Administración y Finanzas.
**Jefatura Directa del cargo**: Jefe/a Unidad Gestión de Personas.
**Clientes internos**: Todas las áreas del SENAPRED.
**Clientes externos**: Otros servicios públicos.
- Funciones del Cargo

**1.ª Función**:Planificación de gestión de personas.
**Tareas**:

- Actualización de procedimientos de la Unidad.
- Control y seguimiento de los ingresos/egresos y acompañamiento en sus etapas.
- Manejo de control de cargos y dotación del SENAPRED.

**2.ª Función**:Administrar los movimientos de dotación de personal.
**Tareas**:

- Recibir y consolidar información y documentación necesaria para los ingresos de funcionarios/as, (Certificado de antecedentes, CI, título original, etc.).
- Mantener actualizados los datos de personal,



en los sistemas de recursos humanos que la Unidad maneja.
- Manejar Sistema Siaper RE y TRA.
- Realizar nombramientos y contratos de ingresos nuevos, desvinculación, calidades jurídicas de planta, contrata y honorarios.

**3.ª Función**: Supervisar control de asistencia de funcionarios/as.
**Tareas**:

- Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales vinculadas a la jornada laboral, a través de la aplicación de un software de control de asistencia.
- Revisar la entrada y salida a través de las marcas del reloj control de los/as funcionarios/as.
- Revisar inasistencias de los funcionarios y justificarlas en caso de registrar permisos con anterioridad, e informar a las áreas que correspondan (Ej.: División de Presupuesto).
- Llevar optimizado registro diario de la asistencia del personal, de la asignación de turnos, del ausentismo, de atrasos, de jornada especial de trabajo, etc.
- Exportar mensualmente planillas de asistencia de los/as funcionarios/as.
- Elaborar actos administrativos asociados a los productos relacionados al cumplimiento de la jornada.
- Generar acto administrativo de jornadas especiales.

**4.ª Función**:Calcular Sistema de Turnos y/o Horas Extraordinarias de funcionarios/as del Nível Central y Regional.
**Tareas**:

- Recibir rol de turno mensual de los/as funcionarios/as de las Unidades de Alerta Temprana y conductores de SENAPRED.
- Calcular horas extras, enviando informe a Departamento de Finanzas.
- Emitir Resolución con detalle de horas extras de cada funcionario/a.

**5.ª Función**:Gestionar la documentación de la Unidad de Gestión de Personas.

**Tareas**:

- Recibir y tramitar, de acuerdo con procedimientos establecidos y normativas legales, licencias médicas.
- Realizar, según procedimientos establecidos, la tr

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📌 Analista Unidad Gestión de Personas (Santiago)
🏢 Corfo
📍 Santiago